
株式会社GSユアサ
- Q. 今まで最も困難だった出来事についてご記入ください。(200字以内)
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A.
研究活動です。修士課程進学時の研究テーマで、目的の生成物が得られないという問題に直面しました。私はその原因を徹底的に分析し、解決策を見つけるために追加の実験や調査を行いました。その結果、水・熱・空気存在下によって副生成物が生成したり、生成物が揮発してしまうという原...続きを読む(全198文字)
株式会社GSユアサ
株式会社GSユアサの社員・元社員による総合評価は4.2点です(口コミ回答数386件)。ESや本選考体験記は133件あります。基本情報のほか、株式会社GSユアサの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社GSユアサの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社GSユアサの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
研究活動です。修士課程進学時の研究テーマで、目的の生成物が得られないという問題に直面しました。私はその原因を徹底的に分析し、解決策を見つけるために追加の実験や調査を行いました。その結果、水・熱・空気存在下によって副生成物が生成したり、生成物が揮発してしまうという原...続きを読む(全198文字)
試料に○○をぶつけて、○○を計測する装置を用い、その○○のスペクトル分布から試料表面の原子や構造を特定する研究を行っています。現在研究中の○○という半導体材料は、○○への応用が期待されています。実験結果と作成した構造モデルとのシミュレーションを繰り返し比較すること...続きを読む(全159文字)
私は多くの人々の生活を支える仕事がしたい。バレーボール部長としてチームを支える事にやりがいを感じてきた経験が、その原点である。
また、防災を学ぶ中で、非常時の電力供給の重要性を実感し、バックアップ電源などを提供している電池業界に興味を持った。
貴社は自動車用バ...続きを読む(全332文字)
癌は、遺伝子の異常や炎症など様々な要因が複雑に絡み合って発症する疾患である。近年、慢性的な炎症が癌の発症や進展に深く関与していることが明らかになっており、炎症制御は癌治療の新たなアプローチとして注目されている。しかし、既存の抗炎症薬には副作用の問題があり、安全性の...続きを読む(全205文字)
金属と樹脂の接着接合は軽量化やコスト面で注目されていますが、接着面の力の集中により強度評価が難しい課題があります。私の研究では、新たな強度評価方法を提案し、力の集中がない場合の強度を調べることで破壊条件を明確化しました。これにより最大強度の推定が可能となり、強度リ...続きを読む(全145文字)
がん細胞を光らせる研究をしている。従来は、発光方法として蛍光が用いられてきた。しかし、蛍光は発光時間が短い為、他の光が混在し、正確な観察が難しい。そこで、私の研究では、発光時間が長く他の光と区別しやすいリン光を採用した。抗体とリン光を発する金属分子を結合させ、がん...続きを読む(全148文字)
船の燃費改善や抵抗を減らすため、船底に付着するフジツボやアオサなどを海中で除去する水中構造物清掃ロボットの研究です。現在は、船を陸揚げして高圧洗浄機などで除去など、コストや時間の課題があり、ベルヌーイの定理によって負圧効果を受ける板を用いた水中構造物清掃ロボットの...続きを読む(全144文字)
私の強みは探求心を持って物事に取り組むところです。大学では講義で習ったことの理解を深めるために、疑問に思ったことはそのままにせず論文や文献を読んでわかるようになるまで掘り下げるようにしてきました。その結果、気になることをとことん追求する姿勢が身につきました。苦手な...続きを読む(全200文字)
日本語の漫画・文学作品から見...続きを読む(全35文字)
私が今までで最も困難だったことは大学2年次の留学中に〇〇人とのペアプレゼンテーションです。〇〇人の彼とは言語の壁はもちろん、練習を予定していた日に彼が来ないなどの価値観の違いにも衝突しました。そこで毎授業の終わりにすぐに彼に声を掛け、学校内で自然と集まる状況を作り...続きを読む(全187文字)
私の強みは、状況を正確に把握し改善に導く力である。私は○○で○○としてアルバイトをしている。そこでは生徒の状況を把握し、目標達成のために何をすべきか考え対処してきた。これまでに行ってきたことを以下に示す。○○受験生で○○は身についているが○○問題が解けない生徒には...続きを読む(全393文字)
私の研究テーマは、政策評価における効果検証の手法とその実践的意義です。大学では政策評価論と経営学を主に学び、組織や制度がどのように意思決定を行い、社会にどのような影響を与えているのかに関心を持って取り組んできました。中でも特に印象的だったのが、公共政策における効果...続きを読む(全386文字)
私は、がん細胞を光らせて観察する研究をしている。従来の研究では、発光方法として蛍光が用いられてきた。しかし、蛍光は発光時間が短いので、生体内に存在する他の光が混ざってしまい、正確な観察が難しい場合がある。そこで、私の研究では、発光時間が長く他の光と区別しやすいリン...続きを読む(全303文字)
次世代エネルギー技術に携わる実際の現場を体験し、自分の将来の進路をより明確にしたいと考えたからです。特に、電動車両用リチウムイオン電池や産業用電源など、GSユアサが手がける先進的な製品群に強く惹かれました。私は大学で電気電子系の学びを進めており、電池の仕組みやエネ...続きを読む(全225文字)
私は電磁波の一種であるテラヘルツ波を用いた全固体電池評価装置の開発を行っています.近年,電気自動車の普及により,二次電池の性能向上が求められています.全固体電池とは,全ての材料が固体で構成されていることから,現在主に使用されている液系リチウムイオン電池と比べて,安...続きを読む(全377文字)
趣味は釣...続きを読む(全15文字)
○○を「接合」に応用し、実用化を目標にしている。○○は通常の接合とは違い、常温・大気圧条件下で可能という利点があるものの、所要時間が長いという問題があった。そこで反応に関わる○○を連続的に供給する○○を用いて、脱炭素社会の実現に向けて注目されている○○と○○の異...続きを読む(全162文字)
私は〇〇〇の振る舞いを記述するための新モデルを実験的に検証する研究を行っています。従来のモデルでは説明出来ない〇〇〇が観測されているため、数式に〇〇〇項を含む新モデルを用いて、〇〇〇の理解を目指しています。この研究には〇〇〇の測定だけでなく、〇〇〇の安定を維持する...続きを読む(全330文字)
私は、自身で課題を考え、実験を通して解決法まで考える科目について取り組みました。その中で、私たちは風車の発電効率の評価に関するテーマに取り組みました。風車を1からCADを用いて設計し、効率を評価するテーマであり、当初はCADの経験がなく、わからないことがたくさんあ...続きを読む(全375文字)
私は容易に入手可能なカルボン酸とアルキンを出発基質として、シクロヘプタフルオレン骨格を持つ新規化合物の合成を行っています。この化合物は「ビラジカル性」を持つと考えられています。有機ビラジカル分子は、有機ラジカルに由来する興味深い特性を示すものもあり、有機エレクトロ...続きを読む(全396文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2007年頃
投稿日:2025年5月23日【良い点】
将来的には安定していると思われます。
シェアは結構あると思うので、大きい会社と大きい会社が合併しているので将来的に潰れることはないと思います。...続きを読む(全192文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
