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【良い点】
社員に個性的な人が多い点はいい。それぞれ人にはないものをもっているので自身の成長にもつながると思う。中途採用もそれなりに多く、多様なバックグ...続きを読む(全203文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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神戸新聞事業社の評判・口コミ一覧（全60件）
株式会社神戸新聞事業社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
神戸新聞事業社の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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3.6
- 年収・評価
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2.6
- スキルアップ
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- 福利厚生
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3.6
- 成長・将来性
-
1.9
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
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- 女性の働きやすさ
-
4.8
- 入社後のギャップ
-
3.8
- 退職理由
-
2.6
神戸新聞事業社の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.4
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【良い点】
あまり上下関係が厳しくないところは評価してもよい。上司にもよるが意見を言いやすい環境にはあると思う。全体的には穏やかな人が多いように思う。
...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ある程度の希望は受け入れてもらえるが、採用された部局以外への異動は基本的にないと思った方がいい。管理職も基本的にそのまま配属された部署の人な...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
尊敬できる社員、上司はいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体がそうなのか分かりませんが、噂話と悪口でコミュニケーション...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
聞いた話では、一昔前と比べると休みが取りやすく、残業も減ったらしいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
急な呼び出しがある、休みの...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
取材をして記事を書くということそのものはとても面白く、やりがいを感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ややこしい相手と交渉し...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
健康診断、人間ドックなどが受けられたのは良い点でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はほとんどなかったですし、その他の福...続きを読む(全98文字)
回答者：
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【良い点】
新しいことをやろうとしている所は評価できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
紙媒体だけでは持続しないということは10何以...続きを読む(全153文字)
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【社員から聞いた】神戸新聞に出向することもあると聞いた。社員一人一人の裁量権があるので、ある程度能力とやる気があれば自分の進みたい方向へ仕事を展開していく...続きを読む(全88文字)
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回答者：
【イベントや選考を通して感じた】自分次第で働きやすくなる。会社から残業を強制されるような雰囲気は感じなかった。定時で帰り、仕事を家に持ち帰る人もいると聞いた。続きを読む(全79文字)
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ほぼ100％新規飛び込み営業で、交差点の真ん中で途方に暮れてしまったことが転職を考えるきっかけでした。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
本体に準じた福利厚生がある。よくも悪くもぬるい社風で福利厚生もしっかりしているので楽な部署の公務員みたいなイメージですね。
【気になること・...続きを読む(全144文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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回答者別の学生からの評判・口コミ
神戸新聞事業社の 会社情報
| 会社名 | 株式会社神戸新聞事業社 |
|---|---|
| フリガナ | コウベシンブンジギョウシャ |
| 設立日 | 1959年7月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 89人 |
| 売上高 | 40億7100万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 皆川広一 |
| 本社所在地 | 〒651-0086 兵庫県神戸市中央区磯上通7丁目1番8号 |
| 電話番号 | 078-362-7355 |
| URL | https://www.kobe-j.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1482684
