スギ薬局の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全22件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ＧＤ終了後、アイスブレイクを挟み、集団面接を受けた。（全２質問）※ＧＤと集団面接は同じ日に行われた。【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】ＧＤの後であったため、学生同士でのコミュニケーションも取れた後であったため和やかな雰囲気であった。面接官も二人とも笑顔で終始和やかであった。【1、３、５年後の目標は何ですか？】1年目は、とにかく、基本業務をはやくこなせるようになりたいです。また、登録販売者の資格取得を目指したいです。その上ではやくからカウンセリング販売にも携われるようになりたいと考えています。3年目は、1年目、2年目よりもよりカウンセリング販売、接客に携わっていきたいです。また、管理栄養士として店長にもなり、他の社員や従業員と協力しながら、管理栄養士の目線でのお店作りや接客を行っていきたいです。5年目は、管理栄養士として特定保健指導にも関わり、地域住民の1次予防のお手伝い、健康の維持・増進に貢献していきたいです。また、ＮＴにもなって管理栄養士の後輩にどのような働き方をすれば良いかなどの相談にのり、アドバイスなどもし、後輩の育成にも関わっていきたいです。【「親切」とはどんなものか？】私は、「親切」とはひとりひとりの相手の立場に立ち、考えて接することだと思います。私は今まで5種類のにボランティア活動に参加しました。そのボランティア活動を行う中で子どもと接する機会があればご年配の方と接する機会もあり、幅広い方と関わることがありました。その中で子どもと接する時とご年配の方と接する時に、同じ接し方、伝え方であると通じないということを学び、私は、子どもと接する時にはできるだけ分かりやすく伝え、楽しい雰囲気で接したり、ご年配の方と接する時には、ゆっくり話したり、相手を尊重する気持ちを忘れずに接するように意識しました。このことから、私は人と接する時には、相手の立場に立って接することが大切であると学んだので、私は、「親切」とはひとりひとりの相手の立場に立ち、考えて接することだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ＧＤの後であるので、緊張もほぐれ和やかな雰囲気ですが、あくまでも面接であるので砕けすぎず、適度な緊張感をもって挑んだ方が良いと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上にてアイスブレイク→面接→逆質問→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても柔らかい感じの雰囲気の面接でした。また、面接官も第一印象から温厚そうな方で、笑顔も見せていただいたりと話しやすい雰囲気でした。【キャリアプランについて具体的に教えて下さい。】1年目はまず、基本業務覚え、登録販売者の資格を取り、親切を中心に、今まで自分大切にしてきたことを軸に接客に力を入れていきたいです。また、健康食品など働くうえで必要な知識を身につけたいと考えております。そして2.３年で店長になってみたいです。店長になったら店舗で働く周りの方と協力して、地域の人の健康に貢献できる、よりよい店舗づくりをしたいです。また、3.４年では管理栄養士としてさらに成長し、特定保健指導に関わり、4.5年目にはNTになり、管理栄養士として、後輩の指導などに挑戦し、働きやすい環境について考えていきたいと考えております。さらにその後は管理栄養士のエキスパートになり、ウェルネスで活躍したいとも考えております。【学生時代に力を注いだことは何ですか？】私は、学生時代5種類のボランティア活動に取り組みました。私は大学生になってから取り組み始めたのですが、高校生のことからやってみたいという思いがあり、大学1回生の時に今やらないとできる機会があるかわからないなと思い、取り組み始めました。ボランティア活動の中では、様々な年代の方と関わる機会があり、それぞれ相手に合わせた接し方をする必要があると感じ、相手に合わせて話し方や姿勢を変えることを意識しました。その結果、地域の人から直接「ありがとう。」と言っていただけることがやり甲斐に感じました。この経験から、私は幅広い年代の方でも相手に合わせた接し方を学び、人と直接関わることがより楽しいと思うようになりました。【深堀り】質問「具体的にどんなボランティアをしたんですか？」回答：印象に残っているのは、児童館のボランティアで、他にも夏祭りの出店のお手伝いや、公園のスタンプラリーのボランティアなどに参加しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社する意思があるのかなどの意思確認程度の面接なのかなと感じました。すべての回答に関しても肯定的におっしゃってくれたり、キャリアについての話の時には○○制度を使ってねなどとアドバイスもいただけました。