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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

タイテックのソフトウェア開発(制御系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

タイテックの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
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タイテックの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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カテゴリから評判・口コミを探す

タイテックの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 6

株式会社タイテックの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2017年08月19日

回答者:
社員・元社員
男性
10年前
ソフトウェア開発(制御系)
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
多種多様のモータを制御するため、いろいろ勉強することができる。新たなモータを制御開発をするため、自力で何とかするしかない。また、短納期の開発で...続きを読む(全217文字)

株式会社タイテックの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年12月16日

回答者:
社員・元社員
男性
10年前
ソフトウェア開発(制御系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
どの企業でも同じではあると思いますが、納期間近になりますと、遅くまで残業をせざるを得ません。ですが、残業時間も1か月、1年間である程度決めら...続きを読む(全122文字)

株式会社タイテックの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年02月21日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
ソフトウェア開発(制御系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

チャレンジシートという制度あり、1年間の目標を詳細に決めます。自分の不足スキルを明確にして仕事を通して1年間で何をスキルアップするかを書き出します。1年後...続きを読む(全193文字)

株式会社タイテックの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年02月21日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
ソフトウェア開発(制御系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生は、野球/サッカーのチケット抽選会などがありました。ですが数年前より不況のためか、いつの間にか無くなっていました。
製造/開発のメーカであるため納...続きを読む(全184文字)

株式会社タイテックの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年02月21日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
ソフトウェア開発(制御系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員同士はとても仲が良く上下関係は強くはありません。先輩社員が後輩へ気軽に声をかけてくれます。入社以来の人間関係が大きいので中途社員の方が馴染むのは少し苦...続きを読む(全173文字)

株式会社タイテックの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年02月21日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
ソフトウェア開発(制御系)
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与は同職種と大きく変わらないと思います。ただ基本給が低いため、残業がない部署は年収が結構低いかもしれません。また、基本給はある年齢に達すると止まりますの...続きを読む(全251文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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タイテックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社タイテック
フリガナ タイテック
設立日 1975年9月
資本金 22億5084万円
従業員数 270人
売上高 76億467万8000円
代表者 廣瀬隆志
本社所在地 〒457-0071 愛知県名古屋市南区千竈通2丁目13番地1
電話番号 052-824-7373
URL https://www.tietech.co.jp/

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