リストインターナショナルリアルティのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 男性; 7年前; 個人営業; その他; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
私が在籍していた頃、次世代を担う若い人材の意見を積極的に反映していこうとしていた。代表的なものは、若手社員と管理職・役員で構成される『会議』で...続きを読む(全219文字)

回答者：: 社員・元社員; 20代前半; 男性; 6年前; 個人営業; 社員クラス; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
神奈川では売上高一位という事もあり、営業力は磨かれると思う。
同じ業界であれば、転職もかなりしやすい方かと。
育成に関しては、入社の年によって...続きを読む(全180文字)

回答者：: 社員・元社員; 20代前半; 男性; 9年前; 海外営業; 正社員

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【良い点】
新人研修は1ヶ月半ほどありました。
不動産の基礎知識やビジネスマナーなどの研修をして各支店へ配属という流れです。スキルアップに関しては営業力が...続きを読む(全188文字)

回答者：: 社員・元社員; 男性; 8年前; 個人営業; 正社員

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【良い点】
ブラザー・シスター制度があり、新入社員でもマンツーマンでの指導が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マンパワーに頼りすぎてい...続きを読む(全245文字)

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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。

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リストインターナショナルリアルティの他のカテゴリの口コミ

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 男性; 7年前; 個人営業; その他; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
本当は退職したくはありませんでした。諸々の事情により退社したのですが、退職時の送別会も大変壮大で、こんなにアットホームで横の繋がりが強い会社も...続きを読む(全205文字)

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 男性; 7年前; 個人営業; その他; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年に１度社員旅行があります。在籍当時は主にハワイが多く、貴重な経験をさせてもらいました。社長がサーファーであったこと、ホノルルマラソンに協賛し...続きを読む(全211文字)

回答者：: 社員・元社員; 20代後半; 女性; 6年前; 法人営業; 社員クラス; 正社員

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【良い点】
福利厚生は割と整っていた印象です。
上下関係はしっかりあるものの、飲みに連れて行ってくださったり何かと気にしていただけていた気がします。(もち...続きを読む(全516文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや低い

選考ステータス：: 選考落選

参加イベント：: インターン; 説明会; 選考

お客様から満足してもらったとき、ありがとうと言ってもらったときにやりがいを感じる、と座談会ではおっしゃっていた。続きを読む(全56文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや低い

選考ステータス：: 選考落選

参加イベント：: インターン; 説明会; 選考

やればやっただけ評価される。固定給に加えてボーナス給が入る。3年目で年収1000万も狙える。続きを読む(全46文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや低い

選考ステータス：: 選考落選

参加イベント：: インターン; 説明会; 選考

業種によっては休日出勤をしないといけない。プライベートは保証されない。続きを読む(全35文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや低い

選考ステータス：: 選考落選

参加イベント：: インターン; 説明会; 選考

若手社員がどんどん上の役職にあがることができる。中堅社員でも停滞する人は停滞する。続きを読む(全41文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや低い

選考ステータス：: 選考落選

参加イベント：: インターン; 説明会; 選考

海外事業も広く展開していたから、様々なキャリアを経験できることが入社の決め手だとおっしゃっていた。続きを読む(全49文字)

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 男性; 7年前; 個人営業; その他; 正社員

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【良い点】
良くも悪くもハッキリした会社です。元気と勢いがあり、働いている人たちも個性的で魅力もあります。入社前後でギャップはほぼなし。成果を求められるこ...続きを読む(全226文字)

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 男性; 7年前; 個人営業; その他; 正社員

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【良い点】
基本的に女性は大切に扱われる社風なので、働きやすいと思います。産休明けに復職する人も多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管...続きを読む(全242文字)

サービス(不動産)のスキルアップ、教育体制の口コミ

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考落選

参加イベント：: インターン; 説明会; 選考

新入社員研修などの研修制度がある他、ジョブローテーションがあり、キャリアの幅が広い。続きを読む(全42文字)

回答者：: 社員・元社員; 30代後半; 男性; 今年; 法人営業; 主任クラス; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
多少の社内的なルールはあるものの個人の裁量に任せてもらえることがほとんど。その代わり自発性がないと昇給も昇格もしない。どこでも一緒だが。
【気...続きを読む(全140文字)

回答者：: 社員・元社員; 20代前半; 男性; 2年前; その他職種; 社員クラス; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若手のうちは新規開拓営業なのでメンタルは鍛えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規開拓営業中心なので、具体的なスキルや専門知識...続きを読む(全89文字)

回答者：: 社員・元社員; 男性; 11年前; 個人営業; 非正社員; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
高額商品を扱うので、営業力は鍛えられる。
また、成果を出した時のインセンティブはかなり期待できる状況です続きを読む(全58文字)

回答者：: 社員・元社員; 20代後半; 男性; 14年前; 海外営業; 社員クラス; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社内コンサルをしていた人の講義は今でも役に立っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長期の良い時代を生きただけでスキルもノウハ...続きを読む(全134文字)

回答者：: 社員・元社員; 20代前半; 男性; 1年前; 個人営業; 社員クラス; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
教育体制は、上司達との同行が多い。宅建取得のための勉強時間の確保していただけるところが唯一良い点です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全86文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや低い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

業界のリーディングカンパニーとして、長年蓄積したノウハウをしっかりと吸収できるような研修制度があると伺いました。キャリアアップも面談などを通してキャリアデ...続きを読む(全104文字)

回答者：: 学生; 2026卒

社員と話す機会：: 直接話す機会はなかった

理解度：: やや低い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: 説明会

不動産業界に必要な知識やスキルを身につけるための研修制度が整備されており、成長を支援してくれる。新しいチャレンジを通じてキャリアアップが可能な環境が整っている。続きを読む(全80文字)

回答者：: 学生; 2026卒

社員と話す機会：: 10分以下だが話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考参加中

参加イベント：: 説明会; 座談会

社員のスキルアップを支援する研修制度が豊富で、業界特有の知識を深められる機会が多い。また、キャリアパスも多様で、希望する分野での成長ができると思う。続きを読む(全74文字)

回答者：: 学生; 2026卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考参加中

参加イベント：: 説明会; 座談会; OB・OG訪問

社員のスキルアップを支援する研修制度が豊富で、業界特有の知識を深められる機会が多い。また、キャリアパスも多様で、希望する分野での成長が期待できると思う。続きを読む(全76文字)