トーカイのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

人の役にたてる仕事に就きたいという思いを持っていたが、まさしく、どの事業も「人の役に立てる仕事」であると、インターンシップの説明で改めて感じたため、志望度が上がった。また、福利厚生の安心感や、上場企業だという安定性も改めて感じ、働いている人々の表情に余裕があったため。

同じインターンに参加した学生のレベルがとても低かったため、会社の従業員の方もレベルが低いのではないかと思ったため志望度が下がった。また、みんしゅうなどの口コミサイトを見ている限り他日程に参加されていた学生も同じように考えている人がいたので全体的に質はよくないのかと感じた。

インターンシップ参加者のみ早期選考に参加でき、早期選考参加者は書類選考と最終面接のみになる。また、インターンシップで人事の方と交流を深めることが出来るため、少なからず選考に良い影響があると感じた。

人事の人に顔を覚えてもらえるということがいちばんのポイントであると感じる。また、ワークシートなどは全て回収されるため、インターンシップでしっかりと人材を見ていると感じる。

この企業について知ってもらうということを第一に考えたインターンであったため、その目的以上のものはなかった。ESやweb面接、一次面接のパス、早期選考の案内など一切なかったため選考に有利にはならない。

社員の方と一日一緒に行動していたため関りは多かった。また、お客様のもとに車で移動する際に沢山質問させていただけた。その中でも特に、一番気を付けていることとして「今回売るものだけでなく、以前売ったものはどうかなど聞いて、売ってお終いにならないようにしている」と言われたことが印象的だった。

エントリーシートの書き方、志望動機の作り方、などを聞く中で、トーカイが学生を見ている観点などを間接的に学ぶことができたため、今後の参考になるのではないかと感じた。