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アビームコンサルティング株式会社

  • 3.9
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アビームコンサルティングの本選考対策・選考フロー

アビームコンサルティングの本選考

本選考体験記(46件)

22卒 1次面接

公共経営コンサルタント
22卒 | 明治大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 過去の先輩方の体験記やパンフレットでの情報入手に加え、マイページからアクセスできる録画された会社説明会の動画などを視聴して情報を集めた。
最も具体的に調べておいてよかったことは、「公共経営コンサルタント」がおこなうプロジェクトの詳細である。他のコンサルティングフ...続きを読む(全304文字)

22卒 内定辞退

コンサルタント
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業研究で行ったことは、主に3つある。
一つ目は、サイトに書いてある先輩方のエントリーシートを見て、どんなことをやっているのかを知ることである。先輩のエントリーシートには、キーワードがたくさん転がっているので、そこから知れることがたくさんある。
二つ目は、企業...続きを読む(全322文字)

22卒 最終面接

コンサルタント
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業研究については、企業の公式サイトとopenworkのクチコミを通じて行った。企業の採用サイトでは、求めている人物像を想定してそれに合わせて面接での対応を変えていた。しかし、直前に外資系コンサルの面接を受けており、そちらで想定していた人物像から上手く切り替えるこ...続きを読む(全405文字)

20卒 内定辞退

ビジネスコンサルタント
20卒 | 国際基督教大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
ホームページや動画などを何度も見返してリサーチを行った。特にコンサルティング会社でアビームは日系の企業であり、グローバルに展開しているビッグ4といわれるコンサルティング会社も存在しているのでその中でもなぜアビームを選ぶのかということを説明できるように準備した。具体的には日系としてアビームが強みにしていることや力を入れている産業、提供サービスなど他のコンサルティング会社と差別化できる部分を探すようにした。またホームページだけでなく、実際に企業説明会に参加したことでより詳細な情報や重なる部分などを把握することで、会社が強みとしている部分や特長を把握することができたと思う。コンサルティング会社は選考も変わったものが多いので、事前にどのような選考があるかは確認して早めに準備しておくべきである。 続きを読む

20卒 内定入社

総合職
20卒 | 東京農工大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
コンサルティング業界について理解があまりできていなかったので、外資就活などを使ってまずは戦略、総合、シンクタンクなどの違いから調べ、ある程度理解が深まったら各企業の特色などについて深堀していった。 アビームコンサルティングでは、一次選考通過時に企業が出している本をもらうことができたのでその本を中心に企業研究を行った。 2次面接、最終面接では逆質問の時間が多く、質問するためにしっかり企業について理解していないといけなかったので、もらった本をしっかり読み、逆質問に備えて5個以上は質問を用意して面接に臨んだ。 事業範囲が広く、様々なことを行っている会社なので、自分が興味のある事業や部署などについてもっと深く調べておけばよかったと感じた。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 公共経営コンサルタント
22卒 | 明治大学 | 男性
Q. アビームコンサルティングを志望する理由を教えてください。
A. A. 御社を志望する志望理由は2つあります。1つ目は、貴社の「Real Partner」という理念に強く共感したからです。日本各地の地方自治体が年々貴社の顧客となり、且つ長期的な関係を構築していることを知り、信頼し合って業務を行える環境に魅力を感じました。2つ目は、戦略...続きを読む(全376文字)

22卒 志望動機

職種: コンサルタント
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. アビームコンサルティングを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がコンサル業界を志望する理由は「自分の活躍によって人に貢献したい」と思ったからです。
これは、私自身が野球を通じて、自分の活躍でチームに貢献し、それが大きな喜びだった経験がある為です。
仲間に貢献することは私自身の原動力に繋がっています。私の原動力は貴社でも...続きを読む(全466文字)

22卒 志望動機

職種: コンサルタント
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. アビームコンサルティングを志望する理由を教えてください。
A. A. 数あるコンサルファームのなかでも御社アビームコンサルティングを志望する理由は二つある。一つ目は、キャリアの掛け算の一項目としてITを身に付けられる環境が整っているということがある。sap認定コンサルタント数トップであることからわかるように実績がありノウハウを蓄積し...続きを読む(全455文字)

