ロイヤルホテルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
あまり社員を育てる気がないように感じた。
とにかくスキルアップできる機会がなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を育てる風土が必要続きを読む(全80文字)

【良い点】
教育体制もしっかりしており、不安な所もしっかり指導してくださり、自信を持ってお客様に対応する事が出来ました。続きを読む(全60文字)

【良い点】
教育面はすごいと思う
リピーターのお客さんが多かったです
【気になること・改善したほうがいい点】
資格制度などあればいいなぁ思います。続きを読む(全73文字)

【良い点】
基本的に研修後すぐ現場に出してもらえるため、現場を把握でき、成長しやすいと感じる。ただ慣れるまでには時間がかかる。特に女性の場合、ヒールを履い...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ホテル業界での仕事であればどこも似たようなものなので他でも対応できる力がつくと思う。とはいってもまずは体力仕事に慣れることが大事になってくると...続きを読む(全220文字)

【良い点】
成果をあげた人には、経験年数に関わらず役職が与えられるようです。
また正社員登用も随時されているようですが、上司の推薦が必要です
専門学校から...続きを読む(全238文字)

【良い点】
研修制度やOJTがしっかりしていていろいろな知識が身についた。尊敬できる方もたくさんいて仕事をしているだけで自分が成長していると思う。自分から...続きを読む(全160文字)

【良い点】
元々は語学の練習になればいいという淡い期待から外国人の方とのコミュニケーションの機会になればと思い就職しました。しかし実際にはそこまでの機会に...続きを読む(全169文字)

【良い点】
非常にルーティンワークが多く、気分的に楽な反面、成長、スキルアップの機会はほとんどなかった。ただ、基本的な接客サービス向けの研修や教育は最初に...続きを読む(全296文字)

【良い点】
月に一度接客についての研修を受けなければいけませんでしたが、賃金はきちんと時間分支払われていたので苦になりませんでした。発声練習からお辞儀の仕...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるとある程度の年収が得られるようになりますが、一般職の水準はやはり低いと言わざるを得ません。
観光業界は...続きを読む(全211文字)

【良い点】
スキルアップに関して言えば、所属長によって左右される。所属長が経験豊富な方だといろいろアドバイスして頂きやりがいがあるが、上層部に媚びて出世し...続きを読む(全194文字)

入社後にマナー研修を受けました。
テーブルマナーや立ち方、果てはお皿を複数持って真っ直ぐ歩くようなこともしました。
実際現場では完全にOJTでの研修で...続きを読む(全159文字)

入社数年目までの社員には主にサービスを中心とした研修が実施されていた。あまり実務に役に立つものではなかったが。やはり富裕層に対するサービス力は現場で鍛えら...続きを読む(全161文字)

社員研修の一環としてグループでの英語の研修(外国人英語講師によるもの、または社員の語学堪能者による研修の2種類あり)です。
申し込めば誰でもそう言った研修...続きを読む(全154文字)

スキルアップや資格修得に対する会社のバックアップはほとんどなし。年に1回英語テストがあるが、気休めのようなもので、評価にもほとんど関係はない。実際管理職で...続きを読む(全151文字)

実力主義。
やはり、サービス面の力量がモノを言います。
またアルバイトが多い職場はそのマネジメント能力が必要でそこで力を発揮するひとが出世街道をはしる...続きを読む(全161文字)

新入社員は入社するとまずは研修に参加し、基本的なビジネスマナーやロイヤルホテルの歴史を学ぶことになる。そこではいろいろな部署のキャプテン候補たち(?)が研...続きを読む(全167文字)

研修は社内での英会話や社会人としてのマナー等定期的に行われており、評価できる。又資格取得制度があり、合格すればすべて会社もちで資格範囲も広い中には特別手当...続きを読む(全162文字)

新入社員研修はどこかの島で4泊ぐらいだったように記憶しています。どこも同じかと思いますが、オニ軍曹と心優しき先輩たち。社是(シャゼイ)を朝から晩まで大声で...続きを読む(全201文字)