GSユアサに入社して感じたのは、温かく相談しやすい社風と、充実した研修制度が成長を後押ししてくれる点です。先輩や上司が親身にサポートしてくれ、...続きを読む(全214文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年5月6日【良い点】
若手、関西勤務であれば新築のマンション(寮)に住むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業規模からして普通である。特に改善...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年5月6日【良い点】
入社前は脱炭素に向けて積極的に取り組んでいると思った。また、社内異動、業務ローテーションにも期待していた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月8日【良い点】
社員はいい人多め。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の制度が形だけになっているため、社員の中では頑張っても無駄という意識が広まって...続きを読む(全145文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月8日【良い点】
仕事できない人は特に役割を与えられず成長させようという上司の行動も感じられないので言われたことこなすだけで穏便に過ごせる。
【気になること・改...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月8日【良い点】
仕事ができない人でも一律で全員ほぼ同じ額昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の制度として半年ごとに課題があるが形だけになっ...続きを読む(全193文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月8日【良い点】
住宅補助や家族手当など福利厚生は整っていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業のルールがイマイチはっきりしていないのではっ...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年3月24日【良い点】
既存事業(直流電源、鉛蓄電池)を担当すると、転勤や異動があっても、基本的には定年まで同じ仕事を繰り返す。工場側もメンバーが変わらないため、いつ...続きを読む(全238文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月23日【良い点】
女性でも活躍、昇進している例を最近はよくみる(リーダーまでではあるが)
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができない人間でも年次でリ...続きを読む(全93文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年05月02日
電池事業は今後も成長が見込まれるのでや...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2025年05月02日
EV車の普及次第なところはあるため、若干不...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2025年05月02日
一般的なメーカーと同じくらいだと感...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年05月02日
寮もあるため、就労環境は悪くない...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2025年05月02日
しっかり休日はあるので、バランスは...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年04月12日
世界トップクラスのシェアを...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年04月12日
自動車用だけでなく、産業...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年04月12日
BtoBメーカーのなかでは、かな...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2025年04月12日
基本的にどの部署もワークラ...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年04月12日
管理職の方々と高頻度で面談を行っており、...続きを読む(全46文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
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販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
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技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
会社名 | 株式会社GSユアサ |
---|---|
フリガナ | ジーエスユアサ |
設立日 | 2004年4月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 2,909人 |
売上高 | 1816億800万円 |
代表者 | 阿部貴志 |
本社所在地 | 〒601-8310 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地 |
電話番号 | 075-312-1211 |
URL | https://www.gs-yuasa.com/jp// |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年 | 23年3月期 | 24年 | |
---|---|---|---|---|---|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
2362億23万 | 2486億6247万 | 2705億8300万 | 2642億2200万 | 3267億3300万 |
純資産
(円)
|
727億723万 | 752億5285万 | 783億3800万 | 794億6100万 | 1003億1600万 |
売上高
(円)
|
1431億3017万 | 1391億738万 | 1540億2700万 | 1585億6500万 | 1816億800万 |
営業利益
(円)
|
29億6300万 | 900万 | - 5億3800万 | 27億5100万 | 112億8300万 |
経常利益
(円)
|
74億3021万 | 67億8350万 | 94億8300万 | 127億3300万 | 195億5800万 |
当期純利益
(円)
|
81億5500万 | 29億8000万 | 82億200万 | 72億3300万 | 193億3100万 |
利益余剰金
(円)
|
138億1300万 | 1億8438万 | 152億9600万 | 187億7200万 | 340億300万 |
売上伸び率
(%)
|
1.75 | - 2.81 | 10.73 | 2.95 | 14.53 |
営業利益率
(%)
|
2.07 | 0.01 | - 0.35 | 1.73 | 6.21 |
経常利益率
(%)
|
5.19 | 4.88 | 6.16 | 8.03 | 10.77 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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