常盤薬品工業の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
長年勤めて会社には感謝している。配置転換でモチベーションが下がったが若手中心、少数精鋭の集団を目指す会社の方針は間違いでは無いので退職しても商...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年俸制で毎月の給料がわかりやすい。賞与も込みの年俸制で、半年に一度ずつ業績に関する面談を上司と行い、実績な目標に対し本人と上司が共有できる。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
休日は完全週休2日制で、しっかり休みが取れる。毎週水曜日はノー残業デーでとてもメリハリがある。残業に対してはかなり厳しく管理されているので、時...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年俸制度を採用しており評価の基準も明確です。考課は年に２回あり、考課面接と称してそれぞれが目標と実績に関してトレースし、納得の上で昇給や昇格ま...続きを読む(全162文字)

【良い点】
女性には働きやすい職場です。美容商材が多いので、商品にもプライドや自信が持ちやすいと思います。福利厚生も充実していますし、出産や育休に関しても...続きを読む(全184文字)

【良い点】
化粧品を中心に売上が右肩上がりです。インバウンド景気が追い風です。昔からある商品は品質が良く、リピートも多いと思います。逆に医薬品や食品は時代...続きを読む(全156文字)

【良い点】
女性も働きやすい会社です。若い社員も多く、自分の担当に自信をもって接しています。男性社員や上司との関係も良好な方が多く、仕事が終わらない場合は...続きを読む(全164文字)

各事業部(サナ、ノブ、配置、ヘルスケア)ともに主力商品があり、利益の柱商品がある程度順調推移しているため、事業の成長性と将来性は高いと思う。ノブ事業部は高...続きを読む(全182文字)

社内で通信教育制度を設け、一年に二回会社負担で受講することが出来るが、通信教育の対象期間内に講座終了をした場合に限る。様々な講座の中から自分で選択すること...続きを読む(全173文字)

現在は各事業部(サナ、ノブ、ヘルスケア、配置)ともに各支店長がしっかりしており、仕事がしやすい環境である。現在の支店長は篩にかけられた精鋭であり、会社が指...続きを読む(全171文字)

業績への厳しさは非常に強いとおもいます。そのために離職する先輩・後輩が多数いました。新規開拓での経験は、人当たりの良さにつながっている。毎日、数十人の初め...続きを読む(全181文字)

給与は三社合併後に旧の常盤薬品工業よりもベースは確実にアップした。社長がセクハラ事件で引責辞任後当時の前副社長が昇格就任したが、直後からじわじわと業績は急...続きを読む(全154文字)

福利厚生がほとんどなく、以前あった福利厚生は今ではほとんどなくなった。また、社内制度が頻繁に変わり社員が安心して働ける仕事環境ではもはやなくなっている。リ...続きを読む(全180文字)

2011年度より社内の利益確保優先による人員整理が始まりました。ベテラン年齢層が中心であったが、中には若手も対象となっていました。いずれは私にも声がかかる...続きを読む(全171文字)

休暇は、比較的に長く取得できます。有給休暇を併用しての取得となります。
労働時間は、短縮傾向になりますが、早く帰る指示が出ているだけで仕事量は減らずに帰...続きを読む(全180文字)

企業m&aによる社風の変化
人情味がなくなり合理化が好きな企業になった。
多くの日本企業は欧米のグローバル化に影響され没落していく中
日本企業本来の...続きを読む(全155文字)

女性の育児休暇など制度だけはノエビアの制度を踏襲し、しっかりして利用者もいる。女性の管理職もいるが個人の能力で管理職になった訳ではなく会社のパフォーマンス...続きを読む(全198文字)

社員層が薄い事もあり、若手であっても大きな得意先を任せられる事も多い。しかし、仕事の仕方は上司によって大きく左右される事が多く個人の裁量を大きく持たせる上...続きを読む(全156文字)

年代に関係なく給与が上がらない。私の場合、10年程微増微減を繰り返し殆ど年収は変わらない。新入社員は実績に関係なく3年目まではほぼ一律。その後も現在の考課...続きを読む(全258文字)

最近話題のノエビア「追い出し部屋」部署がこの会社にも同時期から存在。個人業績に関係なく年収が高い、上司から疎まれる存在だとこの部署に追いやられる。その管理...続きを読む(全364文字)

独身で転勤し、結婚をすると社内規定で寮をでることになる。が、その後は社宅等の補助はなし、理由は個人の事情だから・・・もちろん、その後に転勤になれば社宅扱い...続きを読む(全153文字)

やったなりの評価はもらえる。ただ、役職が少ないのでよい評価も必要であるが、タイミングも重要。上司の覚えがよいことも大切。ただし、給与はあまり上がらない。年...続きを読む(全153文字)

グループとして、非常に厳しい状況。今後どうなるか不安。経費削減をかなりしている影響が商品にも影響が出ており、不具合品が多数出ている。社内でも不安が蔓延しつ...続きを読む(全152文字)

週休二日制は確率されています。自主的に出社している人もいますが、それは個人の業務が出勤日で処理出来なかったものを処理している場合が多く出勤扱いとはなってい...続きを読む(全550文字)

ホールディングス体制になり、ノエビアの意向が今迄以上に反映しています。これにより、販売費及び一般管理費の圧縮が急務とされ、特に人件費の圧縮つまり社内リスト...続きを読む(全352文字)