リストインターナショナルリアルティの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
本当は退職したくはありませんでした。諸々の事情により退社したのですが、退職時の送別会も大変壮大で、こんなにアットホームで横の繋がりが強い会社も...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年に１度社員旅行があります。在籍当時は主にハワイが多く、貴重な経験をさせてもらいました。社長がサーファーであったこと、ホノルルマラソンに協賛し...続きを読む(全211文字)

【良い点】
良くも悪くもハッキリした会社です。元気と勢いがあり、働いている人たちも個性的で魅力もあります。入社前後でギャップはほぼなし。成果を求められるこ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
私が在籍していた頃、次世代を担う若い人材の意見を積極的に反映していこうとしていた。代表的なものは、若手社員と管理職・役員で構成される『会議』で...続きを読む(全219文字)

【良い点】
基本的に女性は大切に扱われる社風なので、働きやすいと思います。産休明けに復職する人も多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管...続きを読む(全242文字)

【良い点】
陽キャの集まりみたいな感じで、和気藹々としたアットホームな感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
陰キャには厳しい環境かも？陽キャが多...続きを読む(全101文字)

【良い点】
今は若干変わった様子だが、営業はやったらやった分給与に反映されてやりがいを感じ易い。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当エリア、物件...続きを読む(全109文字)

【良い点】
人事評価により、給与の透明性が出た。
【気になること・改善したほうがいい点】
定量評価が重いため、陰で支えた人が日の目を見にくい。定性評価の比...続きを読む(全103文字)

【良い点】
国内外を手広く広げているため、将来性は良いと思う。会社もどんどん変わっており発展途上のため、これから入社しても活躍の場はありそう。
【気になる...続きを読む(全116文字)

【良い点】
強制的に有給を取得させるので、家族との時間も確保し易い。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様ありきのため、休日も何だかんだ仕事する...続きを読む(全83文字)

【良い点】
結果に見合い評価です。
とてもしっかりとした評価制度があり、目的を持ち業務できます。
風通しもよくなんでも相談できる間柄ですので抱え込まず、発...続きを読む(全180文字)

【良い点】
海外不動産を多く取り扱っているという印象で、ハワイやタイ、シンガポールなどにも進出していてグローバルな不動産会社というイメージが強かったです。...続きを読む(全221文字)

【良い点】
フレックス制度を採用しており、自分の仕事に影響がなければ上司に報告をして少し遅く出社することも早めに帰ることもできました。
休日出勤がよくあり...続きを読む(全202文字)

【良い点】
退職理由は自分のワークスタイルと合致しなくなったため。インセンティブ廃止、部署移動の制限など、会社が大きくなるにつれ、役職なしのスタッフの肩身...続きを読む(全196文字)

【良い点】
入社理由は、若くしてお金を稼げる環境と自分の結果に対して正当な評価をしてもらえるところで入社を決意。若くして成長できる環境、そしてお金も入社3...続きを読む(全194文字)

【良い点】
不動産知識、営業スキルの向上が期待できる。
数字を追って結果をのこせば、キャリアアップ、
給与向上にも繋がるため、やりがいはある。
【気になる...続きを読む(全188文字)

【良い点】
神奈川では売上高一位という事もあり、営業力は磨かれると思う。
同じ業界であれば、転職もかなりしやすい方かと。
育成に関しては、入社の年によって...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的に週休2日は休めます。
平日は20時以降になるとほとんど人は残っていない状態になりますが、契約の時などは終電までかかることも。
フレック...続きを読む(全227文字)

【良い点】
完全実力主義。
成果を出せば稼げる。
賞与は半年毎の売上高に比例してくるので、しっかりと成果を出せば1年目でも100万近くの賞与を貰うことがで...続きを読む(全187文字)

【良い点】
まわりと休日などあわせるのが困難だった。プライベートの時間が持ちづらかった。若い社員がおおいので、切磋琢磨して上に登っていけるのはいい。
体育...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には週休二日制であるが、業務状況によっては月に一回しか休みがないこともあり、基本的に代休や有給も取りにくい。...続きを読む(全175文字)

【良い点】
新人研修は1ヶ月半ほどありました。
不動産の基礎知識やビジネスマナーなどの研修をして各支店へ配属という流れです。スキルアップに関しては営業力が...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ブラザー・シスター制度があり、新入社員でもマンツーマンでの指導が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マンパワーに頼りすぎてい...続きを読む(全245文字)

上司は魅力ある人もいますがごく一部。会社自体は規模拡大、利益追求しか考えておらず社員の事は全く考えておりません。休日は出勤のケースも多々あり。若年層のみな...続きを読む(全250文字)