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市営住宅の管理に加えて、再開発事業の一部も請け負っているためまちづくりに関するノウハウも備えているため、将来性も高いと思われる。続きを読む(全64文字)
横浜市住宅供給公社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、横浜市住宅供給公社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に横浜市住宅供給公社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
市営住宅の管理に加えて、再開発事業の一部も請け負っているためまちづくりに関するノウハウも備えているため、将来性も高いと思われる。続きを読む(全64文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2016年8月1日在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月6日在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年6月20日在籍時期:2017年頃
投稿日:2021年6月3日在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月7日市営住宅の管理・運営以外にも市の代わりに再開発事業の一部を請け負っているため、土地所有者との交渉や事業策定と言ったデベロッパーでないと出来ない仕事もできる...続きを読む(全92文字)
横浜市の公務員の給与体系に則っているため給与自体は普通。評価も基本的には年功序列続きを読む(全40文字)
福利厚生は基本的なものが揃っているため、特段悪くは無い。続きを読む(全28文字)
全体的に賑やかで、和気あいあいとしているが仕事中はしっかり真面目とオンオフがしっかりしている続きを読む(全46文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みが多い。盆休みとは別に夏休みがある。有給も取りやすい。ノルマが無いのでプレッシャーが無い。自分のやる事さえやっていれば、何も言われない。...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の管理会社と比較して独自性がない。よって、他の管理会社に変わっても何の支障もない。元請け工事で利益を増やそうと...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
専務がやり手なので、それ次第に思える
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスの欄でも書いたが、残業がとにかく多いため、...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
本社は安定している
【気になること・改善したほうがいい点】
他店舗は赤字経営 本社がフォローしている為、いつまで持つかわからない 社員もわか...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大阪市内に特化してる点が強みだと思います。
自社ホームページからの集客に力を入れているので反響対応の数も多いです続きを読む(全62文字)
オフィスやホテル住宅など商業施設に強みがありそこの収益が減らないため今後も安定していると思う続きを読む(全46文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理料が収益の多くを占めているため、急激に経営が悪化はしないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃も下がっており、供給過多で...続きを読む(全194文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
エイブルという名前は業界内外で広く知られており、
ブランド力が非常に高い。
この20年間で会社も大きく成長してきたし、
これからも賃貸仲介業...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
潰れることはないが、衰退はあると思う
かなり工事に比率をかけてるが、分社化でそれがどうなっていくのか…続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
すぐには衰退しない。するとしても緩やか。
【気になること・改善したほうがいい点】
駐車場ビジネスは頭打ち。立体駐車場と今のクルマとのサイズが...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
当社は上場を目指して積極的に事業を拡大しており、将来性の高さを強く感じられる環境です。クリーンな不動産業を目指す方針のもと、透明性の高い取引...続きを読む(全457文字)
| 会社名 | 横浜市住宅供給公社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコハマシ |
| 設立日 | 1966年12月 |
| 従業員数 | 76人 |
| 代表者 | 二宮智美 |
| 本社所在地 | 〒221-0052 神奈川県横浜市神奈川区栄町8番地1 |
| 電話番号 | 045-451-7710 |
| URL | https://www.yokohama-kousya.or.jp/ |
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