ホテーフーヅの新卒採用・就職・企業情報

社長がワンマンな割に方向性が定まらず、結果、不安定な状態が続く。
社員はやる気をなくすか社長に迎合してさらに業績に悪影響をあたえる。
うまく社長と意思...続きを読む(全178文字)

将来性が全く見えなかったことと、根拠のカケラも無いワンマン経営に疲れたから。
また年間休日が77日しかなく、その公休も全て使い切ったためしが無い。業績も...続きを読む(全154文字)

正直女性が社員として入社するのはオススメしない。出産、育児への取り組みも皆無に近く、キャリアパスもほとんど無い。ここ十年ぐらいで女性を社員として採用した経...続きを読む(全182文字)

管理職になれば自分でシフトを決められるため、取りやすい。
営業時間もスーパーマーケットが中心の出店なので極端に長くなることは無いが、GW,お盆、正月に休...続きを読む(全187文字)

社員数が非常に少ないため、全員が顔見知りになり、距離感は無くなる。また社内の空気が社長=悪となっているので管理職、社員同士の連携もそこを軸に取れている。
...続きを読む(全167文字)

商品自体は競合他社に引けを取らないが社長のおかげで将来性は本当に無いに等しい。会社としての意思決定が全て社長一人。部下が反対意見を出してその場は収まっても...続きを読む(全204文字)

休暇制度は月6休で夏季休暇が2日で冬季休暇が3日の計77日。職業柄土日、お盆や正月、GWには休みが原則取れないのでずらして取ることになりますが、担当してい...続きを読む(全220文字)

・皆無に等しい。すべてがトップの一言で決まり、社員が決めたものには必ずケチがつく。
・ハイリスクノーリターン。結果を出そうがすべて社長のおかげ。失敗は社...続きを読む(全162文字)

正社員の研修は現場に出て三日間。その三日間で店舗内の仕事を教えられるが正直とても研修とは言えない。その後は店舗のパート、アルバイトに教えてもらう。たまに上...続きを読む(全172文字)

給与については期待しないほうがいい。昇進昇給は「会社にどう貢献した。何をやり遂げたか」ではなく「如何に社長に気に入られるか」である。
よって評価制度など...続きを読む(全167文字)