【22卒】MonotaROの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12376(大阪大学/女性)(2021/5/19公開)
2022卒の大阪大学の先輩が書いたMonotaRO総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、MonotaROの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社MonotaROのレポート
公開日:2021年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
特にこれといった嫌なところはありませんでした。ただ第一志望から内定をいただけたのでそちらを選択しました。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
面談とイベントがあります。面談は待遇面などの説明、イベントは企業訪問や見学のようなものです。参加は自由でした。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
基本的には気がすむまで就活を続けていいというスタイルでした。ただ1ヶ月後くらいまでには一旦連絡をするようには言われました。拘束は非常に緩いです。
内定に必要なことは何だと思いますか?
今までの過去の行動をどれだけ自分の意思で決めてきているか、その主体性があるかが一番大切なように思えます。また矢継ぎ早な質問、深掘りに対してスラスラ答える必要があるので、自己分析を徹底し、自分の言葉で述べられることも大切だと思います。あとは「他者への敬意」も大切にする社風なので笑顔や明るさは最低限必要に感じました。データを重視するという社風なので、エピソードを話す時も数字を用いて具体的に、定量的に話すことができるとなおよしだと感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
徹底した自己分析、主体性だと思います。内定率は非常に低いとおっしゃっていたので、質問に対してどれだけ中身のある回答ができるかは大切になってくると感じています。結果だけでなく、なぜそれをしようと思ったのか、何のために、どういう方法でなどしっかりと話せる必要があります。目的意識を持てているかは評価基準にあるような感じでした。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
自己分析と企業理解の両方が必要であることです。企業理解を問う問題が最終選考でも多くありました。インターンシップに参加していなくても、内定はいただけましたが、どれだけ企業理解が進んでいて、どういう部署で活躍できそうかというところは見られるので注意が必要です。
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MonotaROの 会社情報
会社名 | 株式会社MonotaRO |
---|---|
フリガナ | モノタロウ |
設立日 | 2000年10月 |
資本金 | 19億7900万円 |
従業員数 | 1,372人 |
売上高 | 2542億8600万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 鈴木雅哉 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目2番2号 |
平均年齢 | 36.7歳 |
平均給与 | 627万円 |
電話番号 | 06-4869-7111 |
URL | https://www.monotaro.com/ |
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