
田辺ファーマのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
田辺ファーマ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。田辺ファーマ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
田辺ファーマの インターン
田辺ファーマの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
1.6
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
1.5
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
田辺ファーマの インターンの概要
| 課題・テーマ | 会社理解 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |
田辺ファーマのインターンシップは、69.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,479件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて0.6%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 田辺ファーマ株式会社 冬インターン 創薬研究職 1day仕事体験 (2025年11月開催)
- 2026卒 田辺ファーマ株式会社 冬インターン PV職1day仕事体験 (2024年12月開催)
- 2026卒 田辺ファーマ株式会社 冬インターン PV職1day仕事体験 (2024年12月開催)
- 2026卒 田辺ファーマ株式会社 冬インターン PV職1day仕事体験 (2024年12月開催)
- 2026卒 田辺ファーマ株式会社 冬インターン PV職1day仕事体験 (2024年12月開催)
- 2026卒 田辺ファーマ株式会社 冬インターン PV職1day仕事体験 (2024年12月開催)
- 2026卒 田辺ファーマ株式会社 冬インターン 創薬研究職 1day仕事体験 (2024年11月開催)
- 2026卒 田辺ファーマ株式会社 冬インターン CMC研究職1day仕事体験 (2024年11月開催)
- 2026卒 田辺ファーマ株式会社 冬インターン 開発職・DS職1day仕事体験 (2024年11月開催)
- 2026卒 田辺ファーマ株式会社 冬インターン CMC研究職1day仕事体験 (2024年11月開催)
田辺ファーマの インターンの内容(470件)


26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

24卒 冬インターン
まず会社の説明が行われた。次に職種に関する説明が行われ、どのような仕事を行うのか理解を深めていった。 そのあとにグループワークの説明がありグループごとに討論を行う。そして解説をうけたあとに座談会が行われた。
続きを読む
24卒 冬インターン
インターンシップの1日目は、まず企業説明が行われ、田辺三菱製薬のビジョンや事業内容について学びました。その後、現場社員が学会のポスターセッション形式で研究内容を紹介し、学生からの質疑応答が行われました。
続きを読む田辺ファーマの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
田辺ファーマの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
以前から製薬会社を志望していました。今後開催される大手製薬会社の選考に向けてこの企業で練習しようと考えていました。製薬会社の中でも、研究職、有機合成系に携わりたいと思っていました。製薬会社、研究職、合成系を志望していたのは興味があり、大学院での研究を活かせるからです。なんとなくですが、面白い会社だと思っていなかったので、志望度は高くなかったです。
続きを読む元々製薬会社に行きたいと思っており、その中でも医薬品研究職、あわよくば合成系に携わりたいと思っていました。社員の方々のお話を聞く限り、やっていることは自身の研究とマッチしていると感じたため、その点は評価していました。しかし、若干社員の雰囲気が暗く、楽しそうに感じなかったので、笑って働いている想像ができませんでしたので、志望度は上がりませんでした。
続きを読む田辺ファーマの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した田辺ファーマの インターンの選考難易度 2.8/5
田辺ファーマの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
国公立の院生がほとんどであった。東京薬科大学のような私立大学は少数。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
参加学生との関わりは一切なかったのでわかりませんが、製薬ということもあり、基本院生、博士もいると思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
参加学生の学歴に大きな偏りはなく、旧帝大から地方の薬科大学といった多様な大学生・大学院生が参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
参加学生の学歴に大きな偏りはなく、旧帝大から地方の薬科大学といった多様な大学生・大学院生が参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
特にグループワークをすることがなかったため、質疑応答の際に名乗った際に大学、学歴がわかった程度。大学は国立大学院が多い印象。博士課程もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 当社のインターンシップ参加を希望する理由・学びたい事を入力してください。 200文字以上400文字以下
- A.

26卒 インターンES
- Q. ご自身の研究を進めるうえで、工夫していることを記載ください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 当社のインターンシップ参加を希望する理由・学びたい事を入力してください。
- A.

