ＭｏｎｏｔａＲＯの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】特にこれといった嫌なところはありませんでした。ただ第一志望から内定をいただけたのでそちらを選択しました。【内定後の課題・研修・交流会等】面談とイベントがあります。面談は待遇面などの説明、イベントは企業訪問や見学のようなものです。参加は自由でした。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】基本的には気がすむまで就活を続けていいというスタイルでした。ただ１ヶ月後くらいまでには一旦連絡をするようには言われました。拘束は非常に緩いです。【内定に必要なことは何だと思うか】今までの過去の行動をどれだけ自分の意思で決めてきているか、その主体性があるかが一番大切なように思えます。また矢継ぎ早な質問、深掘りに対してスラスラ答える必要があるので、自己分析を徹底し、自分の言葉で述べられることも大切だと思います。あとは「他者への敬意」も大切にする社風なので笑顔や明るさは最低限必要に感じました。データを重視するという社風なので、エピソードを話す時も数字を用いて具体的に、定量的に話すことができるとなおよしだと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】徹底した自己分析、主体性だと思います。内定率は非常に低いとおっしゃっていたので、質問に対してどれだけ中身のある回答ができるかは大切になってくると感じています。結果だけでなく、なぜそれをしようと思ったのか、何のために、どういう方法でなどしっかりと話せる必要があります。目的意識を持てているかは評価基準にあるような感じでした。【内定したからこそ分かる選考の注意点】自己分析と企業理解の両方が必要であることです。企業理解を問う問題が最終選考でも多くありました。インターンシップに参加していなくても、内定はいただけましたが、どれだけ企業理解が進んでいて、どういう部署で活躍できそうかというところは見られるので注意が必要です。【内定後、社員や人事からのフォロー】面談でそれまでの面接の評価を教えていただけたり、どういう風に就活を続けていくのかのアドバイスをいただけたりしました。