常盤薬品工業の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
大きなマイナスポイントはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
やや飽和状態のため、もう少しブランドや商品の認知度が低い会社で挑...続きを読む(全87文字)

【良い点】
人がいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い、当たり前の雰囲気がある。人によって仕事量にばらつきがあり、家に帰っても...続きを読む(全86文字)

【良い点】
職場の風通しがよく、事業部長と食事をする機会などもよくある。仕事をしていて嫌な気持ちになることが全くないです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代・賞与が年俸に含まれるため他社での評価が必要であると感じた続きを読む(全52文字)

【良い点】
仕事の割に給与は良かったが全国転勤がある、上司の好き嫌いで昇進が決まる、昇格に明確な基準がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞...続きを読む(全144文字)

【良い点】
大手なため辞める時もきちんと辞めれる。
変な引き留めもなくすっきり終われた点はすごく良い点だと思う。
ただ業務的な面からあまりキャリアアップ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
会社の製品はとても好きだったこと、取引先などに対する愛着や感謝の気持ちはあったので、そういう意味では後ろ髪引かれるものはありました。会社から...続きを読む(全233文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年次が上がるに連れ居にくくなる環境。 自分自身の希望とはかけ離れた、いわゆる追い出し部屋的な部署があり、上に気に...続きを読む(全175文字)

【良い点】
製品力が強く、シェア率が高いため営業はしやすいと思う。業界知名度も高く、化粧品だがエビデンスもしっかりしており、販売方法は完成していると感じ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
長年勤めて会社には感謝している。配置転換でモチベーションが下がったが若手中心、少数精鋭の集団を目指す会社の方針は間違いでは無いので退職しても...続きを読む(全187文字)

【良い点】
大きな組織のわりに、部署内はこじんまりとしており、アットホームな雰囲気はあった。先輩、後輩の関係は密で教えあうところは良いところ。
【気にな...続きを読む(全193文字)

【良い点】
直行直帰が可能で、19:30までには完全退社、また有給休暇も取得しやすい点は良く、ワークライフバランスが上手に保てた。
若手への指導も積極的...続きを読む(全188文字)

【良い点】
決められたプロモーションを日々こなすので、業務的には楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の内容が自分自身が成長できるものではな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
退職は表向き結婚を理由にしていたので、快く送り出してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当はずっと転職したかった。理由は成長...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業所に出向していました。何か問題が起こった時に所長に相談してもどうにもならないことがあった場合は、本社の課長に相談すればすぐに話を聞いても...続きを読む(全202文字)

【良い点】
知名度のある商品を扱うことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
インフルエンザが流行っているときにマスクをしている社員に対し...続きを読む(全216文字)

【良い点】
平均年齢が若く、明るい雰囲気だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験での中途入社者が多いということもあり、会社の組織体...続きを読む(全217文字)

【良い点】
なし
強いてあげるとすれば、現場の雰囲気は事業部によってはよいところもある。ただ悪い事業部はとことん雰囲気悪くてギスギスしている。良い年...続きを読む(全150文字)

【良い点】
営業ということもあり、良くも悪くも個人成績で給料が決定します。インセンティブが強く、外資系企業のような給料体系でした。
【気になること・改善...続きを読む(全203文字)

最悪です。特定の性格悪い裏表の激しい女からの嫌がらせは日常茶飯事です。監視状態の社風のため牢獄と同じです。日常的な女性社員からの嫌がらせ、上司のパワハラ...続きを読む(全313文字)

営業としてある程度の評価を頂けていた。それなりの努力で、それなりに数字が作れていた。社内、社外ともに人間関係も悪くなかった。強いていえば、年数を重ねるに...続きを読む(全173文字)

若いうちから、スキル、やる気があれば、重要な業務、マネージメントの経験もさせてもらえ、やりがいは感じる。しかし、給与アップは、役職につかないとほぼ見込め...続きを読む(全162文字)

リストラが一番です。
追い出し部屋なんてものが実際にありましたから。
社員を大切にしない会社は成長性が見込めません。
ですが、残っている人たちは踏...続きを読む(全168文字)

会社の将来性がないと考えたため。各事業部ごとに今期の方針を定めるが言っていることが毎回同じ。会社としてのビジョンが全くない。そのため社長を信頼している社...続きを読む(全374文字)

企業文化の点では、日本の古き良き企業文化が根付いていると思います。組織としては、年配社員と若手社員が中心で中間層が薄い印象があります。評価に関しても、実...続きを読む(全189文字)