この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手社員にも色々な経験をさせてもらえるため、スキルアップには繋がると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育についてはほとんどでき...続きを読む(全187文字)
株式会社デイリーはやしや 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社デイリーはやしやのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社デイリーはやしやで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手社員にも色々な経験をさせてもらえるため、スキルアップには繋がると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育についてはほとんどでき...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
5年以上勤務が続けば昇進の可能性は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率の高さから相対的に在籍者の評価が上がり昇進してしまう。...続きを読む(全121文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性が多い。昇進のチャンスも多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年は高卒での入社が多い。高卒の方が働くにはハードな環...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
裁量性は高い。業務を効率化することを突き詰められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
利益率の低い業態。常に厳しい環境下での労働時間の...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
調整できれば休日取得はしやすい場所もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間と休日取得の難しさ。それに伴う離職者が多く、人材が...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
常に新商品がある。そのため変化し続ける職場であり、それが楽しめる方には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に新商品のために...続きを読む(全96文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に製造部門は残業時間が多くなりやすい。間接部署も時期によって大幅に残業時間が増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に製造部署は...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くもセブンイレブンと一心同体。セブンとの関係が続くことは固い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネスモデルとして、セブンか...続きを読む(全142文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事の方や、事務所の方々の雰囲気が良く、入社を決めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場は出荷時間もあるので忙しく、殺伐として...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
この地域にしては他の会社より給与は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で毎日残業が当たり前になっている。部署によっては毎日...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
転職できた場合、家賃の補助が大きかったのは良かった。期間限定だが家賃補助の金額が大きく転職はしやすかった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
日勤であれば各部署に社員がいるが、夜勤時は複数の部署を社員が1人〜2人で管理する為、全部署の機械に触れて操作を覚えることが出来る。
【気になる...続きを読む(全205文字)
一度、会社が決まってしまうと、食品なら食品、建築なら建築とキャリアアップを踏んでいくとお伺いした。しかし、食品がほとんどであるそう。続きを読む(全66文字)
新入社員研修だけでなす、2年次や3年次にも研修がある。研修制度は非常に多く、キャリアアップの可能性を自身で広げられる。続きを読む(全59文字)
上司や人事などとのキャリアデザインの面談があるほか、自分の意思で部署移動の希望を出すことができるため、自分の得意な専門性によってキャリアデザインを自分の力...続きを読む(全88文字)
通信教育としてオンラインで200個以上の講座を受けることができるので、入社後にも学習欲のある社員にとって学びたいことを選択して学べる環境は良い教育体制だと...続きを読む(全81文字)
基本的な全体研修以外にかなり幅広い分野の仕事があるため、配属先でも部門別の研修が行われます。また入社後1年間は先輩がマンツーマンでのフォローがあります。続きを読む(全76文字)
新入社員研修、フォローアップ研修、公募型研修など、研修制度は充実している印象を受けた。続きを読む(全43文字)
メンター制度やフォローアップ研修など、研修は非常に充実している印象を受けた。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
現場に出てみて感じたことは、
経験に応じて仕事が割り振られてるので、
スキルや技術を磨けば出世は可能なことです
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全120文字)
教育体制で会社が目指していることとしては、自律的に学習し続けられる習慣を身に付けることであり、そのために目標管理や課題発見などに関しての主体的な取り組みを...続きを読む(全93文字)
会社名 | 株式会社デイリーはやしや |
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フリガナ | デイリーハヤシヤ |
設立日 | 1964年5月 |
資本金 | 8300万円 |
従業員数 | 414人 |
売上高 | 192億4300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 飯村和生 |
本社所在地 | 〒390-1242 長野県松本市大字和田字南西原4010番地28 |
電話番号 | 0263-48-0255 |
URL | https://d-hayashiya.co.jp/ |
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