ホテーフーヅの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

社長がワンマンな割に方向性が定まらず、結果、不安定な状態が続く。
社員はやる気をなくすか社長に迎合してさらに業績に悪影響をあたえる。
うまく社長と意...続きを読む(全178文字)

将来性が全く見えなかったことと、根拠のカケラも無いワンマン経営に疲れたから。
また年間休日が77日しかなく、その公休も全て使い切ったためしが無い。業績...続きを読む(全154文字)

正直女性が社員として入社するのはオススメしない。出産、育児への取り組みも皆無に近く、キャリアパスもほとんど無い。ここ十年ぐらいで女性を社員として採用した...続きを読む(全182文字)

管理職になれば自分でシフトを決められるため、取りやすい。
営業時間もスーパーマーケットが中心の出店なので極端に長くなることは無いが、GW,お盆、正月に...続きを読む(全187文字)

社員数が非常に少ないため、全員が顔見知りになり、距離感は無くなる。また社内の空気が社長=悪となっているので管理職、社員同士の連携もそこを軸に取れている。...続きを読む(全167文字)

商品自体は競合他社に引けを取らないが社長のおかげで将来性は本当に無いに等しい。会社としての意思決定が全て社長一人。部下が反対意見を出してその場は収まって...続きを読む(全204文字)

休暇制度は月6休で夏季休暇が2日で冬季休暇が3日の計77日。職業柄土日、お盆や正月、GWには休みが原則取れないのでずらして取ることになりますが、担当して...続きを読む(全220文字)

・皆無に等しい。すべてがトップの一言で決まり、社員が決めたものには必ずケチがつく。
・ハイリスクノーリターン。結果を出そうがすべて社長のおかげ。失敗は...続きを読む(全162文字)

正社員の研修は現場に出て三日間。その三日間で店舗内の仕事を教えられるが正直とても研修とは言えない。その後は店舗のパート、アルバイトに教えてもらう。たまに...続きを読む(全172文字)

【良い点】
インセンティブ制度
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年収が大幅ダウン...続きを読む(全80文字)

【良い点】
月給は高い　ただしボーナス無し。
年齢は関係無く、店長の試験に受かっていれば店舗の運営を点数化して評価され金額は上下する。完全に実力主義。
...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
HPには、はま寿司独自で初級中級上級でランク分けして昇給があると言っているが自分の店舗では全くない。続きを読む(全70文字)

【良い点】
やればやるだけ評価が上がり給料が上がるため、やりがいはある。個人的な所感だが、キッチン作業ができると評価が高くなる印象。ホールとキッチン両方...続きを読む(全110文字)

【良い点】
アルバイト雇用でしたが数年続けても昇給はありませんでした。毎年の給与確認の際に触れられることもなく複雑な思いになりました。
【気になること・...続きを読む(全127文字)

【良い点】
良くも悪くも普通の給与だったと思います。みなし残業込みではありますが、それを越えれば残業代はしっかり支払われます。続きを読む(全63文字)

【良い点】
賄いが出勤日のみ50%オフで給料から天引きで食べれる。
できることが増えれば時給アップも望める。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤...続きを読む(全113文字)

【良い点】
いいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
私の時は料理長がイライラをぶつけてくる人だった、
自分がしたみすじゃないことを怒ってくる...続きを読む(全114文字)

【良い点】
バリスタのレベルが細かく設定されているため、現実的な目標を目指して働きやすい。また、4ヶ月（または6ヶ月）に1回人事考課があるので、しっかり...続きを読む(全161文字)

【良い点】
年齢関係なく成績次第では多くもらえるので実力勝負
インセンティブ次第
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗運がとてもある気がする
店...続きを読む(全95文字)