ゴールドフラッグのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
新しいことをどんどん任せてもらえる。自ら仕事を作りたい人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
なにも教えてくれない
そし...続きを読む(全214文字)

【良い点】
希望休を月に3回取れる。
配属店舗の人数によるが同じ店舗スタッフ内で希望休が被った場合、シフト制のため相談または調整が必要になる場合もある。...続きを読む(全230文字)

【良い点】
裁量権がかなりあるので、自由にチャレンジできる環境だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自由すぎて、勘違いされた方はや...続きを読む(全92文字)

【良い点】
確か、家賃補助があったと思います。
福利厚生と言っていいのかわかりませんが、年始にはおもちが配られたり、夏にはそうめんが配られたりしていました。続きを読む(全78文字)

【良い点】
ただの可愛い下着ではなく、補整という機能を持った下着で、ステップという段階をつくり成長を感じられるという売り方が良いと思いました。
【気にな...続きを読む(全132文字)

【良い点】
売上第一で、その方法は任せてもらえるのでかなり裁量権があり自由にいろいろ試せる環境だったと思います。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
産休で戻ってくると、別部署に異動になっている人がいました。
副社長曰く、子どもがいると急に休むからとのこと。
た...続きを読む(全153文字)

【良い点】
仕事のやりがいやおもしろみは、ゴールドフラッグが大切にしている「フィッティング」を通して、お客様一人ひとりに本当に合った商品を提案できる点に...続きを読む(全218文字)

【良い点】
ワークライフバランスを大切にできる環境が整っており、有給休暇も業務調整のうえで取得しやすい職場です。チームでフォローし合う風土があるため、急...続きを読む(全272文字)

【良い点】
アパレルの中では、待遇がいいと思います。
ボーナスもよく、残業も一分単位で付与されるのでとてもいいと思いました。
店舗の月間売り上げ目標達成...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは正直見込めないと思う。誰もができる事務的な処理を効率よくこなしておけば、仕事がまわる。続きを読む(全70文字)

【良い点】
新卒には丁寧な研修があり専門知識がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途は見て覚えていくような感じで上司や先輩により成長度合い...続きを読む(全81文字)

【良い点】
朝の清掃や朝礼は、幹部も先輩社員も
一緒に行われますし、月に1回、冊子を使っての勉強会もあり、色々な人の
意見を聞けるので、仕事にもつながる...続きを読む(全280文字)

【良い点】
新卒は年1回ぐらいで研修があり、大阪で集まる。そこが唯一全国の同期と集まる機会。接客に関していろいろ勉強してロープレもあった。勤務先も百貨店...続きを読む(全112文字)

【良い点】
前職ではブライダルとは全く関係のない仕事をしていたので、中途入社でちゃんとやっていけるか不安でしたが、実際には丁寧に教えてもらえる環境が整っ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
セミナーやスキルアップ出来ることは多いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
セミナーの講師たちは良い人ばかりです、セミナー...続きを読む(全81文字)

【良い点】
申請すれば業務を抜けて講座などに参加することは可能。営業や企画(部長のみだが)は市場調査といって外に出たりしていた。
【気になること・改善し...続きを読む(全141文字)

【良い点】
若手でも早期に現場を任され、実務を通じて施工管理力や折衝力を磨ける環境。裁量が大きく、自身の判断で業務を進められるため、主体的に動ける人ほど...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
北海道店舗へ一週間ほど研修に行く場合があり、毎日レポートを提出しないといけない。関東の競合他社を見たほうがよほど...続きを読む(全92文字)

【良い点】
年に数回オフィスでの研修があったと思います。他店舗の色々なスタッフとのコミュニケーションの場でもあり、良い刺激になりました。続きを読む(全68文字)