長府工産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
安定した企業だと思ったため。支店も各地にあり、売上も年々上がっており、収入的にも問題なく長期的に働くことが可能だと感じたため。面接の際も雰囲...

【良い点】
急を要する注文が電話等で入った際に、迅速に対応し、ご希望の納期に間に合い、ありがとうとお礼を言われたときにやりがいを感じます。また、そういっ...

【良い点】
エネルギー商材を幅広く取り扱っており従業員人数に対しての売り上げが大きい。この業界内ではここ数年ではトップの売り上げを上げている。
【気にな...

【良い点】
夏と冬の賞与の他に業績によって期末賞与があり、夏と冬の賞与よりは少ないが助かった。年に何回か評価の査定の面談があり、そこで目標を達成したか、...

【良い点】
人間関係は良好だったので、分からないことは進んで聞くことができたり、急な休みにもすぐに対応していただける雰囲気で職場環境は良かったと感じ、そ...

【良い点】
会社を一緒にやっていくという一体感を持たせるために持ち株制度を取り入れていた点。購入する株数に制限はあったが良い制度だと感じた。

【良い点】
会社にとって都合よく退職する人に対しては退職金の割り増しを提示した点。
何もない会社に比べればましではある。
【気になること・改善したほうが...

【良い点】
業務内容によって給料帯が大きく異なっていました。
会社に評価されればそれなりの年収になると思われます。
賞与は年に3回（７月、１２月、３月）...

【良い点】
残業や仕事量が多い時、内勤は部署が違っても皆で協力し合おうという雰囲気があった。当時は同年代が多く、風通しも良かったと感じる。皆とても優しく...

【良い点】
内勤は女性が多いため、内勤だったら女性は働きやすい環境だと思う。営業で女性の社員をあまり見たことがない。また、営業は残業が多く、地方出勤の場...

【良い点】
以前ほど教育体制には力はいれておらず、教育に関するカリキュラムは通信境域などが主体となっている。いぜんは社内や外部から講師を招いてFace ...

【良い点】
自分にとっては競争はあまり好きではないので年功序列のシステムはかなり良かった
ただ主任から係長になるには人によって時間が違う、ただ最終的には...

【良い点】
外部講習などへ参加する費用や資格取得のための奨励金制度などスキルアップにはかなり前向きで補助や手当は厚いほうであると感じる。
【気になること...

【気になること・改善したほうがいい点】
現場で働く場合は基本的に見て学べスタイルの方が多いです。
自発的に気を利かせて動く必要があります。
これはひょっ...

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員、派遣労働者に対してしっかり教育するとかはありません。仕事ができる人には大量の仕事を任せる傾向にあります。...

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
人を育てるという概念はないように思う。いかに即戦力として使えるかを社長がみている。あまり期待し...

【良い点】
年に2回面談があり、その場で半期のフィードバックを希望すればもらうことができる。その時にキャリアについても話す機会がある。
【気になること・...

【良い点】
配属後すぐにOJTによって業務をします。
【気になること・改善したほうがいい点】
愛、夢、縁など社長の想いを学びます。体系的な教育はありませ...

【良い点】
各部署により異なるが、会社の研修制度がなくOJTが中心であり、見て覚えると言うのがメインである
【気になること・改善したほうがいい点】
キャ...

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はほぼない。若手が育たない理由がここにあると思う。同じ事務所内の年配者は教育なんかせずに責任も取りたくな...