イトキンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全94件） 3ページ目

【良い点】
今から考えたら、給与はとても良かった。
最初は日給制だったが他の会社と比べたら、さすがファミリー企業アンド株式上場していない会社だなと実感する...続きを読む(全316文字)

【良い点】
総合職は「タスクフォース」？という名前の研修があるらしい。
そこでケーススタディだったりする実地があるらしい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全185文字)

【良い点】
管理職になると、スキルアップの為のいくつかのセミナーを受講する機会を与えてもらえました。非常に勉強になり、その後の営業活動にも役立ちました。ま...続きを読む(全279文字)

【良い点】
全て店長によると思います。
合わない店長だと希望休も一切とってもらえないこともあります。

【気になること・改善したほうがいい点】
私が配属さ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
百貨店内の配属であれば、自社と百貨店側の上司ができるため社会人として最低限のマナーや接客のノウハウのスキルは身につきやすいと思います。自分の向...続きを読む(全345文字)

入社時は教育は一切なく各売場店長の指示のもと指導いただくのみ。2年目から各店の同期メンバーが本社に集合し、レベルに合わせた教育の場が定期的に設けられていた...続きを読む(全122文字)

教育体制やスキルアップに関しては、定期的な決まった研修などはほとんどなく、たまに思いついたようにチーフ研修や店長研修がある程度でした。教育に対してのマニュ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
研修期間は全く無しで、現場で覚えさせる企業
たまに応援という名の研修で、近隣の店舗に入店させられることもあり
【気になること・改善した方...続きを読む(全193文字)

【良い点】
シーズン毎に商品説明の研修があり、コレクションや今季のトレンド、自ブランドの展開商品、コーティネート方法や商品のポイントなどを教えてくれるの...続きを読む(全239文字)

ブランドで選出された数人のみが、藤岡敦子さんの外部セミナーに行くこと出来ました。内部セミナーはプレールやネリーローディーなどのセミナーが1～2か月に一度あ...続きを読む(全164文字)

入店初日から、店舗内でのOJT。知識もないまま、店頭に立ちました。少しずつ覚えていくので、件数期間というものはなく、その都度、聞くというスタイル。教育して...続きを読む(全156文字)

店によってかってが違うので、アウトレットであれば、レイアウトなど経験することもできる。
プロパー店でも経験できる店舗もあるが、コーディネーターがレイアウ...続きを読む(全152文字)

リーマンショック後、会社の体制にかなり変化があり、今までの待遇などがかなり改正された。年齢の高い人は、早期退職などの説明会も実施され、同族会社の経営からか...続きを読む(全346文字)

研修の回数がとても多く会社全体が社員のレベルをあげようとしています。社員研修ではグループワークなどもとても多いです。販売スタッフはロールプレイングの研修な...続きを読む(全158文字)

何年かはスタッフとして働く必要がありますが、実際の売り場で数字の管理を学び、ある程度現場を知ったと認知されると本部に行くことができます。またアルバイトの方...続きを読む(全171文字)

建前上の評価制度が導入され、給与形態があやふや。挙句の果てに寮費もごまかしており、総務に問い合わせると、「文句があるなら社長にお話を上げましょうか?」と脅...続きを読む(全165文字)

まず新人研修があります。お客様役、販売員役をその場でどんな設定でというのをトレーナーから言われ、ロールプレイングを皆様の前で行います。その場で評価もされま...続きを読む(全217文字)

会社自体は新卒ではいると年に3回のスキルアップ研修があった。
が、売り場ではVMD研修を会社から要請されても、何かと理由をつけていかなかったりということ...続きを読む(全154文字)

その事業部やショップの店長によって様々だとは思います。私のいた店舗はあまり評価をしてもらえることはなく、入社して5年もいるのに非正社員とさほど変わらない給...続きを読む(全181文字)

店長クラスになると、予算達成しないと年収が下がるシステムだったので、昨年対比100%以上でも予算未達成だったら年収は下がりました。
配属される店舗によっ...続きを読む(全165文字)

店舗にもよると思うのですが、館独自のスキルアップ研修などに積極的にさせてもらえます。アルバイトでも社員でも、年の近いシスターという仕事を教えてくれる先輩が...続きを読む(全234文字)

社内研修は定期的にアウトソーシングで委託してました。一般、主任、課長、部長、職階に応じてカリキュラムが組まれました。一般常識を再確認する機会として、ために...続きを読む(全151文字)

数年前、某大手外資コンサルティング会社と契約した後、総合職に対する多くの外部研修受講が義務つけられた。(当然会社負担)アパレル業界では珍しいロジカルシンキ...続きを読む(全167文字)

販売はノルマがあるので、かなりキツイと感じました。新人にも額は少なく設定されていますがノルマがあり、先輩社員とお客様の取り合いをしなければいけない現実…間...続きを読む(全167文字)

MDの場合IFIビジネススクール受講が可能。半期に一度社内より数名が選ばれる。
また社内研修制度も充実しており、論理的コミュニケーションやプレゼン研修な...続きを読む(全171文字)