新生フィナンシャルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
やったことはきっちり評価してくれる印象。評価面談もきっちりあっていいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一年単位の昇給が少額なこ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
年収は賞与が年1回であることを除けば、同年代と比べても高いほうだと思われる。残業代込みだが。続きを読む(全52文字)

【良い点】
高い方と考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に高い傾向にあるので、役割等に見合っていない社員もいる印象あり。続きを読む(全70文字)

【良い点】
評価は正しくして頂けるが、給与面に関してはあまり上がらない傾向にあると思う。同じ業界と比べれば、低いのではないかと感じる。評価と年収が比例しな...続きを読む(全85文字)

【良い点】
目標設定、評価制度がしっかりしている続きを読む(全24文字)

【良い点】
特にない。
GE時代の社員に対する給与が未だに高いため、新生銀行傘下になってから昇給する社員との格差が大きいが、特に是正される気配がない。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新卒入社時のアソシエイトクラスだと、業界平均より少し下がる程度。
給与は年俸制。賞与は年俸×0.1程度。
ベース給与、賞与の割合は役職が上がる...続きを読む(全250文字)

【良い点】
有給などはとりやすく残業もきっちり請求できますが、少なすぎるので残業代はあてにできません。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者の若...続きを読む(全187文字)

【良い点】
みんな前向きに努力していた。たとえ苦境に立たされていたとしても。その他、ランチ会などがありました。金融というフラストレーションが溜まる職種なだ...続きを読む(全244文字)

勤務時間や休憩時間については大変しっかりと管理されていて安心して勤務することができました。自分で業務をくみたてるというよりも、会社からの指示通りこなす側面...続きを読む(全179文字)

給料のベースは並ですが、日々の回収業務の成果がランキング形式で月ごとに評価され、上位何名かがインセンティブとして5万円から授与されました。
コツを掴んでい...続きを読む(全189文字)

●実績に応じて報酬が上がるので、自分の業績次第では次年度の年俸に還元される。
●毎年自己評価を提出し、上司と面談をして認められれば次年度の年俸が大幅に上...続きを読む(全156文字)

まず給与に関しては、一般企業にくらべると高い水準にあてはまりますが、それはあくまでも既存社員にとってのこと。
これから入社される方にとっては、普通の水準...続きを読む(全248文字)

給与水準はとても高く新卒でも申し分ない。役職ならインセンティブは驚くほどもらえるC評価でも100万円以上
昇進はとくに基準がなく社内公募で異動するのが通...続きを読む(全159文字)

カスタマーなどの部署はシフトやガチガチの時間体制さえなれれば業務は楽です。体裁ばかり気にする会社なので露骨なクビなどはないです。半年に一度の評価制度があり...続きを読む(全167文字)

給料が高い点はとても良い。具体的には、GEの主任クラスであれば通常の日系企業の課長クラス並の給料がもらえる。昇進に関して言えば、GEの特別待遇プログラムで...続きを読む(全154文字)

もともは、GEグループ会社であったところ、3年前に新生銀行が買収し、現在は新生銀行グループに入っています。しかし、その後すぐにメインのカード事業から撤退し...続きを読む(全176文字)

給与水準は高め。昇進昇級は実績よりも社内資格を有する方が早い。
営業実績よりバリューに沿った動きができているかがポイントになる。
その為、評価は上司次...続きを読む(全153文字)

平均年収については元外資系企業の影響か、他社と比べダントツに高い。
役職が上がるほど年収ベース率がアップします。
キャリアアップについては、Aランク評...続きを読む(全182文字)

給料自体は他のコールセンターと比較してもかなり高い方であった。業務上、特に資格・語学力なども必要とされない。ただ、消費者金融業であるため、顧客との会話にか...続きを読む(全202文字)

パフォーマンスインセンティブが3ヶ月毎にあり(現在廃止) 歩合給ではないため基本給は変わらず+αのボーナス的な支給のためモチベーションが上がった。
業績...続きを読む(全154文字)

給与は年俸制で、毎年細かな項目で自己申告の評価表を提出し、上司の決済後に評価がされ毎年の年俸が決まります。・・ですが、近年の急激な業績不振で昇進昇給はまず...続きを読む(全176文字)

業界の特性上、給与は高め。
そのかわり夏冬ボーナスはありません。(年間実績に基づくインセンティブはある場合も)
評価については、年度計画に基づき各部門...続きを読む(全167文字)

同世代と比較し、1.5～2倍近くの年収であった。基本給も高く、管理職であっても残業代が支給されるため、業務内容の割には給与は非常に高く感じた。ボーナスは年...続きを読む(全157文字)

基本的にベースアップ昇給はありません。報酬制度の見直しが行われており、過去に役職者で基本給が高い社員の給与がさげられる予定です。
賞与は年に1度のインセ...続きを読む(全197文字)