大和電建のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
賞与が年3回ある。
その時の経営状況が良ければよいほど、社員への還元率も高くなります。
若い世代20代前半の周りと比べると、年収としては比較的...続きを読む(全199文字)

【良い点】
金銭面での待遇は県内の中小企業のなかでは悪くない給与と思われる。賞与も良くできる人そうでない人の差がほとんどない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全192文字)

典型的な中小企業といった感じ。
ワンマン経営。
一貫性が無いので、振り回される印象がある。
いったい今後どうしだいんだ?と。
改善されるか今後に期...続きを読む(全220文字)

会社カレンダーでの勤務のため、土曜日出勤があります。
3連休の場合でも休日出勤の可能性が非常に高いため、予定は組みにくいでしょう。
また、代休や有給休...続きを読む(全170文字)

社風は創業一族が経営する昔ながらの会社。外部からの取締役もいない為、風通しが悪い。20年も勤めれば天下だろうか。
労働環境は求人募集に書いてある休日日数に...続きを読む(全313文字)

年収はどんどん減っていきました。年3回ボーナスがあるのですが、4ヶ月分の利益を分配するため、利益が少ないと、ボーナスが減ります。よいときは1回、4〜5ヶ月...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)