あまり、回答に関しても深堀りも少なく、とにかく入社したいんだという意思を持って臨めば大丈夫だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「面接は何回目ですか？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった【なぜドラックストア業界を志望するのかとその中でもなぜスギ薬局を志望しているのですか。】私は人として成長し、一次予防で地域の人々の健康を支えれられる仕事に携わりたいと考えました。また、私は接客のアルバイトをしており、人とコミュニケーションをとる事が好きであるため、アルバイトの経験と大学で学んだ栄養の知識を活かすことのできるドラッグストアで働きたいと思いました。中でも調剤併設率Ｎｏ．1であり専門的なサービスの提供や、健康測定器や健康セミナーといった地域の健康に寄り添う取り組みを行っている貴社に魅力を感じ志望しました。そして、研修制度や人材育成に強化していることを知り、私も管理栄養士の立場としてお客様の暮らしに寄り添いお話する中で悩みや相談に支えることの出来る人になりたいと考えました。そんな貴社で私も成長して様々な事に挑戦し人々に貢献します。【大学時代のアルバイトの経験について】学生時代に最も力を入れたことは、高校卒業して始めたデパートの惣菜の接客アルバイトです。デパ地下巡りと食べることが好きな私にとってはデパ地下で働けることが憧れでありました。お店のモットーであるお客さま第一の精神を持ち、常に笑顔で丁寧な接客を心掛けました。道に迷ってそうなお客さまがいれば、困っていることがないかお尋ねしたり、車椅子や杖を持ってこられるお客さまにはカウンター越しではなく、直接そばに行き手渡しやカバンに入れるなどお客さんに応じて対応し、自分に出来ることを探すようになりました。今では店長に私の主体的に行動し、お客さまへの気遣いが出来ることを褒めていただき、後輩に指導する立場にもなりました。アルバイトの経験から継続して物事に取り組むこと、貴社では自分が出来ることを自ら考え行動することができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】接客業であるので、笑顔で受け答えができているか、雰囲気がよいかなどは見られていたと思う。熱意を話すことも大切であると思った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】これまでの選考どうでしたかとかこれまでに何回位面接したか聞かれたので、雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。【逆質問について何かございましたらお願いします】質問：働いていてやりがいを感じるのはどのような場面でしょうか回答：一番やりがいを感じるのは人から感謝されたときです。長く働いていると毎日来て下さる方もいらっしゃって顔を覚えてくださったり日頃の悩みを相談してくださることがあるが、その時にいつもありがとうございますと感謝の言葉をかけて頂いたときはやりがいを感じます。また弊社は調剤併設なのでご年配のお客様もよく来られるのでお年配の方とのコミュニケーションはゆっくり話すなど工夫しながら行うようにしています。質問：同期との交流はありますか回答：内定者懇談会や入社式、その後の研修などで何度かあり仲良くなる方が多いです。コロナウイルス前は仲良くなった同期や先輩と休日の予定が合えばご飯を食べに行くこともありました。【今後のキャリアプランについて】管理栄養士としての業務である栄養相談や健康セミナーをしつつ、普段の日々の業務である品出しや販売をしっかりとやりること、そして早い段階で登録販売者の資格を取りたいと考えております。そして今後は店長としてお店を支えていける立場になりたいと考えております。日々の業務では接客業であるので気持ちの良い丁寧な対応、笑顔を常に意識しながら行っていきたいと思います。私が御社を志望したいと考えたきっかけが店舗での従業員の方の素晴らしい接客態度であったので私自身もそのように喜んでいただけるような接客を目指していきたいと考えております。この会社にとって有益になるようなことをなんとかひねり出して、熱意を込めて話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意をしっかりと話した。普段どこのドラックストアを利用しているか聞かれたのでその時のエピソードなども交えながら話すようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初は待機室に通され、面接官ではない社員さんと話す時間がありました。その後面接官のいる部屋に案内されて40分ほど面接をし、再度待機室に戻って今後の案内を受けました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5～10年目の人事【面接の雰囲気】面接の最初にはリラックスできる雰囲気を作ってくださったり、全体的に和やかな雰囲気でした。