はせがわの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が貴社を志望する理由は、貴社の企業理念のうち「よろこびのあきない」という点に共感したからです。 私は就職活動を行うにあたって、企業理念に共感できるかどうかを重視しています。営業として売り上げを伸ばし会社に貢献することも大切ですが、それ以上にお客様それぞれに対し満足し喜んでいただける接客がしたいという思いがあるためです。 私のこの思いは、貴社の企業理念に通じるところがあると考えております。 また、店舗見学で○○さんにお話を伺ったことで、貴社でなら真にお客様に喜んでいただけるお仕事ができると感じました。 以上の理由から、私は貴社を志望します。

A. 私は、誰かがつらい時にそばで支えられる人間になりたいと思っています。なぜなら、過去に自分が支えてもらって、とても救われた経験があるからです。幼いころ、祖父が亡くなった時、私はずっと悲しみに明け暮れていました。そんな中、私の友人はずっと優しく、そばで、私の話を聞いてくれていたのです。友人に祖父を失った悲しみを話すことで、私は自分の心が軽くなっていくのを感じました。私を支えてくれた友人のような人になりたい、そういう思いから、つらい時に誰かを支える仕事ができる社会人になりたいと考えました。そうした志望軸をもった中、はせがわを説明会で見つけました。お仏壇を通じて、死後のお手伝いをする。そのような業務内容にとても惹かれました。こうした理由から、私ははせがわを志望します。

A. 　私がはせがわを志望しましたのは、私の高い傾聴力と強い責任感を活かして、伝統を守るために次世代の供養を創り出すことを使命とする御社で働きたいと考えたためです。この言葉は、信用本位・感謝報恩・喜びの商い、というはせがわの使命であると、人事の方から教えていただきました。 　供養に対する価値観の変化や、ライフスタイルの変化に伴い、客単価が下がる傾向にある業界の中でも、カリモク家具とのコラボレーション商品であるリビングコレクションの開発や、それに伴うリビンスタイル店・こころのアトリエ店の出店。技術革新とともに、宗教・宗派に囚われない広いニーズに対応した墓石事業。都心・駅からすぐそばに展開する屋内墓苑事業を展開しており、どの事業においても私の強みを活かすことができると確信しております。 　また、こうした事業展開は、様々な分野の仕事に挑戦したいという私の目標を実現できると考え、はせがわを志望いたしました。

A. 私が学業で力を注いだことは、ゼミナールのチーム活動で「チームのメンバー全員が協力し合い、一つの成果を挙げる」ことです。互いに連絡を取り合い、不明な点はそのままにせず、各自で調べ先輩や先生に相談して、その成果や進捗を報告し合うことを徹底しました。その結果、ゼミ内の最優秀チームになることができました。

A. 株式会社○○さんから内定をいただいていますが、正直なところどちらに入社しても後悔はしないと考えています。 そちらでは営業職での採用で、私は○○という制度に惹かれ志望しているのですが、人事の方がおっしゃっていた、感謝されることは当たり前でその先に感動があるというお言葉が印象に残っています。 貴社から内定をいただいた際には大変迷うと思いますが、今までの選考でお会いした方々のお人柄や雰囲気を踏まえて検討します。

A. 私は、扱う商材の重みが違うと考えます。重みというのは物理的なものではなく、そこに込められた想いのことです。 アパレルショップにいらっしゃるお客様は日常的に使う服や小物を求めていますが、はせがわにいらっしゃるお客様は故人を偲ぶためのお仏壇を求めています。 お仏壇は、遺族の方と一生を共に過ごしていくものです。お客様は深い悲しみを抱えているはずで、そんな中自分に故人のお仏壇を任せてくださいます。 お客様の商材にかける思いが一番の違いであると考えます。

A. 私の最大のミスは、祖母の家で大量の虫を発生させてしまったことです。ある日、祖母の家に遊びに行きました。その日の前日はちょうど風が強い日で、庭には葉っぱが舞い散っていました。そこで私は祖母を喜ばせたいと思い、庭の葉っぱを掃除することにしました。私は葉っぱを集め、家の中に設置してある、ごみ袋に入れました。しかし、その行動が問題を引き起こしてしまいました。どうやらその葉っぱには虫の卵がついていたようです。そのため、ごみ袋の中で羽化してしまい、結果として大量の虫を家の中で発生させてしまいました。虫たちは急いで駆除をしたおかげで大ごとにはなりませんでした。その後、虫を発生させたのは私だと素直に祖母に謝ると、庭を掃除しようとしてくれた、その心遣いが嬉しいと言われました。失敗はしてしまいましたが、感謝され、嬉しかったです。

A. 人事との面接でもその質問をされたと聞きました。とても良い質問だと思います。 役員としては、会社の方針について常に頭を悩ませています。○○さんははせがわについてよく勉強していただいてるようなのでご存知かと思いますが、はせがわは今転換期を迎えています。3代続いた家族経営に区切りをつけ、屋内墓苑事業をはじめとする新規事業の展開も進んでいます。また、ロードサイド店だけでなく、SC内への出店も今後も増えていく予定です。こうした事業展開確かな成果を挙げられていますが、社員全体に大変な苦労をかけたことも自覚しています。はせがわの社員に、していて誇りに思えない仕事をさせることはありませんが、はせがわは社員やその家族を大切にすることをモットーにしていますから、それを常に心がけています。 また、毎年新卒採用の面接でも、頭を悩ませていますよ。幸い、○○さんのようにはせがわには本気で志望してくださる学生が多くいらっしゃるため、一人一人と真摯に向き合わせていただいています。

A. 人事として、の改善点というよりも悩んでいることは、「社員が仕事に何を求めているのか、何をモチベーションにしているのか」を常に考えています。一昔前は、やりがいや仕事の充実感より、給料面や昇給制度の確立を求める声が多く聞かれました。しかし、現在は、働き方が多様化し、働き易さや仕事のやりがい、社内の風通しの良さや福利厚生の充実が求められています。それらを充実させることで全社員に、はせがわで自信を持って働いてもらいたいと考えています。ですが、社員から会社への要望をこちらで把握し、社内に反映させるまでに時間がかかってしまっていることにもどかしさを感じています。定期的な面談や社内アンケートを実施していますが、様々な都合により実現に至らない場合や、実現が難しい場合があります。現在、人事部内に専用の部署を設置することも検討しています。○○さんがはせがわにご縁があった際には、遠慮せずに意見を聞かせてください。