ジー・キューブの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
まったくありませんでした。どこの会社でも同じかとは思いますが、辞める者には冷たいものです。（としても、世間のそれ以上かとは感じました）
【気...続きを読む(全241文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与計算などミスが頻繁にある。
間違った金額が振り込まれたり、振り込まれていない人をたくさん見た。
異動後は前部...続きを読む(全92文字)

【良い点】
将来社長になりたい人は他の企業に比べて可能性は高いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族経営のような組織なので、管理職は...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
意見を出しても社長が気に入らなければ否定だけされて終わる。
会議の度に方向性や言動が変わるので、目的を見失いがち...続きを読む(全105文字)

【良い点】
仕事=趣味ならば合う
【気になること・改善したほうがいい点】
休日や勤務時間外でも連絡してくる。
そのためPCと携帯は365日使用していた。...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートはないものと考えておいたほうが間違いない。休日に開催される会議はもちろん、退社後や休日でも容赦なく連...続きを読む(全228文字)

【良い点】
常に知識のアップデートが必要な会社であり、ルーチンワークはありません。新しい案件が毎月のようにおりてくるため、仕事に飽きがきません。
【気に...続きを読む(全124文字)

【良い点】
社長の構想はとてつもなく大きい。全てが実現すれば将来大企業に化ける可能性も十分あり得る。特にメディカル分野における社長の人脈ははかりしれず、...続きを読む(全208文字)

【良い点】
社内制度として設定されている項目が少ないため、セミナーや書籍購入の費用は必要経費として全て認めてもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
メディカル部門は発足して間もないため自分のアイデアがそのまま業務に直結する面白みがある。良い意味で自分のしたいことを自由に実現できる反面、ア...続きを読む(全207文字)

【良い点】
年俸制でスタッフ500万スタート
【気になること・改善したほうがいい点】
PwCコンサルティング合同会社の改善点としては、まずプロジェクトご...続きを読む(全360文字)

【良い点】
売り上げ次第でお給料が上がります。分かりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
給料体制がコロコロ変わるので安定しない。会社も模索し...続きを読む(全108文字)

【良い点】
給与水準は高く、問題がなければ順当にプロモーションも可能
【気になること・改善したほうがいい点】
・プロモーションがグローバルの業績に影響さ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
残業代はしっかり還元されるので、働いた分だけ返ってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤、夜間対応などに追われるなかで忙し...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収・福利厚生は手厚い方ではない。昇給も一年で数千円程度。実家暮らしだったためなんとか生活できたが、一人暮らしの...続きを読む(全87文字)

【良い点】
年収は人によるがかなり良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場と上層部の評価が乖離しており、現場から良い評価をもらっている...続きを読む(全94文字)

【良い点】
20代で1000万を超えるため、給与面の満足度は高い
若手はどんどん挑戦するチャンスをもらえて、評価も高くつけてもらいやすい
【気になること...続きを読む(全156文字)

【良い点】
同業他社と比べて給与水準は高めで、特にコンサル職のマーケットに合わせたレンジ感。仕事量に対して納得しやすい。
昇格時の給与インパクトがわかり...続きを読む(全495文字)

【良い点】
パフォーマンスの良い人には報いようとする仕組み
【気になること・改善したほうがいい点】
結果となる報酬をメインとしたフィードバックであり、詳...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年功序列の評価制度ではなく、実力主義である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系は一見、成果がダイレクトに反映される「実力主...続きを読む(全504文字)