プロアシストの評判・口コミ一覧（全48件）

【良い点】
以前は残業が多かったが現在は改良されており、あまり残業はありません。在宅勤務などもでき家庭との両立がしやすい会社です。人間関係もよく先輩後輩...続きを読む(全90文字)

【良い点】
未経験でも一から勉強して仕事にできるところがいいです。かなり柔軟にやりたいことをやらせてもらえるのでスキルアップできて良いと思います。わから...続きを読む(全107文字)

【良い点】
育休や時短勤務などもできて子育て支援が充実しています。
多くの女性が活躍しており女性だからという感じはなく男女区別なく活躍できる会社です。
...続きを読む(全148文字)

【良い点】
男女ともに働きやすい環境です。社員旅行などは家族も参加できアットホームなところ。大家族のように旅行などで社員の家族とも話す機会が多く親戚の子...続きを読む(全146文字)

【良い点】
株式会社プロアシストは、女性が安心して長く働き続けられる職場環境づくりに力を入れている企業です。フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入によ...続きを読む(全612文字)

【良い点】
このご時世の中テレワークを認めないのはどうかと思うし、総務が制度を決定したりしないので、その都度その都度にルールが変わったりするのはどうかと...続きを読む(全199文字)

【良い点】
某大企業と繋がりが多く、そこを早期退職した人の生え抜きが多く、部長や課長などの役職をつけて雇っています。ということもあり、年齢も高くやる気の...続きを読む(全306文字)

【良い点】
営業は、土日、祝日は休みでカレンダー通りだと思っておいてください。休日出勤はほぼないですが、仮にあったとしても平日に代休を取らされるので、休...続きを読む(全166文字)

【良い点】
案件によるかと思いますが、勤務先の環境や配属部署によりスキルアップできる度合いは当然変わってきます。勤務した顧客先は大企業で開発環境も整備さ...続きを読む(全235文字)

【良い点】
新しく立ち上げられた部署で、歴史は浅いですが、大変順調に業績を伸ばし、稼ぎ頭の位置づけにまで成長しています。将来的にもこの調子で要員を増やし...続きを読む(全214文字)

【良い点】
新入社員研修は外部研修、内部研修ともにあります。
また、新入社員研修のほかに一般社員は外部セミナーの受講が可能です。
社内勉強会や社内研修な...続きを読む(全202文字)

【良い点】
産休、育休の取得はしやすいように感じました。育休復帰後もだいたい同じ職に戻っているようです。
復帰後も時短勤務やシフト勤務等の融通がきき、突...続きを読む(全163文字)

【良い点】
昇給のための資格や研修、昇給試験が示されていること。またこれにより、将来の給与もあらかたわかるようになりました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年休をとりやすいです。
丸一日休みだけでなく、午前休、午後休、年休等の休み方ができるので少し用事を済ませて出社や早めの退社がしやすかったです...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社長が女性との事もあり、女性でも管理職の方がほかの会社よりも多いように感じます。また、プロジェクトのリーダ等のクラスでも特に女性だからといっ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
業務システムはどこかよその会社の下請けではなくてプライム案件が多くありました。また社内の他部署からの案件もあり、飽きませんでした。１つの会社...続きを読む(全190文字)

【良い点】
退職を申し出てから、他の社員の人も同じような思いをしていることを知った。だいたい社員の持つ不満は似たり寄ったりということで安心できた。
もし...続きを読む(全375文字)

【良い点】
【スキルアップ、教育】
時々研修の案内はくるが、本当に時々である。
基本はOJTなので、OJTからうまく学び取らないと、他は特に何もない。
...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
【有給休暇の取得について】
ある部署では有給休暇の取得については、私事都合では取得させないと言われます。例えば、...続きを読む(全199文字)

【良い点】
新入社員については入社半年前から月1回プログラミングの研修があった。正社員が講師となり、毎月宿題を出され、次の回までに提出という形式。今もあ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
産休および育休が、取れる。社長が女性なので、社員および社内環境の改善に理解があり、社長が率先して、良い事は取り入れる姿勢があります。また、女...続きを読む(全119文字)

基本給は中小企業としては普通といった感じでした。
ただ、賞与は２ヶ月分（半期に１ヶ月分）とやや少なかったです。

翌年の2009年はリーマンショックの影...続きを読む(全175文字)

2014年の夏季賞与実績0.5か月分、冬季賞与実績1か月分、2015年の夏季賞与実績1.5か月分、冬季賞与実績0.5か月分でした。目標としては年間3か月...続きを読む(全118文字)

以前は、新入社員向けの技術研修しか行われていなく、外部に受講に行っているようでした。
最近では、若手向けに外部から講師を呼んで、技術研修が行われています...続きを読む(全178文字)

この会社の仕事のやりかたは少しいい加減な気がした。あるシステムをいわれた通りに作った。指導者の説明があいまいで、自分の作業にあやまりがあった。しかし、自...続きを読む(全211文字)