ハーマンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【気になること・改善したほうがいい点】
昨今の離職率が気になる点。
とくに、今後会社の中枢を担いそうな
30代〜40代の離職が目立つ。
そのあたりで、将...続きを読む(全87文字)

【良い点】
自分の受けたい、アップしたいことには挑戦させてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
今すぐに習得したいことでも投資額が高いとだい...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーパワーがなくなってきている
（シェア率低下による売り上げダウン）
それに伴い、導入する設備数の激減や設備...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何年メーカーパワーがなくなってきており、
新設備にかかる投資額が少なくなっている
妥協設備ばかりなのと中古部品の...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
手当関連がなくなったのは痛手
今まで貰えていた物が当然のようになくなるのは驚き
これからもどんどんなくなるのかと...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になっているメンバーの中で、『なぜあなたが？？』と思ってしまうメンバーが多々おられる。
尊敬できる管理職も...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
海外からの侵入がないのは、安定していると言えるので利点かもしれない。
一方で海外進出が難しいと言えるので、今後大...続きを読む(全147文字)

【良い点】
有給休暇はそれなりに取得しやすい会社だと思う。
年間5日間の取得は義務付けられてるので、全社で一斉に
取得するしくみがある。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーである以上、発売した商品が売れるのを期待するが
実際は企画値と大きな差異があるのが実情。
そうなった要因...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手メンバーの離職が多くなり、人材が育ってない状態。
組織としても若年化が見受けられる。
今後の更なる弱体化が懸...続きを読む(全86文字)

【良い点】
評価においては成果だけでなく、プロセスや普段の仕事への取り組み方などを見てもらえる制度となってました。受け身の姿勢の人よりかは自分から積極的...続きを読む(全227文字)

【良い点】
給与は低いが、賞与があるので年収ベースだと悪くない方。残業代も固定ではなく、1分単位で管理されている。続きを読む(全57文字)

【良い点】
営業やメンテナンス職になると頑張り次第では給与を上げたり、出世することは、可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職になると...続きを読む(全261文字)

【良い点】
借上社宅制度があり安く住める。
あとは結婚して家持ってる方で単身赴任だと新幹線代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職も技...続きを読む(全105文字)

【良い点】
初任給でも現状25万円ほどとそこそこの金額はもらえる。本社の人間よりも支店の営業マン・サービスマンの方が色々な手当がつくため、額面以上の差が...続きを読む(全122文字)

【良い点】
評価制度に関してはそこまで不満などはなかった。営業の方などは売上やノルマの達成率に連動する形で評価されている印象が強かった。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ボーナスはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はかなり低いです。基本ヤンマー本体からの出向者が役職者につきます。なので、...続きを読む(全88文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの基本給が低く、達成ボーナスがないと、給料は低い。昇給額も少なく、基本給が低いので...続きを読む(全85文字)

【良い点】
新卒としては、周りと比較しても悪くない数値である。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進に関しては、新卒に関して言うと3年目で概ね昇...続きを読む(全105文字)

【良い点】
年収は普通よりかはいいと思います。基本的に1年に1回評価制度があり、全て英語にて記載します。昇給は年に1回ですが評価によってどれくらい昇給す...続きを読む(全239文字)