パレクセル・インターナショナルのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

基本的にはインターンシップの内容も会社の雰囲気、働き方も好きだったのですが、自分はすでに内々定を頂いており、その企業の内定承諾期間と、パレクセルの結果通知時期が合わなかったために志望度は下がりました。もちろん人によってはそんなことを気にせずに就職活動を続けると思いますので、参考程度に読んでいただければと思います。

僅かに上がった。もともとCRO業界の中では規模も大きく、自分のやりたい仕事が出来ると感じていたので志望度はかなり高かった。その上で自分が見ていなかった部分(教育体制・職場設備)も知ることが出来てより志望度は上がった。ただ僅かであり、自分の中での総合的な志望順位は変動しなかった。

外資系なので英語を一番気にしていたのですが、回る病院は国内だし、英語研修もレベルに合わせてとのことなので不安が解消されて志望度が上がりました。世界一位の会社の説明会に行ったときにそこの志望度が下がったので、対照的にこちらが上がったことも関与しています。

インターンシップに参加した学生は1次面接がスキップ出来て、最終面接スタートになるようなのでその点、非常に有利なのではないでしょうか。 これは主観的な意見ですが、インターンシップに参加した学生は製薬メーカーのすべり止めで参加している印象なので、パレクセルを第一志望にしているならインターンシップに参加することをお勧めします。

インターンシップに参加することで、本選考のエントリーシートが恐らく落選することはなくなることと、早期に最終面接から選考を受験できるため、インターンシップの参加はかなり有利にはたらくと思います。また、インターンシップは比較的少人数のみが参加しているため、他の就活生と比べ、会社に対する理解を深められたと考えています。

インターンに参加することができれば、実質最終面接からのスタートになるから。(英語のリーディングテストは面接時の評価にはなるが、そのステップだけでは落ちることはないから)

社員の方から、グループワークのフィードバックを頂きました。個人へのものではありませんでしたが、ワークの進め方や、改善の方法などに対して評価頂きました。また、座談会で学生の質問に対し、丁寧に回答頂きました。

グループワーク後に行った発表に対しては簡単な感想を頂くことができました。また、インターンシップ終了後も、疑問点があれば、ルームに残って社員の方に質問をすることができます。

CRAは社内社外様々な人と関わり合う職種であり、人間関係を良好に維持しながら仕事をすることが重要である。ただ人間関係というと難しく聞こえるかもしれないが、実際仕事をする上では人をパターンで仕訳け、それぞれに対する適切な対応を知っておくだけで上手くいくことが多いので、コミュニケーションについて勉強することは大事。