この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性社員数は少なかったが、性別による差別や働きづらい環境ではなかった印象がある。
事務員の方同様に差別などはない。続きを読む(全63文字)
ヤンマーエネルギーシステム株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
女性社員数は少なかったが、性別による差別や働きづらい環境ではなかった印象がある。
事務員の方同様に差別などはない。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職については、担当社員ができず溢れた仕事をフォローし長時間働いているように思えた。
その時間と給料は割に合わな...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
工場へのトレーニングを積極的に行っており、製品知識及び技術的な知見の習得には困らなかった。
新製品が発売されると見学会見たいのもあった。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
内勤の場合、比較的穏やかな労働になります
【気になること・改善したほうがいい点】
部門間で忙しさの差は許せるが、同じ部署内で労働量が大きく異な...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
経営基盤の安定感
【気になること・改善したほうがいい点】
当初最終面接にて配属先を示唆していたのにも関わらず希望勤務地及び希望部署に自分は配属...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
技術系部門の場合、土日休みが消える可能性が高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
他者の業務に我関せずのところ続きを読む(全67文字)
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【良い点】
近年コンプライアンスに厳しくなり、電気工事士の資格を取得推奨している。
【気になること・改善したほうがいい点】
強制的に電気工事士等を取得させ...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特定の社員に仕事が回る点。
残業代程度しか給料が変わらないので、平準化するべき続きを読む(全59文字)
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【良い点】
地方の事業所では和気藹々としており飲み会なども頻繁に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
全国に拠点がある為地方の社員は社長...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
地方の事業所の給与が全国平均よりも高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社と地方の事業所との給料に差がある。
残業をしないと生活が...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
大手企業のため賞与の額は多い方だと思う。
昇給はあるが年功序列のためあまり上がらない
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の方が現...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
年間の休日数が125日と比較的多いので年末年始や盆休みは長期休暇になるので良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇の取得...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
発電設備や空調設備の設置・メンテナンスが主な仕事なので建物がこれからも建てられ続ける限り必要とされる仕事だと思う。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
エネルギー関連を取り扱うため、人の暮らすところには必ず必要とされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が己を理解できてない。主要業...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
ござきませんな。酒を飲めば辞めるのを思いとどまると思っている時点で既に古い。
【気になること・改善したほうがいい点】
恐らく経営層も「若い人が...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
業種ごとの男女区別というのは感じない。実際に事務からCS業務に移った方もいた。続いたかどうかはわからないが。
ダイバーシティがうんぬん言い始め...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
安定している企業であり、雇用も収入も保証されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をどんなに頑張っても年収が上がるわけでもなく...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
住宅手当て、都市手当は充実していた。残業代もしっかりでた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢によって給料が上がるため、場合によって...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
上期は比較的に点検・整備が少ないため残業が少なくワークライフバランスが調整しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場でのトラブル...続きを読む(全195文字)
会社名 | ヤンマーエネルギーシステム株式会社 |
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フリガナ | ヤンマーエネルギーシステム |
設立日 | 2003年3月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 1,070人 |
売上高 | 731億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山下宏治 |
本社所在地 | 〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町1番32号 |
電話番号 | 06-7636-2658 |
URL | https://www.yanmar.com/jp/ |
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