悠香ホールディングスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

正社員ではなかった為、ほぼ電話応対のみで昇格はありません。
ただ、スタッフ皆仲良く、人間関係はいいと思います。
電話応対に関して、少しでもお客様から不...続きを読む(全162文字)

時給:担当部署によって業務内容の差がありすぎるが、時給は全く変わらず。どんなに頑張っても時給が上がる事なし。残業以外の別途手当てなし。
仕事内容:持続性...続きを読む(全187文字)

有給が使いやすい体制なのはよかったです。ただ電話受注の状況や上司の気分で土曜日の休みが決まったりすることがあり納得いかなかったことがありました。
福利厚...続きを読む(全168文字)

評価はめちゃくちゃです。スキルによる貢献なんて関係なんです。
体制ができておらず、業務がまわっていない部署が、体制ができて当たり前のことが当たり前にでき...続きを読む(全321文字)

一番の理由は、不安定。
会社の方針、方向性などが全く見えてこないし、方針が変わることが多い。
会社に対し愛情を持っている社員が非常に少なく、離職者が非常...続きを読む(全173文字)

株式会社悠香に入社ですが、分社したため、現在は悠香グループの会社です。
仕事のやりがいとして、若い人にも大きな仕事が回ってくること。やりがいを感じること...続きを読む(全272文字)

昇給ありのキャリアパスはほとんど活用されていなかったようなかんじです…。
在職は3年未満でたまに定期試験みたいなものがありました。
しかし昇給につなが...続きを読む(全169文字)

主にお客様からの受注などを担当していましたが、様々な年代のお客様と接することが多くオペレーターとしてすごく勉強になりました。
使い方の相談を受けてお客様...続きを読む(全159文字)

商品についていいものだと自信を持ってお勧めしていましたし、自分も使っていたのですがこんなにたくさんの訴訟が起こってしまったので新規事業どころではないと思い...続きを読む(全152文字)

教育研修は入社3ヶ月程度。その他随時新商品が発売されると短時間の研修がありましたが社員も若い社員が多く研修で従来品との比較を聞いてもはっきりしないことが度...続きを読む(全203文字)

主力商品に頼っている部分が多すぎると感じる。商品開発・広告戦略も全て成功パターンとして活用されているため、今後のニーズの多様化、広告戦略の多様化などに当て...続きを読む(全155文字)

コールセンターのパートで時給1000円(交通費込)。
キャリアパスを半年ごとに受けさせられるが、キャリアアップした人を知らない。
お客様の評価を大事にし...続きを読む(全170文字)

社風/親しみやすい社風ということでしたが…。上の方は親族が多く意見が言いづらかったです。福利厚生もしっかりしているとのことですが、書類を提出してからかなり...続きを読む(全166文字)

幅広い年代の女性がいるので、色々な話しが聞けてお昼は楽しかったです。和気あいあいととした雰囲気で協力していくのがよかったです。
会社ですすめられた本を読...続きを読む(全158文字)

ここで色々と勉強させてもらおうと思っていたのでこのくらいの給与でもしょうがないかと思っていましたが、パソコン、プリンター等支給される物の環境が今ひとつ、少...続きを読む(全151文字)

若くして大きな仕事を任せてもらえる環境。決して楽ではないが、仕事が大きな分達成感も大きい。若い会社というのもあり、ルーチンをこなすというよりは、自発的に動...続きを読む(全150文字)

女性が多いのに、よく女性の職場で起こる問題が全くない。いじめや派閥などがなく、女性同士も男女も人間関係はすごく良い。
育児休暇から復帰する女性社員もいた...続きを読む(全161文字)

全体的に人柄がよい社員が多いので、仕事をする中でいがみあうようなことがほとんどなく、会議やMTでも、否定しあうのではなく、前向きに話し合いがすすむことが多...続きを読む(全154文字)

スキルアップのための研修は、充実しており、クレーム対応や様々な座学で実際に商品を手にし、サンプルで使用感の確認など行ったり、美容研修でスキンケアの基本的な...続きを読む(全154文字)

経験者がほとんど居ないため、教育をしてもらえると思っていてはいけない。基本的には課題図書と言われる指示された本を読んで学ぶ。転職者は非常に珍しいので、逆に...続きを読む(全150文字)

電話のオペレーターとして、週に2～3回の残業(シフト制)、土日出社もあるため、習い事をするのは至難の業。ただ、仕事は「誰でもできる」が前提なので、誰かに引...続きを読む(全150文字)

本を読んだか、掃除はしたか、5分間スケジュールを書いたかで決まる。仕事に対する評価はしない(上司が管理をしていないので、できない)。同業他社に比べても、給...続きを読む(全151文字)

コールセンター。全社員、お客様対応のコールセンターの受注研修を受けるため、コールセンターなどのお客様対応は役に立つはず。しかし、実際の業務よりも、受注時間...続きを読む(全168文字)

管理職と言われる方々も、非常に若い人が多い。目線が近い。その分、管理職であるのに、責任の重さがない。報告や意見を上げやすい。取り入れてもらえる範囲も広い。...続きを読む(全151文字)

女性が多い職場にもかかわらず女性特有のいじわるがないのは素晴らしい。
現場の第一線で仕事にあたっている方はいい方が多い。皆協力しあい、譲りあう姿勢が見ら...続きを読む(全187文字)