イトキンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全175件） 7ページ目

売り上げ予算達成で、報奨金がでたりしたのはよかったです。お給料はあまりたかくはないですが、アパレルを経験したいのであれば良いのではないでしょうか。教育制度...続きを読む(全174文字)

この会社で働いていた当時は契約社員でしたが、月の売り上げはもちろん年間予算をクリアすると次の契約には年収がちゃんと実績を評価して昇給していた。
その反面...続きを読む(全153文字)

ショップのスタッフから、店長まで経験しましたが、フッション関係が好きな人には楽しい仕事だと思います。販売だけでなく、仕入れなども出来るので流行の先取りも楽...続きを読む(全151文字)

パートでしたが、子育て支援制度がありますので、既婚の方は働きやすいのではないでしょうか。社割も比較的良い方だと思います。単価が低めのブランドにいたので、社...続きを読む(全185文字)

2005～2012年5月まで勤務しました。店長・チーフを経験しました。給与にはある程度満足をしていましたが、店長クラスの離職率は低いもののチーフやサードの...続きを読む(全283文字)

お給料はやはり本州の企業なので平均より高めだとおもいました。ただ、契約社員なのでボーナス、昇給も当時はなかったと思います。一年ごとの契約更新で評価などは特...続きを読む(全155文字)

給与に関しては等級制になっており、半期毎の評価が4期好評価で等級アップになるとか、実際市況が冷え込むこの時代になかなか右肩上がりにはならず、昇給据え置きが...続きを読む(全173文字)

評価制度は無意味に等しく給料があがる見込みはほぼありません。評価がオール5でマックスの評価でも最終的に会ったこともない人に評価を下げられます。30歳で年収...続きを読む(全172文字)

休みはきちんととれる会社です。でも、配属先によって全く休めない所もあるようなので、店長次第かもしれません。社員教育はいっさい行われてないので、誰でも社員に...続きを読む(全153文字)

数年前よりコンサルティング会社の指導のもと、不透明であった処遇制度(昇進昇給・キャリアパス)が明確になったことはプラスに作用されるものだと考えられます。処...続きを読む(全161文字)

もう25年前位のことなので参考にはならないと思いますが、当時は全社で1000億の売上達成を目標としており残業・休日出勤も多々ありました。結果目標は達成した...続きを読む(全158文字)

半年に一度ステップアップシートというのがありそれにより階級がアップされるらしいです、、、私は2年以上勤めて売上・顧客様も多いほうでが正直何も変わりません。...続きを読む(全157文字)

・賞与は無しで年俸制であり、会社全体の業績如何では年度提示年俸から落ちる可能性が非常に高く、一概に年俸でプランを立てる事が出来ない。
・昇進についても早...続きを読む(全169文字)

上期、下期の期間に実施されるキャリアアップシートなるものがあり、自己評価→店長評価→
担当営業評価→会社評価と最終的に五段階で評価されますが…これに関し...続きを読む(全343文字)

半年に一度評価制度があります。社員全員に資格があり資格別に項目があります。スタッフの評価は店長が、店長の評価は営業が、営業の評価は部長がするといった感じで...続きを読む(全176文字)

契約社員での勤務でしたので、年俸制でしたが店舗の予算達成時やクリスマス商戦には報奨金がでました。
達成率によって違いますが、約2万円～5万円(月)でした...続きを読む(全241文字)

入社時の面接では、人事の担当者から給与ははじめは低くても少しずつ上がるという話だったが(転職で60万年収が下がった)事業部の売り上げが悪いために入社以来毎...続きを読む(全151文字)

アパレルは総じて年収は低いので、その中では普通くらいだと思います。半期ごとに予算達成率に比例して賞与が出ます。予算未達成ですと普通のスタッフは変わりません...続きを読む(全179文字)

中途入社は給料はほとんどあがりません。
そういうしくみです。 なので、特にですが男性の方にはつらいと思います。
女性の方は急尿は少ないですが働きやすい...続きを読む(全162文字)

社員になれば、勤続年数に応じて昇格出来ます。しかし、ブランドによって人数が決まっているようです。企画は、契約社員が多いようです。又、企画は東京だけなので、...続きを読む(全156文字)

・賞与は予算達成の%で決定し100%とれていても役職にもよりますが、他の企業と比べると本当におこずかい程度です。
・各役職がランク分けされており、半期に...続きを読む(全157文字)

給料は、年俸制です。
評価シートがあり、1～5段階でまず自己評価。その後、店長評価があり、営業担当の評価があります。それをもとに、ランクやお給料が決まり...続きを読む(全151文字)

賞与なし。
ノルマを達成した店舗にはボーナスが支給されるそうだが、ノルマを達成してボーナスをもらったという人を聞いたことはない。
ただし、アパレルにし...続きを読む(全188文字)

社員に対して自己評価をつけさせ、フィードバックして行きながら次回の課題を与えてスキルアップさせて行くような取り組みをしていました。
制度が変わっていなけ...続きを読む(全163文字)

中途採用の非正社員は、数年は年俸があがらない。年俸自体が安い。
会社が定める、中途採用者の給与体系があり、担当ブランドが百貨店系ブランドかsc系ブランド...続きを読む(全181文字)