時には雑談も織り交ぜながら面接が進んでいきました。【あなたの特技は何ですか？】私の特技は、他者と積極的に関わることによって、自分の世界を広げることです。私は幼少期の転校経験から「一期一会」を大切にするようになり、自身の趣味である歌も、人との出会いによって世界を広げてきました。大学3回生の頃に、所属しているバンドのOBの方が私をジャズのお店へと連れて行ってくださいました。そこでは初対面の方同士が即興で音を合わせ、私が今までに触れたことのない音楽が流れておりとても新鮮な気持ちになりました。それに惹かれた私もステージに立ち、その場にいた方たちとも音楽を通して打ち解けることができました。さらにこれがきっかけとなり、その時一緒に演奏していた方にショッピングモールでのイベントに呼んで頂き、出演させていただくことができました。現在もこの繋がりは続いており、リモートで音楽活動を楽しんでいます。私はこのように貴社で働く上でも他者と積極的に関わり、様々な領域や仕事内容に挑戦し続けます。【あなたが研究で頑張ったことは何ですか？】自らの実験系で新たな評価方法を確立したことです。 私は自身の研究の妥当性を証明するにあたって評価したいと考えた項目がありました。しかし私に与えられたテーマは研究室にとって新規のものであったため、研究室内での評価方法が未だ確立されていませんでした。 これを確立するため、私は論文で情報を収集したり、他者に意見を伺ったりしながら実験を重ねました。このとき特に心がけたことは、率先して他の研究分野の方にも意見を聞いたことです。この結果、自分の従事する分野のみからでは得られない視点を得ることができました。以上の取り組みの継続により、私は研究室内で目的としていた評価方法を確立することができました。このことから私は、一つの視点に囚われず広く他者の意見を取り入れる ことの重要性を学ぶことができました。現在もこの評価方法を用いながら、より自身の処方を最適化するべく研究を続けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接が始まる前に待機室で「笑顔が大事だよ」とのアドバイスを受け、その言葉通りに常に笑顔で受け答えする事を心掛けたところ、面接官の方に評価して頂けました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事(年数は不明)【面接の雰囲気】面接官の第一印象として、穏やかな方だという印象を受けました。雑談の時間を最初に設けてくださったため、肩の力を抜いて面接をできました。また、深堀の質問で少し困ることもありましたが、ゆっくりでいいよ、とお声掛けいただいたため、自身の考えを安心して伝えることができました。【なぜ管理栄養士を目指そうと思いましたか、また、弊社で資格を活かせるとしたらどのような場であると思いますか？】私が管理栄養士を目指したきっかけは母の料理です。母の料理は、受験期や部活の大会などの自身が大変なとき、心と体を支えてくれています。高校三年生で進む大学を選ぶ際、何について自身が興味を持っているのか、原点に返りました。そこで頭に浮かんだのは、自身を元気にしてくれた母の料理です。このようなことから、大学では料理や体を元気にする栄養について学びたいと考え、食や栄養のプロフェッショナルとなる管理栄養士を目指すようになりました。大学で、食や栄養、健康について多くのことを学んできました。そのうえで私が一番重きを置いたのは、日本の平均寿命が延びている一方で、健康寿命が伸び悩んでいるという点です。平均寿命目前の健康寿命を超えた方々に寄り添って健康を支えたい、”健康な体でいたい”という思いを叶えたいと考えるようになりました。そのような方々に一番に寄り添えるのは調剤併設率が業界の中で大変高い御社です。御社で私が在学中に学んだことを実際にお客様にレクチャーすることで、専門職の管理栄養士を活かせると考えています。【実際にあなたが管理栄養士兼店長になった際に、どのようなお店作りをしていきたいですか？】私は、パートやアルバイトの方とのコミュニケーションをまずは大切にして、地域のお客様ニーズに合わせたお店作りをしていきたいです。まず、従業員とのコミュニケーションを大切にする理由としては、私自身、よいお店を作りには良い従業員が必須だと考えているためです。そのために私ができることは、連絡や相談をしやすい雰囲気づくりだと考えています。店長・管理栄養士という立場も大切にしながら、従業員と同じ目線でも物事を考えていきます。そのうえで、お客様とのコミュニケーションを大切にします。お客様とのコミュニケーションでお客様が本当に欲している情報を傾聴し、地域のお客様のニーズに合ったお店にできたら、と考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく笑顔で話すことです。この企業では、店舗運営からその先のキャリアを目指すため、店舗運営は絶対に外せない道です。お店を運営する上で、やはり人柄や元気さは大切だと思うため、それらをアピールできるようにしました。