ＮＩＳグループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
中途採用が多いこともあり、勤続年数に関わらず、成果をきちんと評価してくれた。
配属や担当業務はある程度本人の希望も十分に考慮してくれた。
自...続きを読む(全193文字)

【良い点】
業界水準に比較しても遜色のない待遇、給与水準と思います。
評価制度も目標管理制度に基づき、多面的な評価がなされていたと感じます。
能力があり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年功序列ではなく、役職と歩合によって決まります。大きな歩合を稼ぐのは大変ですがやればやった分だけ成果とつながる分は良かったと感じます。
【気...続きを読む(全211文字)

【良い点】
年齢関係なく、積極的に評価し、若い社員でも役職者になっている人が多数いました。
体育会系で、優しい先輩、同僚も多い環境でしたが、苦手な人は馴...続きを読む(全182文字)

【良い点】
営業会社らしく、営業実績の高い者に対しては、良い待遇だったと思う。インセンティブ部分が大きすぎるわけではないので、昇格し役職に付けば、給与も...続きを読む(全198文字)

【良い点】
初任給は手取りで20万円ほどなので、普通の会社よりは多い方だと思います。ボーナスは3ヶ月分くらいです。その他に営業成績に対しての手当が付きま...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収のテーブルが決まっており、毎年人事考課がありました。個々の成績はもちろんのこと、勤務態度などを含めて直属の上司や店長が評価を下したものと...続きを読む(全179文字)

【良い点】
やれば給与はもらえる。
若くても成績がいいと出世できる。休みもちゃんととることが可能です。
もちろん女性も可能。
賞与は多い。

【気になる...続きを読む(全177文字)

同年代では多くもらっていたように見えるが実際は年俸制の為退職金もなく、残業代もつかなく労働時間を考えると満足いくとはとても言い難い。実力主義をうたってい...続きを読む(全161文字)

報奨制度やストックオプションなど充実しており、同年代に比べだいぶ稼げます。営業会社なので、まずは営業で実績あげれば2,3年で支店長になれます。逆に営業が...続きを読む(全154文字)

給料面は新規をやればやるだけ繁栄されたが、営業内容はとても大変でした。
新規がない時は夜中まで新規の営業電話をやられてました。
それでも数字が出ない...続きを読む(全156文字)

営業には実績に伴い報奨金制度が用意されている。又、毎月成績表彰があり、表彰されうと多額の報奨金が支給される。賞与についても成績がかなり重視され、実績を残...続きを読む(全153文字)

極めて営業気質の高い会社で、営業成果(モチベーション)を上げる成果報酬(インセンティブ)と基本給(最低)のバランスがよかったと思う。
ただし、それは、2...続きを読む(全217文字)

やればやるだけ、与えてくれます。資格取得制度も充実してたし、年齢給で差は生じたものの、引けはとらない賞与がありました。基本的に暦通りの出勤でしたが、とに...続きを読む(全183文字)

課長クラス以上の年収は下がる一方である。会社の業績が悪いので当然といえば当然であるが、金融会社でありながら融資業務ができない為、業績を上げる手段もなく個...続きを読む(全170文字)

当時と今じゃまったく違うと思いますが、当時は成績をポイント制にしており、ポイントでまずインセンティブがでていた。(これが高い。)また、順位によってもイン...続きを読む(全157文字)

経営不振に陥った時期であった為、将来的な展望は開けない環境下であった。
それまでは、成績を挙げたものが一定の役職までは、昇進できる環境であったかと思う...続きを読む(全173文字)

課長職以上は年俸制を導入しており、固定月給+変動賞与。
変動賞与も平均値は契約年俸より高く、年俸800万の社員でも実際にはそれ以上の年収になる者が多い...続きを読む(全185文字)

結果を出せばそれに見合う報酬を与えられる点は満足。
新卒でも成績上位に食い込めば50万円以上の給料を支給してもらえる。
ただ、実力が重視される風潮が...続きを読む(全170文字)

完全成果報酬型体系にて新規顧客の獲得等にてすべてが判断される。昇進昇給に関しては、若くても成果をあげれば、評価はされています。評価制度においては毎月ごと...続きを読む(全162文字)

20歳代の給与水準は高い会社だったな。20歳代で700万以上の給与水準の管理職が結構いてたな。管理職でなくても営業歩合が高い時期は営業社員でもかなり年収...続きを読む(全190文字)