ヤンマーエネルギーシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
昇給や賞与に関しては毎年、右肩上がりできており給料に関しては平均以上はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては、年...続きを読む(全109文字)

【良い点】
内勤の場合、比較的穏やかな労働になります
【気になること・改善したほうがいい点】
部門間で忙しさの差は許せるが、同じ部署内で労働量が大きく異...続きを読む(全90文字)

【良い点】
大手企業のため賞与の額は多い方だと思う。
昇給はあるが年功序列のためあまり上がらない
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の方が...続きを読む(全99文字)

業務職の給料は、大手グループ会社の割にかなり低い方だと思う。
初任給は本当に低い。
賞与は年に2回支給される。
高望みしなければ、安定安心だと思います。...続きを読む(全165文字)

【良い点】
年に一回、目標を具体的に設定し、進捗を確認しつつ、事故評価、上司の評価を面談にて確認して、昇給などが決まります。自分の仕事ぶりがきちんと評価...続きを読む(全188文字)

【良い点】
住宅手当て、都市手当は充実していた。残業代もしっかりでた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢によって給料が上がるため、場合によっ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特にないが給与は普通。福利厚生もしっかりしているように感じる。ノルマ等も達成せずとも特に言われない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年功序列なので、仕事ができない人も年齢が上がれば資格が上がっていくので楽だと思う。特に事務職はそこまで差がない気がする。年収は事務職であるが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ホールディングス採用者、グループ採用者かで大きく違う。
年収、前者は中の上、後者は中の下〜中くらい　しかし36協定内での残業代はきっちり出る...続きを読む(全494文字)

【良い点】
そこそこ給与は良い。主任以下は残業代がつくが、最近は過重労働が問題になり、制限される。
年功序列の形が残るが、40代で課長試験に受からないと...続きを読む(全209文字)

【良い点】
2年目で手取り400万程度。住宅補助も手厚いため、給与面では大企業の水準にあると思う。業績が今ひとつでもボーナスも変化なしで支給された。
【...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年初に、会社と個人の契約書となる目標設定し、半年ごとに上司と面談で効果や進捗状況の確認を行います
決して無理な目標設定ではなく、上司にもより...続きを読む(全197文字)

【良い点】
会社全体の目標も当然有りますが、拠点毎、部門毎と各々目標を設定します。
最終、部門目標を元に、個人で初年に役割と目標を設定します。
その為、...続きを読む(全1024文字)

【良い点】
非正社員は残業が少なく、無理難題を押し付けられるようなことがないので、比較的勤めやすい職場。梅田駅前なので通勤が楽。
【気になること・改善し...続きを読む(全176文字)

一般職も総合職も、直属の上司、部長によって、評価が全く異なります。
厳しい評価の所もあれば、評価が甘い支店もあるので、それが人事に上がると、なかなか評...続きを読む(全169文字)

基本給は高くはないですが、賞与が年2回、前年評価に応じて2ヶ月分ほどあります。
評価については、年に数回、自己評価や管理者と面談による管理者評価があり...続きを読む(全230文字)

基本給は、職能給と年齢給によって決まります。職能給を判断する前年度の個人の実績は本当に反映されているかは不明。良くも悪くも、毎年昇給はあります。
服務...続きを読む(全167文字)

個人の仕事をどのように評価して給与に反映しているかは不明。
特に業務ノルマはない。
年度方針で目標は示されるが、目標達成できなくても何もない。
年...続きを読む(全169文字)