20卒 志望動機

職種: ビジネスコンサルタント
20卒 | 国際基督教大学 | 男性
Q. アビームコンサルティングを志望する理由を教えてください。
A. A.
私が御社を志望する理由は二つあります。 一つは日本に本社を置く、日系のコンサルティングファームであることです。 アメリカに留学をする中で、日本の製品やサービスを目にする機会がある一方でまだまだ日本企業の知名度や製品の普及率は低く、もっと日本の強さやよい部分を世界に伝えたいという思いを感じました。御社は日本に拠点をおくコンサルティングファームとして、課題の把握から実現その後のサポートまで一貫したソリューションを提供することができ、課題解決やビジョンの実現を可能にするノウハウや業界知識を有しています。さらに日本に拠点を置きながらも豊富なグローバルネットワークを持っており、このような御社であれば日本の課題や将来の新ビジネスのサポートを最後まで実現できると考えました。 二つ目に、御社がITを用いたコンサルティングに強みを持っていることです。ITはビジネスだけでなく人々の生活にも欠かせない重要なモノとなっており、私はITに対する知識を深めたいと考えています。AIやIoTなど新技術は日々進化をしており、これを通じて企業の業務効率化であったり、ビジネス創出を手助けしたいです。御社はITに関する豊富な知識や、実績がありこれらのことが実現可能であると感じました。 以上のことから御社を志望致します。 続きを読む

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 東京農工大学 | 男性
Q. アビームコンサルティングを志望する理由を教えてください。
A. A.
貴社が掲げるリアルパートナーという経営理念に共感したから。 その理由としては、問題を解決するうえで一番大切なことはその時の状態をしっかりと分析することだと思っており、実際に自分が体験した問題も、しっかりとした現状分析が行えて初めて問題に対する適切な打ち手を考えることができた。自分が当事者の場合はそれほど難しいことではないが、コンサルティング業務のように問題を抱える当事者が本人以外の場合、現状分析や的確な対策は困難になる。そこで、短期的な利益ではなく、長期的な信頼関係を構築することで、クライアントの立場に立ち、クライアントに対して本当に必要な提案を行うことができるアビームコンサルティングを志望した。 自分はこの会社で、クライアントに寄り添い、人間的にも提案力的にも必要とされるようなコンサルタントに成長し、様々な企業の変革に携わりたいと考えている。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

公共経営コンサルタント
22卒 | 明治大学 | 男性
Q. あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験。
A. A. 所属する音楽系サークルの新入生勧誘活動で、入部者数を増やしたことです。今年はコロナ感染症の影響で、サークル説明会や楽器体験会などの機会が失われてしまい、例年のような対面での勧誘活動が一切行えない状況になってしまいました。しかし、広報係を務めていた私は、初心者の自分...続きを読む(全350文字)

22卒 本選考ES

コンサルタント
22卒 | 立教大学 | 男性
Q. あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内) 
A. A. 私はイベントサークルの代表として参加者5名の廃部の危機からの再建に注力した。そのために私が着目したことは2つの信頼である。まず部員全員に連絡を取り、人間関係における信頼を構築することで企画参加のハードルを下げた。そしてリピート率も同時に向上させるため、次に結果に対...続きを読む(全354文字)

22卒 本選考ES

経営コンサルタント
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。 (全角200文字以上400文字以内)
A. A. 大学時代、○○部の活動で身体作りの観点から〇部リーグ3位に貢献したことである。
前年度のリーグ戦での敗北の原因を考えた結果、技術面の他に、プレーオフに進出した上位校に比べ、体重が平均約3.2キロほど下回ることが判明した。個人の経験から増量による身体作りの効果を確...続きを読む(全388文字)

20卒 本選考ES

経営コンサルタント
20卒 | 滋賀大学 | 男性
Q. 当社入社後に希望するコースと入社後そのコースで実現したいこと。 (400字以内)
A. A.
経営コンサルタントコース 様々な業界の経営人材と若い時期から関わることができ、柔軟な対応が求められるコンサルティング業界を志望しており、その中で貴社は顧客第一の精神を掲げお客様の「Real Partner」としてクライアント第一を徹底している点で私の経験と能力にマッチしていると考えたからです。 私は居酒屋でアルバイトをしておりお客様の視点に立ち最高のサービスの提供を心がけていました。 その結果笑顔で退店されるお客様が増え、「ありがとう」と言ってもらうことも多くなり私のやりがいにもなっていました。 経営コンサルタントとして入社後は「○○にお願いしたい」と言われる一流のコンサルタントになることを目標として日々自己研鑽を続けます。 そして常に顧客視点で考える能力を生かし、クライアントの目指す理想像を共に実現することで企業の成長と生産性の向上、その先にある経済の発展に貢献し世界的企業の誕生を実現したいと考えます。 続きを読む

