悠香ホールディングスの評判・口コミ一覧（全120件） 4ページ目

評価は社員間で行われるが、それが賞与昇給にかかわることはない。基本的にすべて社長の一存で物事が決定する典型的なトップダウン経営なので、どれだけ頑張っていて...続きを読む(全160文字)

若くして大きな仕事を任せてもらえる環境。決して楽ではないが、仕事が大きな分達成感も大きい。若い会社というのもあり、ルーチンをこなすというよりは、自発的に動...続きを読む(全150文字)

女性が多いのに、よく女性の職場で起こる問題が全くない。いじめや派閥などがなく、女性同士も男女も人間関係はすごく良い。
育児休暇から復帰する女性社員もいた...続きを読む(全161文字)

全体的に人柄がよい社員が多いので、仕事をする中でいがみあうようなことがほとんどなく、会議やMTでも、否定しあうのではなく、前向きに話し合いがすすむことが多...続きを読む(全154文字)

女性が活躍する会社であるため、若い女性から出産を経た女性までさまざまな年齢の人が活躍している印象が強かったです。
ただし、創立して間もない会社であるため...続きを読む(全150文字)

部署によりかなりワークバランスにばらつきがある印象を受けました。
企業としてもこのワークバランスの偏りや、残業の取り方などについて指示指導をして、なるべ...続きを読む(全166文字)

創立して間もない会社であるため、入社したばかりの人でもスキル次第で活躍できる会社であるイメージがあります。
また、若い世代の人々が中心となって活躍してい...続きを読む(全152文字)

新人であっても、重要な仕事を任せてもらえる。自分が作ったチラシやダイレクトメールが、日本中のお客様のもとに届いていると考えると、すごい仕事をやらせてもらっ...続きを読む(全178文字)

女性が多いので、総合的には働きやすいのではないかと思う。女性でも部長、マネージャー、チーフなどの役職についている人も多い。
育児の面では、本社近くには託...続きを読む(全170文字)

年末はクリスマスあたりから休みに入るため、だいたい10日以上休みがとれる。(コールセンターは年中無休なので、コールセンター所属の人は関係ないですが…)誕生...続きを読む(全180文字)

とんかく若い社員が多いが、人柄のよい人が多く、個性的な人は少なく調和がとれている印象。感情的になったりしている人を見かけることはなく、穏やかな印象。新卒が...続きを読む(全164文字)

自己成長を応援する社風があり、それを活かせる。仕事は規模が大きく、めまぐるしいスピードで判断していかなければならない。電話応対も仕事の中心になってくるので...続きを読む(全167文字)

有給休暇がしっかりとれる。Pマークの徹底や更新時期の説明等も丁寧に面談をする仕事は忙しいが労働時間については厳密に管理されている。福利厚生ではやはり中小企...続きを読む(全159文字)

スキルアップのための研修は、充実しており、クレーム対応や様々な座学で実際に商品を手にし、サンプルで使用感の確認など行ったり、美容研修でスキンケアの基本的な...続きを読む(全154文字)

出産育児支援があります。パート・社員にかかわらず有給休暇があります。土日は、託児所も利用できるので、安心して仕事ができるようになっています。車通勤も可能で...続きを読む(全152文字)

新入社員でも、他の企業だと任せてもらえないような仕事を任せてもらえます。人によっては、モチベーションが上がることかもしれませんが、仕事の重さにつぶれてしま...続きを読む(全196文字)

女性にとっては非常に働きやすい職場です。育児休暇もきちんと取れますし、復帰後の対応もすばらしいものだと思います。今年には、保育所もオープンし、ますます働き...続きを読む(全167文字)

360度評価というものがあります。社員が社員全員を評価するというもの。360度評価は基本的には自分のいいところ、欠点に気づきを気付かされるものです。
評...続きを読む(全154文字)

管理職についてはよく分からないが、とにかく人間関係が良い。正社員、パートと区切らずみなさん親しみやすい。仕事外での相談や話もしやすく、気づかいのある優しい...続きを読む(全172文字)

9割が女性だが、聞く限りではいじめはなかった。いい人が多いので働きやすい環境。ただ、年齢と社歴の若い社員に対し、年齢も社歴も上のパートさんが多い為、難しい...続きを読む(全217文字)

分社後から、クライアント会社が指定されたグループ会社を評価。取引があっても評価をできない会社もあり、割り振りについても疑問あり。評価そのものも、反映されて...続きを読む(全210文字)

経験者がほとんど居ないため、教育をしてもらえると思っていてはいけない。基本的には課題図書と言われる指示された本を読んで学ぶ。転職者は非常に珍しいので、逆に...続きを読む(全150文字)

電話のオペレーターとして、週に2～3回の残業(シフト制)、土日出社もあるため、習い事をするのは至難の業。ただ、仕事は「誰でもできる」が前提なので、誰かに引...続きを読む(全150文字)

本を読んだか、掃除はしたか、5分間スケジュールを書いたかで決まる。仕事に対する評価はしない(上司が管理をしていないので、できない)。同業他社に比べても、給...続きを読む(全151文字)

会社全体の基礎研修などはしっかりとしていますが、各部署へ配属されたあとには、基本的に教育などのサポートはありません。
自分で何をやっていくかを考えて仕事...続きを読む(全217文字)