この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休は実際に取っている人がおり、事実上はキャリアへの影響はないと思われる。この会社の評価制度は、社長に共感(気に入られる)することが第一であり...続きを読む(全194文字)
AZAPA株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
産休は実際に取っている人がおり、事実上はキャリアへの影響はないと思われる。この会社の評価制度は、社長に共感(気に入られる)することが第一であり...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
マネージャ以上の管理職・経営職では、実力ある役員が1人だけ見られた。それ以外は社長も含め、これといった人物はわからない。特に大企業からの転職組...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
①入社理由
ハローワークに就職支援されており、内定が出ると蹴れなかった。
この会社は、ハローワーク経由で採用されると無能な人と見做され、...続きを読む(全487文字)
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【良い点】
仕様から開発までを行う必要があり、誰かに聞いて即座に問題解決できることは少ない。また、場当たり的な解決ではなく、解決理由を筋道立てて説明できる...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
OJT中心でシステマチックな教育体制はない。スキルアップやキャリア開発は各個人に委ねられている。自分で勉強して知識習得するタイプの人は良いが、...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年収評価制度は額面通りの運用ではなく、社長の裁量が極めて大きい。年収評価を上げるには、何よりも社長に共感することが大きなポイントとなる(共感は...続きを読む(全248文字)
会社名 | AZAPA株式会社 |
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フリガナ | アザパ |
設立日 | 2008年7月 |
資本金 | 4億4000万円 |
従業員数 | 83人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 近藤康弘 |
本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2丁目4番15号 |
電話番号 | 052-221-7350 |
URL | https://azapa.co.jp/ |
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