
シーユーシーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社シーユーシーのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社シーユーシーのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
シーユーシーの インターン
シーユーシーの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
1.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
シーユーシーの インターンの概要
| 課題・テーマ | 医療業界に関連した新規事業立案ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生60人 / 社員10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
シーユーシーのインターンシップは、66.7%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている5,481件の医療・福祉業界の企業の平均に比べて0.5%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社シーユーシー 夏インターン インドネシアの社会課題を解決する医療サービスを立案せよ (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社シーユーシー 冬インターン 2dayインターン (2024年5月開催)
- 2025卒 株式会社シーユーシー 夏インターン 【事業家育成にコミット!】社会価値×収益性|最高難度の事業創造を体感 (2023年9月開催)
- 2024卒 株式会社シーユーシー 冬インターン 【事業家育成にコミット!】社会価値×収益性|最高難度の事業創造を体感 (2023年1月開催)
- 2023卒 株式会社シーユーシー 夏インターン 新規事業立案 (2021年8月開催)
- 2022卒 株式会社シーユーシー 夏インターン 新規事業立案 (2020年6月開催)
シーユーシーの インターンの内容(44件)


26卒 夏インターン

25卒 夏インターン

24卒 冬インターン
企業説明 キャリアの高め方の講座 パワーポイントを用いながら、キャリアの高め方の講座をしていただきました。 会食しながら、社員のかたとの交流会 人事部の方、マネージャーの方と話す機会がありました
続きを読む
23卒 夏インターン
年表を用いて,過去20年にあったこと,未来20年にあるかもしれないことをチームごとまとめた。その上で未来と現状のギャップを見つけ課題を設定した。また,実際の事業の起案書を用いて,新規事業を立案する際のポイントを学んだ。課題の本質について議論し,解決するための事業の形を作った。中間発表を行い,メンターから指摘されたことについて考えを深めた。チーム内で活動に対する振り返りを行った。事業案を評価軸の観点と合わせて詰めていき,パワポ作成など発表に向けた準備を行った。午後に全体発表があり,順位発表とフィードバックをもらった。チームごと3日間の振り返りを行い,最後に懇親会があった。
続きを読む
22卒 夏インターン
会社の説明をかなりしっかりと受けた後、テーマとチームが発表された。1日目は新規事業立案に関する知識のインプットがメインだった。チームでは自己紹介をして仲を深めた程度。2日目からはガッツリグループワークを行った。時代の流れを捉えるためのワークをしたり、それを踏まえて今求められていることをチームで考えたりした。メンターの方が高頻度でアドバイスをくださった。朝から2日間で考えたことをさらにブラッシュアップして、発表スライドを整理した。また、プレゼンの練習にも時間をかけた。プレゼンの後には質疑応答があり、厳しい質問も飛んだ。最後には座談会もあった。
続きを読むシーユーシーの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
シーユーシーの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
選考のプロセスにおいて何か影響があるかは,今の段階ではわからない。ただメンターの方と繋がりができ自分のことを覚えてもらえることは,選考に良い影響があるのではないかと思う。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
志望業界は食品業界(おもに大手)を志望していました。というのも、身近な商材を扱いたいと思っていたからです。また、自分が知っている商品がいいとも思っていました。また、食品業界にはホワイトそうなイメージ、福利厚生がしっかりしており、安定しているイメージがあったので、安定を求めて志望していたのも理由のひとつです。
続きを読む志望業界の変化はなく、変わらず食品業界を希望しております。食品業猪飼は社員の方のイメージが、穏やかで優しいかた、人のことを考えることのできる利他的な方が多いといったイメージがあるのですが、この会社は厳しそうだという印象をもちました。業務内容に関しては、やりがいのある面白そうなお仕事だなと感じました。
続きを読むシーユーシーの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したシーユーシーの インターンの選考難易度 2.8/5
シーユーシーの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 17人
参加学生の大学 :
旧帝,地方国立,早慶,MARCH,関関同立などバランスよく参加していた印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
同じテーブルに居た方は、京都大学×3、大阪大学、神戸大学の方でした。他のテーブルの方はわかりません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 独自の選考
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
参加学生は、早慶・MARCHの学部生と、旧帝大の院生でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 独自の選考
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
東京一工と早慶が大半であった。また、院生と学部生が半分ずついた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- グループディスカッション
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
超早期選考であったため、比較的高学歴といわれる大学からの参加者が多い印象を受けました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 学生時代頑張ったこと(400字)
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生時代頑張ったことを教えてください。 400文字以内(エンカレッジ一括エントリー)
- A.

