はせがわの本選考対策方法・選考フロー

3代続いた家族経営を打ち切り、転換期にある企業です。 社長の新貝さんはとても朗らかな方で、ネット上に事業に対する思いなどが書かれた記事があるので参考にするといいと思います。 近年、屋内墓苑事業やレストラン事業などにも取り組んでいるので知っておくといいです。 また、はせがわの選考ではかなり人柄を重視されているように感じました。もちろん企業研究は必要ですが、自己分析を重点的に行うと面接でもスムーズに受け答えできると思います。 続きを読む

「お仏壇のはせがわ」でとても有名な企業だが、お仏壇以外にどのような事業を行っているか、HPで調べた。その結果、料理の事業に手を広げていることが分かった。また、説明会に参加し、社員さんと話す機会を設けた。そうすることで、社員さんに自分を覚えていただくことができ、かつ、自身のモチベーションの維持につなげることができた。さらには、実際に店舗に行くこともした。店舗に行くことで、どのように接客しているかわかるからだ。また、店舗に行き、社員さんにそれを伝えることで、自身がどれだけ、はせがわに入社したいかを伝えることもできた。さらに加えれば、お葬式関係ということもあり、悲しみに暮れている人にはどのように接したほうが良いか、も心理学的な面から調べた。 続きを読む

　時代の変化に伴い、宗教観や生活様式がする中で、死者を弔う意味や遺族の求める仏壇仏具の多様な需要に、各企業がどのように応えようとしているのか・また、どのような信念のもと会社が成り立っているのかを徹底的に研究し、それぞれの企業ごとに特徴や取り組みを分析し、まとめ、自分なりに説明できるようにしておくことは必須だと感じました。 　仏壇仏具業界では、唯一といっていい東証一部上場している企業であるため、比較的情報は集めやすいはずです。企業のHPをくまなく閲覧し、少しでも気なった情報はメモすること。また、四季報は紙面・オンライン共に参照し、業界・会社に関係するニュースがないかを毎日チェックすることも重要でした。早期インターンシップを実施しており、不明な点は人事に直接質問して明らかにできるため安心して面接への対策が可能です。店舗見学の制度も利用できるため、人事だけでなく、現場で働く社員の生の意見を聴く機会も得られます。この点、OB訪問の制度の有無を質問していなかったことは反省点です。 　HPにわかりやすくIR情報が公開されていたり、社員の雰囲気も良かったりと、オープンな雰囲気が感じられるため、上記のような基本的な研究を怠らないことが重要だと感じました。 続きを読む