悠香ホールディングスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は自己評価、上司からの評価のほかに360度評価という名のよく分からない評価の制度がありました。仕事をあまり頑張...続きを読む(全187文字)

【良い点】
わりとバランスは取れていたように思えます。産休を取って休んでいるスタッフもいましたし、そういう福利厚生は受けやすいのかなという印象がありました...続きを読む(全159文字)

評価できる上司がいないため、正当な評価をされたことはなかったです。評価される方は社長のお気に入りだけだと思います。成果を上げてもあまり評価されませんでした...続きを読む(全151文字)

給料が少ないです。上げたければ役職を目指すしかないようです。平社員のままではほとんど給料は上がらないです。また、ボーナスは1ヶ月分もありません。面接の時に...続きを読む(全151文字)

勉強会や、意見の投書、お誕生会などなど、社員のモチベーションを上げよう上げようと、会社側が努力しているのは感じるが、実際は役職持ちとそうでない多数の社員と...続きを読む(全150文字)

有給が使いやすい体制なのはよかったです。ただ電話受注の状況や上司の気分で土曜日の休みが決まったりすることがあり納得いかなかったことがありました。
福利厚...続きを読む(全168文字)

昇給体系、ボーナスの評価は不明瞭であり、なぜそのような評価なのかが分からない。
半期に一度、自分に対しての自己評価や、周りの人に対しての評価、上司に対し...続きを読む(全160文字)

業績の悪化と、会社に対する不信感がとても大きかったです。従業員には「顧客の声を聞け」といって直接注文の電話をとらせるのに、経営者・役員は一切その「声」に耳...続きを読む(全185文字)

「中小企業のわりにしっかりした会社」というのが入社までのイメージでしたが、入社してみると「外面はしっかり作りこんでいる会社」でした。一時期、大量の従業員が...続きを読む(全175文字)

一時期に、社会的に大きなダメージを受けています(商品に含まれる成分でのアレルギーによる訴訟問題)。正確な数値はわかりませんが、売り上げとしてはかなり落ち込...続きを読む(全160文字)

部署によって就業時間が異なりますが、基本的には定時で帰れません。自分の仕事が終わったあとは、お客様からの注文電話を受ける時間が2時間ほど設けられています。...続きを読む(全159文字)

良くも悪くも、どんな社員であれお客様からの電話注文を直接受ける時間が設けられているので、お客様の声をダイレクトに聞けます。もちろん、それがほめ言葉であった...続きを読む(全157文字)

化粧品関係の会社ということもあり、女性の比率は非常に大きいです。産休やその後の復帰といった制度はしっかりしていたかと思います。が、産休に入るなどの長期休業...続きを読む(全197文字)

スポーツジムを無料で利用できる制度があったくらいで、そのほかに福利厚生として考えられることは皆無でした。せいぜいあって交通費支給というところです。
また...続きを読む(全163文字)

評価はめちゃくちゃです。スキルによる貢献なんて関係なんです。
体制ができておらず、業務がまわっていない部署が、体制ができて当たり前のことが当たり前にでき...続きを読む(全321文字)

研修は、通販企業という会社柄もあるせいか、どんな人もまずは電話研修から始まる。が、それをクリアするとその後の研修らしい研修はない。スキルアップの取り組みに...続きを読む(全155文字)

若い人間が多いせいか、社員間の関係で極めて危ない状況に陥ることはほとんどない。ただし、管理職の大半が社長との親族関係から選ばれているためため、スキルや仕事...続きを読む(全154文字)

評価は社員間で行われるが、それが賞与昇給にかかわることはない。基本的にすべて社長の一存で物事が決定する典型的なトップダウン経営なので、どれだけ頑張っていて...続きを読む(全160文字)

会社全体の基礎研修などはしっかりとしていますが、各部署へ配属されたあとには、基本的に教育などのサポートはありません。
自分で何をやっていくかを考えて仕事...続きを読む(全217文字)

あまり数字的な目標は言われないです。なので自分で目標を設定して企画していく必要がありますが、きちんと企画を立てればかなり仕事を任せてもらえる所が仕事のやり...続きを読む(全165文字)

主な評価項目は以下の3点になっています。
①360度評価
②課題図書評価
③スケジュール管理評価
まず、①360度評価ですが、「どれだけ周りにいい顔...続きを読む(全416文字)

育児休暇・産前産後休暇は法定通り導入している。また、職場復帰してからは、子供が3歳になるまで時短勤務が可能である。一度入社したら末永く活躍してもらいたいと...続きを読む(全166文字)

若い社員にも重要な仕事をまかせる会社である。商品企画の仕事では、入社一年目の社員が企画から市場導入までまかされヒット商品を生み出している。仕事のやりがいは...続きを読む(全197文字)

とくになし。評価などは明確にあまりなっていなかったため、問題が多く感じました。
不平不満などがだけが、多く発生しているので、今後問題がおこる場合もあるの...続きを読む(全153文字)