20卒 本選考ES

コンサルティング職
20卒 | 群馬大学 | 男性
Q. 大学時代にあなたが自分で考えて行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。(400文字)
A. A.
TOEICの得点を305点から705点まで伸ばしたことが私の最も誇る経験です。語学留学に行った際、平日は9時から18時まで授業を受け、その後23時まで自主学習というサイクルを3ヶ月間継続しました。自主学習時には自身の欠点であった単語量の不足に着目しその改善に取り組みました。毎日単語帳50ページ分の暗記を1週間繰り返し行い続け、翌週は次の50ページ分の単語を暗記する方法を行いました。脳に思い出させるいう作業が記憶の定着に結びつくと考えたからです。また、色々な面から単語へ接することがより効果的であると思い、歌詞を見ながらの洋楽鑑賞や、友達同士で問題を出し合う等、長期間継続できるよう工夫を行う事と絶対的な勉強量に重点を置きました。その結果として、400点アップという自身が大変納得のいく成長が得ることができました。この経験から継続的に工夫して問題解決に取り組む自信があると自負しております。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2022卒
4人
70分
柔軟剤の売り上げを上げるためにはどうしたよいか。(各学生に異なるお題が与えられた)
詳細
2022卒
4人
120分
自転車屋の売上を上げるための施策を考えよ
詳細
2022卒
5人
120分
LCCのF者の今後の中期経営計画を提案せよ
詳細
2020卒
6人
130分
ノートパソコンの売り上げを上げるには、図書館の利用者数を上げるには、スニーカーの売り上げを上げるにはなど
詳細
2020卒
5人
30分
百貨店の売り上げを上げるには
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

公共経営コンサルタント
22卒 | 明治大学 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったこと
A. A. 所属する音楽系サークルの新入生勧誘活動で、入部者数を増やしたことです。今年はコロナ感染症の影響で、サークル説明会や楽器体験会などの機会が失われてしまい、例年のような対面での勧誘活動が一切行えない状況になってしまいました。しかし、広報係を務めていた私は、初心者の自分...続きを読む(全377文字)

22卒 1次面接

コンサルタント
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. 弊社でどんなことがやりたいですか?
A. A. 「日本企業をより良くしていきたい」というのが自分のやりたいことです。
その理由として、これまであまりニュースとかを気にかけてはいませんでしたが、一年ほど前から、気にするようになりました。少子高齢化で、日本の市場が減少していく中で、世界からデジタル化でも遅れをとっ...続きを読む(全419文字)

22卒 1次面接

コンサルタント
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 他社の選考状況を教えてください。
A. A. コンサルティング業界に絞っているって就職活動を進めています。
泣いてとしては、山田コンサルティングから頂いています。また、PwCコンサルティング合同会社でITソリューションコンサルタント職では最終面接の段階です。くわえて、シンプレクス株式会社も最終面接にたどり着...続きを読む(全344文字)

20卒 1次面接

ビジネスコンサルタント
20卒 | 国際基督教大学 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
A. A.
私は塾講師のアルバイトに最も力を入れて取り組みました。生徒の科目指導だけでなく、カリキュラム作成や保護者様との面談も行っていましたが、特にカリキュラム作成を重要視していました。当初は直近の苦手を克服する内容を主に提案していましたが、それは塾として最低限であると考え、自分の経験から生徒の苦手を分析し、難易度を上げた将来の受験を見据えた内容を盛り込むことで、保護者様の求める100%ではなくそれ以上の内容を提案することを意識しました。その結果担当生徒は志望校に合格することができました。この経験から、求められているものだけでなく、その先を見据えて何が必要か検討し常に先を見通す力をつけることができました。 続きを読む

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 東京農工大学 | 男性
Q. 大学時代に自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験
A. A.
飲食店でのアルバイトにおける職場の雰囲気の改善です。私が入社した当初、社員の方々とアルバイトの学生の間に壁があると感じており、もっと雰囲気のいい職場にしたいと思いました。年齢層の幅が広いことでどうコミュニケーションをとればいいかわからないということが原因であると考えたので、私は自分から積極的に会話をし、それぞれの趣味や経験の情報を集め、その情報に対して話ができるまで深く調べる努力をしました。その結果、共通の趣味を持っている人が多く、話が合いそうな人たちをつなげ自分が調べた話題をふって会話の範囲を広げていくことで社員の方々と学生との壁を取り払い、働きやすい職場にすることに成功しました。また、従業員アンケートの際に職場の雰囲気の満足度が52%から73%まで上がり、数値としても改善を認識することができました。この経験を活かし、現在の私生活でも様々な人と良好な人間関係を築くことができています。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 名古屋大学大学院 / 男性
職種: コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