24卒 インターンES
- Q. 当社のインターンシップ参加を希望する理由・知りたい事を入力してください。
-
A.
理由は2つあります。1つ目は、貴社の研究開発の強みについて理解を深めたいからです。貴社は「プレシジョンメディシン」と「アラウンドピルソリューション」の取り組みによって、患者さん一人ひとりに最適な医療を提供し、予防から予後までの支援を行うことで、健康寿命の延伸に貢献している点に強い関心を持っています。2つ目は、貴社の技術研究職として働くイメージを明確にしたいからです。私は、自身の研究成果を薬という形で社会に貢献できる技術研究職に魅力を感じています。中でも、患者さんに「希望ある選択肢」を提供する高い創薬力を持つ貴社でこそ、他社に先駆けた革新的な新薬を生み出せると考え、貴社を志望しています。インターンシップでは、貴社の技術研究職ならではの技術や取り組みを学びたいと思います。さらに、仕事体験ワークや現場で働く社員の方のお話を伺うことで、自身に足りないスキルや知識を自覚し、今後の成長に繋げたいです。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 当社のインターンシップ参加を希望する理由・学びたい事を入力してください。
-
A.
理由は2つあります。1つ目は、貴社の研究開発の強みについて理解を深めたいからです。貴社は「プレシジョンメディシン」と「アラウンドピルソリューション」の取り組みによって、患者さん一人ひとりに最適な医療を提供し、予防から予後までの支援を行うことで、健康寿命の延伸に貢献している点に強い関心を持っています。2つ目は、貴社の創薬研究職として働くイメージを明確にしたいからです。私は、自身の研究成果を薬という形で社会に貢献できる創薬研究職に魅力を感じています。中でも、患者さんに「希望ある選択肢」を提供する高い創薬力を持つ貴社でこそ、他社に先駆けた革新的な新薬を生み出せると考え、貴社を志望しています。インターンシップでは、貴社の創薬研究職ならではの技術や取り組みを学びたいと思います。さらに、仕事体験ワークや現場で働く社員の方のお話を伺うことで、自身に足りないスキルや知識を自覚し、今後の成長に繋げたいです。 続きを読む
インターン面接

23卒 冬インターン 1次面接
- Q. これまでで最も「挑戦した経験」について1分程度の動画
-
A.
A.
いままでで最も挑戦したことは「部活動で大会優勝をすること」です。 私は中学から剣道をはじめ、高校・大学でも剣道部に所属し、大会優勝を目標に練習に励みました。目標達成の上で行ったことは「自身の弱点把握」です。模擬戦を毎月行うことを部長に提案し、毎月の模擬戦の動画を撮影し、それを見ながら分析することで、弱点把握につとめました。また、剣道は一朝一夕に上手くなりません。そのため、私の強みである「目標に向かって主体的に粘り強く努力すること」を生かして、3年間努力を続けました。その結果、個人戦でベスト8・団体戦でもいくつかの大会で準優勝や優勝をすることができました。 私は今後も自身の強みを大学院でも生かし、研究でも成果が残せるように努力したいと思います。 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。
-
A.
A.
私は3年間続けているカフェのアルバイトで、店舗売上と顧客満足度に貢献しました。私は現在、バイトリーダーと新人育成係を担当しています。昨今、コロナウイルスの影響で売上が大きく落ち込みました。しかし、私はこの現状を前向きに捉え、2つの取り組みを実行しました。一つ目は、シフトに入る一人一人に毎回目標設定をしてもらい、シフト後は、今日何が足りなかったかを一緒に考える時間をつくる。二つ目は、お客様の行動や会話からニーズに応じた声掛け、コーヒー豆のサンプル配布をする。その結果、スタッフ一人一人の意識が変わり、以前にもまして信頼関係が生まれ、店舗の売上が10%増大、さらに接客対応アンケートにおいても前年度の評価を上回る成績を取ることができました。自らが率先して行動することが継続的なお客様の確保、顧客満足度に繋がったと考えます。 続きを読む

19卒 夏インターン 最終面接
- Q. 志望動機を教えてください。
-
A.
A.
私は本インターンシップでMRについて、そしてMRの営業戦略について学ぶことで、来年の就職活動へ向けた指針にしたいと考えています。 製薬業界トップレベルを維持し続ける貴社が、多様な状況を踏まえてどのように販売戦略や訪問ルートを決定していくのか。 そして各医師に対してどのように信頼を得て販売を促進していくのか。実際に活躍されているMRの方に同行でき、それらに触れられるのは非常に魅力的だと考えています。 MRとして働く先輩方からモチベーションやスキルなど吸収できることは全て吸収し、より大きく成長して帰りたいです。 続きを読む
田辺ファーマの ステップからインターン体験記を探す
田辺ファーマの 会社情報
| 会社名 | 田辺ファーマ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タナベファーマ |
| 設立日 | 1933年12月 |
| 資本金 | 500億円 |
| 従業員数 | 7,228人 ※(連結)2019/3/1 |
| 売上高 | 4247億円 ※(連結)2019年度 |
| 代表者 | 三津家 正之 |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目2番10号 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 846万円 |
| 電話番号 | 06-6205-5085 |
| URL | https://www.mt-pharma.co.jp/ |