トーカイのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、業務や事業の説明の中でマイナスな話が多かったから。「時には人の死を目の当たりにしてしまうことも・・・。」「年配の方に怒られることも・・・。」など事業の内容を深く理解して欲しい気持ちは分かるが、サラッと言っていたのが気になった。

志望度が下がった理由は支店の雰囲気と業務内容である。東京支店は古い雰囲気で男性中心の世界であるため、女性が活躍するのは肩身が狭いと思った。また、お客様先へは自分で車を運転するため、運転に自信がないといけない。訪問するお客様のご自宅のすべてが清潔とは言えないため、仕事をするのは難しいと感じた。

志望度が上がった大きな理由は商社でありながら、社員の方が会社の利益で無くお客様を第一に考えている所に惹かれたからである。社訓にも「奉仕」という言葉が含まれているが、社訓がこれほどまで社員に浸透している企業は珍しく、素敵なことだと感じた。また、風通しが良く働きやすい職場という印象を受けたことも理由の一つである。

先ほどと同様、早く選考に進めるだけで早期選考でなにが免除になるか分からなかったので有利かどうかはわからない。早期選考の応募者は全員インターン参加者なのでインターンで気に入ってもらったり活躍すると有利かも？？？

インターン参加者は特別先行会社説明会に招待される。営業社員の話によると営業同行参加者はいくつか面接をパスできるようだ。通常の受け答えができれば落ちることはないようである。

インターンシップ参加者のみ早期選考に参加でき、早期選考参加者は書類選考と最終面接のみになる。また、インターンシップで人事の方と交流を深めることが出来るため、少なからず選考に良い影響があると感じた。

終始積極的に発言することを心掛けていたので、質疑応答の後に「○○さんは他の学生さんに負けじと発言してくれたので、素晴らしいと感じました。」など褒めていただきました。

移動車の中で働く現場のリアルな話をしていただけた。営業のやり方や、東京支社の雰囲気、福利厚生などについてざっくばらんにお伺いした。インターンシップのフィードバックでは、進んでメモを取ったり、挨拶や礼儀がしっかりしていることを褒めていただけた。