この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格のテスト前は休ませてくれる環境がある。特に一級建築士は1週間やすみをもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格の手当がない。続きを読む(全77文字)
パナソニックホームズ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホームズ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホームズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
資格のテスト前は休ませてくれる環境がある。特に一級建築士は1週間やすみをもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格の手当がない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
研修は多く、大手企業だと感じることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多いが、個人のスキルを見てくれているかというと上司に...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
資格を取得した際に一時金が出る。資格の取得へのサポートは福利厚生のカフェテリアポイントから学校代を賄える。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社して資格の取得が大事になってくる職ですが、残業時間が多くなかなか勉強時間を確保することはできませんでした。(他...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
研修は非常に多い。勉強会などもオンラインで頻繁にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議が多すぎて、業務に支障が出る事が多い。管理...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
入社後の新入社員研修があり、同期と打ち解けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
支社での教育をもっとシステム化できれば良い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
対顧客対応スキル等、得られるものは大きい。泊まり込みの研修もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブチェンジの意向は通らない傾向...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
研修は入社数年後までは職能別フォロー研修があり、階層別のものが何回かあります。普段の業務に追われる中、研修は面倒という点もありますが、きちんと...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
新卒3年目までは研修が定期的にあり、同期と顔を合わせて切磋琢磨できる。先輩方は基本的に良い人が本当に多い印象で、丁寧に教えて頂ける。
【気にな...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
研修制度が充実しており、グレードアップの度に外部講師を招きかなり手厚く研修が受けられます。業界の専門スキルに限らずビジネススキルを会社の制度で...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
資格取得制度が充実しているが、むしろファイナルプランナー2級や宅地建物取引士など必要資格が多い。また、入社すぐに滋賀県の新人研修施設での3ヶ月...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
私は派遣社員なのでスキルアップに必要な研修などは受けておりません。ただ、部署や職種にもよりますが、社員の方は研修が本当に多くて、お客様とのアポ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
様々な階層での研修がおこならわれますので、その時の役職、年数にあった学習学習できます。ただ仕事に直結しないような内容の研修を泊まり込みで行うこ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
定期的に研修があるため、会社が社員を育てようとしている意識は高いです。ただ、泊まり込みの研修がある場合もあり、業務を調整するのは結構大変です。...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
研修が多いことと、分からないことは何でも聞くことが出来る周囲環境のため、日々学ぶことが出来る。意欲的であれば、資格取得等、スキルアップを目指す...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
新入社員、中堅社員、30歳、マネジメント層など節目節目で研修が行われる。内容はさて置き、社員の育成には会社全体で取り組んでくれている。
【気に...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
入社直後から、泊まり込みでの研修がとても長く、多くの人と知り合うことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が長いので、そこ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
スキルアップは自分のやる気次第といった所です。どうしてもOJTになりますので、経験はまちまちになります。その中でどのように能力をつけていくかは...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
私は特に研修というものはなく、OJTで学びましたが、周りの同僚さんがとても温かい方ばかりでしたので、図面の折り方等から手取り足取り教えて頂いた...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
間取りの変更の打合せなど、ほぼ設計担当と言っていい仕事内容でした。他のハウスメーカーでこれほどの仕事をさせてもらえる事は無いです。スキルが大き...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
階層別研修があり段階的に研修出来る機会はあると思います。
パナソニックグループという事もあり、商品に関する研修もあったかもしれません。
【気に...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
非常にきゅうりょうがたかいです。
まず、家を建てるためにこきゃくを探しますが、これがいちばんきついです。
てれあぽはもちろんとびこみえいぎょも...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
給料はよかったです。
しんどいめんもありましたが給料がよかったので我慢ができました。
たまに心が折れそうになったこともありましたが、給料が...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
住宅の営業なので、会社からのプレッシャーや厳しさは当然あるが、元々が人を大切にする松下の系列なので、そういう部分での安心感や日本的は優しさみた...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
研修が充実しており、全体的な知識の向上には役立っていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業、休日出勤が多くそれが特に給与...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
転勤を伴う場合は、6年社宅が用意される。ベネフィットで旅行等で年間8万円ほど自由に使える。また、パナソニックグループの生命保険等充実した福利厚...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
部署による。戸建営業は顧客最優先のため休日関係なく対応が必要な印象だが、本社のスタッフ部門はある程度ワークライフバランスは保たれていたと感じる...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
Panasonicグループということもあり、基本的な福利厚生は充実しています。またPanasonic所有の施設なども利用できる。
【気になるこ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
年功序列で増える印象。また営業所ごとの成績で賞与が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか受注が取れない社員がいても賞与が変...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な仕事が多く、部署による忙しさの差が非常に大きいです。
新築住宅事業は今後縮小するであろう上に、社内の効率化も...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
人柄が良い社員が多く、風通しの良い職場環境です。
休みが火水で、一般的な企業とは異なるため、プライベートでも遊びに行くなど友好的です。
【気に...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業なので休み関係なくお客様から連絡がきます。なので休みの日も常に社用携帯を持ち歩いていたので、あまり心は休まりま...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
やることは多いが、すべてやっていると評価される環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社と現場、都心と地方の昇格時期が違い、...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
個人にほぼ委ねられているので、好きなことを好きにこだわってできるので、建った後のやりがいは高い
【気になること・改善したほうがいい点】
システ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
退職の相談は仲間にしたら喜んで進めてくれら環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
失敗は悪者探しをし、上司はおかしいと思っても無視。毎...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)
会社名 | パナソニックホームズ株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホームズ |
資本金 | 283億7500万円 |
従業員数 | 6,237人 |
売上高 | 2417億2800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上二郎 |
本社所在地 | 〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1丁目1番4号 |
平均年齢 | 42.7歳 |
平均給与 | 675万円 |
電話番号 | 06-6834-5111 |
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