重要なことを大きく分けるとしたら、2つである。
1つ目は論理的思考力。コンサルタントなので、課題解決をどのように行っていくのかが業務である。そのために、...続きを読む(全323文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

論理的思考力を最低限持っている、もしくはその素質があるかどうかと、物腰の柔らかさの人間性が見られていると思う。他のコンサルティングファームにはない、柔らか...続きを読む(全113文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最初のケース面接はロジックツリーを使わなければいけない。そのため、別の選考や本なので論理的思考の勉強や実践を積んでおいた方がいいと思う。また、課題解決した...続きを読む(全122文字)

22卒 / 名古屋大学 / 男性
職種: 経営コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

コンサルティング業界全体として、しっかりと物事を客観視できているかどうか、そして素早く本質を掴み、適切な回答が返せるかどうかは厳しくチェックされています。...続きを読む(全274文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

前半でのポイントは、Webテストなりワークショップなり、しっかりと対策を行うことに尽きると思います。後半では、よりパーソナルな部分の質問を通じて「この人は...続きを読む(全204文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

コロナ禍でオンライン移行したこともあり、個人ワークはかなり特殊なものでした。
回答を紙に書き、それを写真で撮って投稿するのですが、まさかそれがそのままワ...続きを読む(全139文字)

22卒 / 東京大学 / 男性
職種: 公共経営コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

数多くのコンサルティングファームがあるので、まずなぜそのコンサル会社かということをきちんと説明できるようにしておくこと。外資か日系か、総合系か会計系か、戦...続きを読む(全219文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分のやりたいことの軸が定まっており、志望動機もガクチカも、自分がやって来たこととやりたいことも、すべてこの企業のこのコースに結び付く形で説明することがで...続きを読む(全173文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

特に変わったことを面接で聞かれることはなかったが、やはりコンサルだからか「なぜ」と「これはどうなのか」といった質問が多かったので、焦らず冷静に自分の言葉で...続きを読む(全125文字)

22卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 経営コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

コミュニケーションを上手く取れるかが最も重視されているポイントだと感じた。ガクチカや志望動機、自己PRに至るまで、広い話題に対してそれぞれ深いところまで深...続きを読む(全234文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

上記のコミュニケーションが全てとも言えるがあえて差があるとするならば、ちゃんと自分の言葉で語れているかというところだと思う。事前に対策してストックしてある...続きを読む(全183文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

選考フローが短い分、各ステップが鬼門だと思って取り組んだ方がいい。実際にオープンチャットを見ていても、全てのステップで一定の数落ちている人がいたので、どの...続きを読む(全144文字)

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 東京理科大学 / 男性
職種: 経営コンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社船井総合研究所

2
入社を決めた理由を教えてください。

私が船井総合研究所よりもアビームコンサルティングを選んだ理由としては、給与面や福利厚生も大事な要因だが、自分の就職活動の軸に最もマッチしていた会社だったか...続きを読む(全214文字)

22卒 / 神戸大学 / 女性
職種: 経営コンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社NTTデータSMS

2
入社を決めた理由を教えてください。

若手の成長環境がしっかりと整っているからです。アビームコンサルティングは研修期間が4ヶ月と長く、コンサルタントとしての基礎や専門性を高められる環境がありま...続きを読む(全218文字)

22卒 / 横浜国立大学 / 女性
職種: 経営コンサルタント職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ユニ・チャーム株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

アビームでなら頑張れると思ったからです。成長環境が整っていると同時に、先輩が後輩を育てる文化があることが決め手となりました。一つのプロジェクトを通して後輩...続きを読む(全321文字)

22卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 経営コンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ベイカレント・コンサルティング

2
入社を決めた理由を教えてください。

給与体系として、残業代が満額支給されること、その他福利厚生が業界標準よりも良いこと、社員の方がとても魅力的であったことの三つが決め手である。一つ目に関して...続きを読む(全213文字)

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アビームコンサルティング株式会社の選考対策