パレクセル・インターナショナルのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

基本的にはインターンシップの内容も会社の雰囲気、働き方も好きだったのですが、自分はすでに内々定を頂いており、その企業の内定承諾期間と、パレクセルの結果通知時期が合わなかったために志望度は下がりました。もちろん人によってはそんなことを気にせずに就職活動を続けると思いますので、参考程度に読んでいただければと思います。

外資系なので英語を一番気にしていたのですが、回る病院は国内だし、英語研修もレベルに合わせてとのことなので不安が解消されて志望度が上がりました。世界一位の会社の説明会に行ったときにそこの志望度が下がったので、対照的にこちらが上がったことも関与しています。

自分のことを必要としてくれているという事が伝わってきたことと、人と人とのコネクションのためにコミュニケーションを本当に大切にしているという事が伝わり、自分の価値観と合っていると実感できた。本選考ではインターン生としての優遇もあり、内定を取ることが出来るのではないかと考えた。

インターンシップに参加した学生は1次面接がスキップ出来て、最終面接スタートになるようなのでその点、非常に有利なのではないでしょうか。 これは主観的な意見ですが、インターンシップに参加した学生は製薬メーカーのすべり止めで参加している印象なので、パレクセルを第一志望にしているならインターンシップに参加することをお勧めします。

インターンに参加することができれば、実質最終面接からのスタートになるから。(英語のリーディングテストは面接時の評価にはなるが、そのステップだけでは落ちることはないから)

最終面接スタートなので、普通にエントリーする学生よりははるかに内定が出やすいと思います。またインターン参加者はインターンの選考の時点でかなり絞られているのでよほどのことがない限りは内定が出るのではないでしょうか。

グループワーク後に行った発表に対しては簡単な感想を頂くことができました。また、インターンシップ終了後も、疑問点があれば、ルームに残って社員の方に質問をすることができます。

CRAは社内社外様々な人と関わり合う職種であり、人間関係を良好に維持しながら仕事をすることが重要である。ただ人間関係というと難しく聞こえるかもしれないが、実際仕事をする上では人をパターンで仕訳け、それぞれに対する適切な対応を知っておくだけで上手くいくことが多いので、コミュニケーションについて勉強することは大事。

社員さんからのフィードバックは特にありませんでした。ただグループワーク後に発表を行ったのですが、その時は先生役の人がもっとその性格になりきってやるべきと指摘されましたが、ストーリーや性格に対するやり取りは良かったとほめられました。性格分析テストを受けて、船員分が発表されるのですが、意外と自分ってそういう性格なんだと改めて知ることが出来たのは面白かったです。