25卒 インターンES
- Q. 自分が大切にしていること
- A.

24卒 インターンES
- Q. 「2022年現在も存在する社会の負を一つ定義し、その負が負たる理由を定量的かつ定性的な観点からのべよ」
-
A.
2022年現在も存在する社会の負として、「日本のエネルギー供給の脆弱性」と定義する。その理由として以下の二つが挙げられる。 まず定量的な理由として、この負の解決が困難であることが挙げられる。現在の日本のエネルギー自給率は11%程度に留まっており、全体の75%以上を化石燃料に頼っている。国際情勢によるエネルギー供給不安定さの回避や、温室効果ガス排出規制などの観点から、日本のエネルギー供給健全化のためには国産再生可能エネルギーの早期導入が不可欠である。実際に日本政府は2050年カーボンニュートラルを宣言し、2030年までに再生可能エネルギーの割合を38%とすることを目標に掲げている。しかし、この目標の達成は困難と言わざるを得ない。政府はカーボンニュートラルの切り札として洋上風力発電を挙げている。しかし、比較的安価に設置可能な着床式風力発電のポテンシャルは128GW程度しか見込まれていない。また、事業を採算に乗せるには年間1GWの導入が必要と試算があるが、現在の導入量はわずか58MWであり年間1GW導入の見通しは立っていない。以上のように、「再生可能エネルギー導入によるエネルギー問題の解決」という最も有効な解決策の実行が困難であることが一つ目の理由である。 次に定性的な理由として、私たち一人ひとりの生活に直結しているということが挙げられる。日本で生活している限り、日本のエネルギー供給問題と無関係ではいられない。しかし、個人が問題解決に向けて行動することは難しく、一度何か問題が起これば多くの人に影響が及ぶことになる。最近ではロシアによるウクライナ進行の影響で、原油価格の上昇が指摘されている。これによりガソリンの価格上昇はもちろん、電気料金の値上げも懸念されている。間接的なもので言えば、電気を大量に消費する工業製品やハウス栽培農作物の価格上昇につながる恐れもある。また、原油の割り当てが火力発電所に重点を置かれるようになれば、プラスチック等の石油製品の価格上昇も予想される。このように、エネルギー問題は私たちの生活とは切っても切り離せない関係にあり、一人一人の暮らしに直結しているというのが二つ目の理由である。 以上の理由から、2022年現在も存在する社会の負として、「日本のエネルギー供給の脆弱性」と定義する。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. あなたが目指しているキャリア
-
A.
【自らが成長し続け、社会、企業、チーム全てに+の影響を与えるリーダー人材になる】 これが私の目指す将来キャリアです。 この実現に向け、説明会、座談会、インターンシップ、OB・OG訪問、リクルーター面談、使えるものは全て使い、頼れるものには全て頼り、自分の将来像と企業がマッチしているか丁寧に分析をしています。 続きを読む
インターン面接

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. あなたのこれまでにあったChangeは?
-
A.
A.
私の人生が変わったタイミングは東日本大震災の時であった。当事者ではなかったが,被災者の様子を報道で知り大きなショックを受けるとともに,多くの医療従事者などが被災地に駆けつけ活躍していることを知った。そこから,特に心のケアに興味を持ち臨床心理学を学びたいと考え,進路を選ぶきっかけとなった。そして今後も困難を抱える人の助けになりたいと考えている。 続きを読む
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シーユーシーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社シーユーシー |
|---|---|
| フリガナ | シーユーシー |
| 設立日 | 2014年8月 |
| 資本金 | 76億6900万円 |
| 従業員数 | 5,145人 |
| 売上高 | 470億4300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 濱口 慶太 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 643万円 |
| 電話番号 | 03-5005-0808 |
| URL | https://www.cuc-jpn.com/ |