スギ薬局の内定者のアドバイス一覧（全11件）

【内定を承諾または辞退した決め手】理念と自分の軸が同じであったことと、活躍している社員の方の特徴と自分のタイプがマッチしていたこと。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者研修会と交流会がオンラインにて行われました。内定者研修会：社長、代表者からのお話、質問タイム内定者交流会：学生同士のグループワーク、本部社員座談会【内定者の人数】500～600人程度（薬剤師職と総合職すべてを含む）【内定者の所属大学】武庫川女子大学、摂南大学、京都女子大学、関西大学、京都薬科大学、龍谷大学、兵庫医療大学、大阪大谷大学など【内定者の属性】薬剤師、医療事務、店長志望、ＢＡ志望、管理栄養士【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も、承諾を急かされるようなことはなかった。私は第一志望だったため、すぐに入社を決めました。【内定に必要なことは何だと思うか】同業他社のインターンやセミナー、説明会には多く出席し、他社との違いに注意した方が良いと思います。他社との違いと言っても、事業の違いだけでなく、実際に働いている社員の方のタイプも知っておくと、自分がどこに向いているのかが理解できると思います。また、人をのために何かやりたい方、サポートするのが好きな方はとても向いていると思いますので、そのようなエピソードを幾つか用意して、アピールできると良いと感じます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の就活の軸、譲れない事、やりたいことなどをぶれないでしっかり持っていることが重要だと思います。面接やエントリーシートでいろいろな質問をされますが、就活の軸に矛盾せずに答えられることが内定への近道だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】3回生時の冬ごろのインターンシップに参加すると、早期に選考に進むことができるのでインターンシップには参加する方が良いと思います。また、管理栄養士志望の総合職の枠は早い時期(5月ごろ）に埋まってしまうので、そういう面でも早期選考に参加する方が良いです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後に割と早い時期に人事の方との面談があり、給与や福利厚生などについて選考中には聞きづらいことも聞けたり、内定者研修会や交流会があり、不安要素を取り除く機会を何度も作ってくれました。

【内定を承諾または辞退した決め手】他社様の内定をいただいたため、辞退いたしました。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】辞退したため不明です。しかし、リクルーターの方から後日Web適性検査に関してのフィードバックをいただく機会がありました。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは可能であればOB訪問をして、早いうちにインターンに参加することが大切だと感じました。インターンの中でも、リクルーターがつくものとつかないものがあるため、できるだけリクルーターがつくタイプのものに参加すると、スムーズに本選考へ進めると思います。あとは、患者様と接するにあたって雰囲気が明るく笑顔が素敵な人・現在様々な事業を進めているため(在宅など)、そういったことに対しても前向きに取り組める姿勢を持った人が求められていると感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接官の方が言ってくださったように、「笑顔」がとても大切なのだと思いました。ささいなことであっても、健康についての不安や疑問を相談できる、一番身近な人になれるような親しみやすさを買っていただけたのかなと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】先ほども述べたように、夏以降開催されるインターンシップには出来るだけ参加するとスムーズに本選考へと進むことができると思います。リクルーターの方には、面接について不安なこと等事前に質問もできるので、とても心強く嬉しいシステムでした。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を辞退してしまったのでわかりませんが、内定承諾後勤務地等の希望アンケートがあると聴きました。

【内定を承諾または辞退した決め手】有名な会社であったこととまだまだ店舗数を伸ばして今後も発展していきそうであると思ったから内定を承諾した。人事の方の雰囲気がよい【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定はもらったが、自分のことを本当に考えていてくれたと感じたので結局その企業に入社を決意した。【内定に必要なことは何だと思うか】店舗見学には何度も言った方がいいです。そうすることでお店のこと、従業員のことを知ることができます。同業社で悩んでいる場合はさらに接客態度をみたり他と比較することで差別化ができ面接の対策にもなると思います。同業他社が多いからこそなぜここなのかのエピソードをはっきりとして熱意を伝えることが何よりも大切だと思います。あとは、笑顔を忘れないことは必須であると思います。グループディスカッションは意見をしっかりいうことが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。体育会系じゃなくても、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】わたしはインターンシップに参加していなかったが、インターンシップに参加していれば早期内定枠hがあるようなのですぐに最終面接まで進みかなり早い段階で内定が出るのでインターンは確実に参加したほうが良いと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後の面談でこれまでの振り返りを行いました。