悠香ホールディングスの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全65件）

【良い点】
産休・育休制度は取得率も高く、また復帰して働いてる方も多かったと思います。会社の横に託児所があるので利用するる人達を居ました。また社内で託児所...続きを読む(全221文字)

【良い点】
お客様の声がダイレクトに見えるので、うれしい意見などを頂くとやりがいは感じます。またお叱り意見もわかるので、すぐに改善と対策を考えることができ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとても良いと思います。有休消化も高く、取得の時に理由を尋ねられるということもないです。
年間休日も130日もあって年末は...続きを読む(全243文字)

【良い点】
みんな仲はいいです。意地悪をするような人はいませんので人間関係でのストレスは少ないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理...続きを読む(全192文字)

【良い点】
有給は取りやすかったです。入社当時は土曜日出勤もあり、指定有給などもありましたので有給消化率は高めです。産休育休もとりやすそうでした。ノー残業...続きを読む(全195文字)

【良い点】
育休取得〜復帰率が高く、子育てしながら働きやすい環境であると思う。子持ちで働くことへの周りの理解もあるので気を使いすぎなくても良い。女性が多い...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は自己評価、上司からの評価のほかに360度評価という名のよく分からない評価の制度がありました。仕事をあまり頑張...続きを読む(全187文字)

【良い点】
わりとバランスは取れていたように思えます。産休を取って休んでいるスタッフもいましたし、そういう福利厚生は受けやすいのかなという印象がありました...続きを読む(全159文字)

【良い点】
ノルマなどナシ。
託児所があるので働きやすい。
有給などはパートでもしっかり使える。
子供の発熱などで休むことにとても理解がある。嫌な顔された...続きを読む(全358文字)

技術的研修は基本的にOJTで、先輩社員について仕事を覚えます。報連相など社会人の一般常識研修は外部で実施されたり、外部講師を招いて行われていましたが、小麦...続きを読む(全193文字)

残業は多いが、残業代は時間分出るので、趣味などにお金をかけることができるのは利点だと思う(ただ、私の退職後、少し体制が変わったという話も聞く)。産休・育休...続きを読む(全154文字)

評価制度があいまいで、よく変更する。
部署としての評価や個人としての評価が不透明で社員に対しての説明もあまりない。昇給に関しても何年働いても特になく、管...続きを読む(全154文字)

昇給体系、ボーナスの評価は不明瞭であり、なぜそのような評価なのかが分からない。
半期に一度、自分に対しての自己評価や、周りの人に対しての評価、上司に対し...続きを読む(全160文字)

業績の悪化と、会社に対する不信感がとても大きかったです。従業員には「顧客の声を聞け」といって直接注文の電話をとらせるのに、経営者・役員は一切その「声」に耳...続きを読む(全185文字)

「中小企業のわりにしっかりした会社」というのが入社までのイメージでしたが、入社してみると「外面はしっかり作りこんでいる会社」でした。一時期、大量の従業員が...続きを読む(全175文字)

一時期に、社会的に大きなダメージを受けています(商品に含まれる成分でのアレルギーによる訴訟問題)。正確な数値はわかりませんが、売り上げとしてはかなり落ち込...続きを読む(全160文字)

部署によって就業時間が異なりますが、基本的には定時で帰れません。自分の仕事が終わったあとは、お客様からの注文電話を受ける時間が2時間ほど設けられています。...続きを読む(全159文字)

良くも悪くも、どんな社員であれお客様からの電話注文を直接受ける時間が設けられているので、お客様の声をダイレクトに聞けます。もちろん、それがほめ言葉であった...続きを読む(全157文字)

化粧品関係の会社ということもあり、女性の比率は非常に大きいです。産休やその後の復帰といった制度はしっかりしていたかと思います。が、産休に入るなどの長期休業...続きを読む(全197文字)

スポーツジムを無料で利用できる制度があったくらいで、そのほかに福利厚生として考えられることは皆無でした。せいぜいあって交通費支給というところです。
また...続きを読む(全163文字)

仕事内容や人間関係、立地は良好。有休も比較的自由に使える。
ただし、社長や専務の一存で振り回されることが多い。また、どの部署(分社後の株式会社XENAな...続きを読む(全322文字)

小麦アレルギーの件で問題になってから、業績は一気にダウンです。その後待遇も悪くなり、毎月任意で行われていた指定図書の感想文提出も、今では義務化された上に慰...続きを読む(全185文字)

会社の名前や方針が半月ごとくらいで変わりますので、柔軟にかつスピーディーに対応できる力が必要です。新しいことに常にチャレンジでき、しかも年齢問わず任せても...続きを読む(全161文字)

若手社員にもかなり大きな仕事を任せてもらえる。
責任が重い仕事が多い。そのため達成感は感じられるが、責任の重さに押しつぶされる社員も少なくない。
また...続きを読む(全155文字)

360°評価や自己評価等、評価制度に関する取り組みは多い。また、その評価に応じて賞与も変化する。しかし、高い評価を受けて、働きに見合う賞与をもらっている社...続きを読む(全197文字)