ミナシアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
夜勤の時は夜勤明けで時間が空くのでプライベートの時間が確保できました。夜勤明けでアクティブに遊びに行く人も結構いました。
【気になること・改...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休み少ない体育会系なので、教育体制をしっかりしてゆとりを持ったほうが良いと思います。
後不衛生でした。Gがいたの...続きを読む(全83文字)

【良い点】
給料はどうでしょう。高いとは言えないです。というか安いです。社員は一応ボーナスあるのでそこは嬉し買ったです。続きを読む(全60文字)

【良い点】
風通しはいい部分があるので、自分なりの接客で楽しめた所はありました。和気あいあいと雰囲気で、その点は楽しく働けました。続きを読む(全65文字)

【良い点】
面白いお客さんがたくさん居たので、刺激的で面白かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく体力仕事だと思いました。
若い時...続きを読む(全87文字)

【良い点】
女性の方は多いので、その点は働きやすいかもしれません。
若い会社なので、年齢を重ねると馴染むのが難しいかもしれません。
一度働くのは経験とし...続きを読む(全85文字)

【良い点】
事前に聞いていた内容とほぼ乖離はなかったのでよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりが多く入社時は問題なかったが、上...続きを読む(全95文字)

【良い点】
休みは取得しやすかった
【気になること・改善したほうがいい点】
状況に応じていつでも電話がかかってきたり、休みの日なのに連絡が来たりした。あ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
わかりやすく結果を出せば昇給はできた
【気になること・改善したほうがいい点】
本来の評価とは乖離が大きかった。どの部分をみて評価しているのか...続きを読む(全99文字)

【良い点】
やるべきことが多いため、経験を積む上ではよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
やるべきなのにできないことが多く、延期が続きやる気...続きを読む(全96文字)

【良い点】
教育はOJT中心で、最初は現場で回し方を覚え、次に数値管理（稼働、単価、コスト）へ広げる流れ。自分からKPIの見方や改善提案を出す人は成長が...続きを読む(全113文字)

【良い点】
入社後、教育を終えた後は、東京の教官な試験管となり、最終試験を受けるので、合格すると達成感がありますし、JALグループの一員として働くという...続きを読む(全87文字)

【良い点】
社内チャレンジや外部研修もある。
未経験でも、重要ポストへの登用があり間口は広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
内観というものを...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日常的に英語を使用している割には、教育制度が今ひとつ整っていない気がする。自己啓発の一環として個人に任せるだけで...続きを読む(全161文字)

【良い点】
研修から卒業するまで少し大変な人もいるかもしれないが、基本的には長い目で時間かけてノルマの部屋数に到達できるまでフォローしてくれる体制は整っ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
社員を人財と捉えて教育体制もしっかりしている。社内に教育事業部があり、教育を体系づけて考えられている。続きを読む(全57文字)

【良い点】
向上心があればスキルアップできる
急な家庭の事情や体調不良など、予測不可能な事態が起きても柔軟に対応していただける環境には、非常に感謝してい...続きを読む(全154文字)

【良い点】
若い社員でも役職へキャリアアップすることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
企画やWEBは異動が少なく固まりがち。
現場を見て...続きを読む(全105文字)

【良い点】
基本的にOJTがメインの研修で、必要に応じて座学などを交えて研修を行っていました。また外部の方をお招きして研修するときもありました。続きを読む(全72文字)

【良い点】
新入社員研修、階層別研修など、大阪での本社で実施されていた。
新入社員研修は、大阪、京都、東京の合同で行われていて、泊まり込みだった。四半期...続きを読む(全98文字)