日本プラストの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
年収は普通に生活していれば低すぎることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚して子供がいる人にとっては年収は低いのではないか...続きを読む(全101文字)

【良い点】
システム化された評価制度があり、昇進やボーナスは、年2回の評価によって影響を受けます。近年は若年層の退社も目立つことから、積極的に高い評価を...続きを読む(全229文字)

【良い点】
入社後の年数や職務内容を考慮して、月額25万円程度です。一般社員の初任給は約22万円～23万円からスタートし、昇給が年1回行われることで少し...続きを読む(全253文字)

【良い点】
賞与は必ず出るが、基本給が安い。
残業をしないと生きていけないので生活残業の人が増えている。しかし残業の規制もあるので生活が厳しい人間もいる続きを読む(全76文字)

【良い点】
群馬なので年収に対してコストが低いため、
生活しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上を目指したい人に向かないと思います。
良...続きを読む(全140文字)

【良い点】
都内等の会社ではないので、独身ならば今の給料でやっていけると思うが結婚して子供がいたりすると厳しいかもしれません。
【気になること・改善した...続きを読む(全131文字)

【良い点】
とにかく昇給に時間がかかりすぎる。評価制度は導入されているが、機能していないし何も変わらない。昇進、昇給できる人はもう上司の気持ちの中で決ま...続きを読む(全225文字)

【良い点】
賞与査定はどのような頑張りでもある程度は評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業という自負があるのにもかかわらずそれに見...続きを読む(全291文字)

【良い点】
社内ニートっぽいのが沢山いる為、仕事してない人でも給料が貰える。　評価制度があるだけで機能してない為仕事しなくても一定の評価がもらえる。
【...続きを読む(全297文字)

【良い点】
月の給料は残業をしないと家族がいる人には苦しいと感じるかもしれない。1人身だと実家暮らしでないと若いうちは生活できないと思う。ボーナスは業績...続きを読む(全197文字)

【良い点】
どんなに業績が傾こうとも、年2回の賞与はきっちり出るところ。
と言うか、これは会社どうこうよりも組合の力が大きいと感じた。
【気になること・...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社がかかえてる仕事に対して人数が無駄に多いので1人当たりの仕事量はすごく低い。
多少給料は安いがまぁこの仕事内容ならこんなもんかと納得でき...続きを読む(全415文字)

【良い点】
数年前に人事制度が変わり、年功序列から成果主義になりました。各グレードに最低滞留期間が決められているので昇格には時間がかかりますが、年齢制限...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は周りの同世代と比べても平均的です。残業が少ないため、残業代はあまり出ませんが、それでも暮らしていける程度はもらえます。評価制度に関して...続きを読む(全180文字)

【良い点】
設計部署は残業代はしっかり出るので残業が苦にならない人や、長時間働いてたくさん稼ぎたいという人には向いている仕事ではないか。
【気になること...続きを読む(全178文字)

【良い点】
営業職は自分がやった仕事の分だけ返ってくるのでやりがいを感じて仕事に取り組めた。自動車の部品メーカーなので、提携してるメーカーの自動車の購入...続きを読む(全196文字)

【良い点】
評価制度が見直され新しくなりました。
年功序列の古い会社ですが、のんびり働きたい人には向いてるでしょう。定年まで働ける会社です。年二回の賞与...続きを読む(全180文字)

【良い点】
必ずしも年功序列ではなく、個人目標の達成率での評価となる。
ライン業務で個人目標が達成出来なくとも多少のフォローがある。
【気になること・改...続きを読む(全202文字)

【良い点】
生産ラインをやっていたが、特に変わらず毎日同じ作業を繰り返していた。あう人なら苦にならないと思います。残業よ日々、月で２０時間程度から25時...続きを読む(全178文字)

【良い点】
賞与は平均で4ヶ月程度は支給されている点。リーマンショック時でも3ヶ月程度は支給されたため、毎年安定的に賞与は支給されている。昇給に関しても...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ボーナスは夏2.2、冬2カ月というのが相場です。
当初の計画より行政書士が良いとプラスで数万円されたりします。
リーマンショックのときも年間...続きを読む(全204文字)

最近英会話能力が評価項目となっている。基本的に年功序列だが、その都度その都度のチャンスを有効に生かした者が職位に着く年功+実力型の企業。海外赴任のチャン...続きを読む(全152文字)

給与、賞与は同規模の会社と遜色はない。しかし、残業代は満額はでず、課内で割り当てられた残業代から配属部署の人で配分するようなシステムです。残業の多さから...続きを読む(全167文字)

以前在籍しておりました。
震災の兼ね合いで退職をしましたが、まだ成長過程の企業で教育制度、評価制度なども徐々に充実していく状態でした。
また、社員の...続きを読む(全220文字)

残業が当たり前の状態になっていた。また、リーマンショック後ということもあり残業代が出ず、年収も大幅に下がっていた。(今はどうなってるかわかりませんが…)...続きを読む(全190文字)