学校法人北里研究所のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

学校と病院という、大きく分けても2種類の業務に携われることが面白いと感じたからです。兼務している人も多く大変そうでしたが、メリハリをつけて仕事をすればワークライフバランスもある程度保障されているように感じました。母校の出身者が少ないのも、コミュニティに入りやすいのではと考えました。

志望度が上がった理由は、施設が綺麗であると感じたからである。将来の働く職場の環境は重要であると考えており、実際にインターンシップに参加して現地に赴いた際に、非常に綺麗な環境であると感じたから。また、附属病院が併設して経営していることから将来性もあり経営も安定していると感じた。

志望度は特に変化しませんでした。インターンシップの時間が短かったこともあり、仕事内容の説明は予め知っているものが多くそれほど具体性がなかったためイメージが深まらなかったためです。自分で考えて仕事をつくり出すというよりかは、全体の仕事を割り振って着実に進めるというイメージをもち自分の就職活動の軸とは合わなかったので志望度が上がることはありませんでした。

インターンに参加しても、早期選考への招待や本選考での一次選考免除などの特典はなにもないため、インターンシップに参加したことで、今後の選考が有利になることはないと思います。

グループワーク時には人事や職員の方が私たちのグループワークを端から見てメモをしていることから何かしら有利に働くと思った。また、本選考時には、インターンシップに参加したことや職員の方のお話から具体的な働きたい部署の話をすることができたから。

特にインターンシップに参加した学生のみに用意されるイベントや懇談会、質問会はなかったため、本選考に有利になるとは考えられないと思います。早期選考の案内も自分には来ていません。

座談会で、数名の先輩職員が時間を区切ってローテーションで各グループに来てくださるので、そこで「残業はどのくらいか」などかなり突っ込んだ質問も出来ました。どの職員の方もフランクにお話ししてくださいました。

グループワークに個別のフィードバックはなかったため、質疑応答の時間の質問タイムのみの関わりであった。その際に、参加されていた職員さんは皆共通して控えめで大人しそうな方であるという印象を受け、そういうかたが採用されやすいのかもしれないと思った。

発表を行った後に職員の方からフィードバックをされた。特に学校法人であることから、ルールや決まり事に厳しいことを説明された。学生の成績管理や窓口での締め切りは厳しく、全員の学生を平等に扱う必要があるとのことが印象に残った。