独立行政法人国立病院機構のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

メンターの方の人柄や病院見学ツアーで働く現場、働く人を実際に自分の目で確認してここで働きたいという気持ちが非常に高まった。病院内勤務の事務員であるため患者や医療従事者との距離は近く、医療を支えているという使命感や責任感は維持しやすい環境であるように感じました。

インターンシップで体感した、病院ならではの様々な立場の方との板挟みになるという仕事が私には向いていないと思ったからです。また、そこまで医療に関わりたいという強い思いはなく、インターンシップ後も変わりはなかったので志望度が上がることはなかったです。

志望度が高く積極的に参加する人はいるものの、やはり、非営利団体なので経団連ルールに則り選考は進む。1月のインターンシップから選考まで期間があるためインターンに参加したから特別採用フローに乗るとは思わなかったが、業務内容の理解度もインターンシップ参加者と不参加者では大きく差が開くように感じた。

インターンシップに参加をしても、本選考につながる案内はなかったからです。しかし、病院で働くことのイメージはつかめたので、面接で参加したことやどのように印象づいたかをお話しする場面があれば有利に働くかもしれません。

発表のフィードバックや質問タイムで関わりがありました。適切な入札について答え合わせはありましたが、それぞれのグループの意見を否定するのではなく、柔らかくフィードバックをいただきました。