トーカイのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった大きな理由は商社でありながら、社員の方が会社の利益で無くお客様を第一に考えている所に惹かれたからである。社訓にも「奉仕」という言葉が含まれているが、社訓がこれほどまで社員に浸透している企業は珍しく、素敵なことだと感じた。また、風通しが良く働きやすい職場という印象を受けたことも理由の一つである。

人の役にたてる仕事に就きたいという思いを持っていたが、まさしく、どの事業も「人の役に立てる仕事」であると、インターンシップの説明で改めて感じたため、志望度が上がった。また、福利厚生の安心感や、上場企業だという安定性も改めて感じ、働いている人々の表情に余裕があったため。

インターンシップ参加者のみ早期選考に参加でき、早期選考参加者は書類選考と最終面接のみになる。また、インターンシップで人事の方と交流を深めることが出来るため、少なからず選考に良い影響があると感じた。

人事の人に顔を覚えてもらえるということがいちばんのポイントであると感じる。また、ワークシートなどは全て回収されるため、インターンシップでしっかりと人材を見ていると感じる。

社員の方と一日一緒に行動していたため関りは多かった。また、お客様のもとに車で移動する際に沢山質問させていただけた。その中でも特に、一番気を付けていることとして「今回売るものだけでなく、以前売ったものはどうかなど聞いて、売ってお終いにならないようにしている」と言われたことが印象的だった。