この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手メンバーの離職が多くなり、人材が育ってない状態。
組織としても若年化が見受けられる。
今後の更なる弱体化が懸念...続きを読む(全86文字)
株式会社ハーマン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハーマンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハーマンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手メンバーの離職が多くなり、人材が育ってない状態。
組織としても若年化が見受けられる。
今後の更なる弱体化が懸念...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特殊な業界と商材のため、他社や他業種では役に立たないことも多いが
マネージメントや設計に特化すれば可能性はある
当たり前のことではあるが、本人...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
個人のスキルアップのために、資格支援制度はあるがほど使用されていないのが実態続きを読む(全58文字)
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【良い点】
昨年あたりから、入社年数が浅い社員に対し、月1回程度のペースで勉強会が実施されている。内容も基礎や基本的なことが多く、役に立つこともたまにはあ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
教育体制としては、グループ会社のノーリツの教育システムを利用させてもらっており、ノーリツの研修に参加するケースが多い。ただしノーリツの教育セン...続きを読む(全190文字)
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ノーリツへ転籍が決まったことにより、従来の厨房製品に加え、
システムキッチン、システムバス、給湯器、温水機器と取扱い商品が、
一気に増えたが、事前に段...続きを読む(全201文字)
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皆さん知識を多々お持ちなのでいろいろと知識がないとかなり難しいです
そして何よりこの仕事が好きでないスキルアップや昇格はかなり難しいです
やはり物事の...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になっているメンバーの中で、『なぜあなたが??』と思ってしまうメンバーが多々おられる。
尊敬できる管理職も当...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
海外からの侵入がないのは、安定していると言えるので利点かもしれない。
一方で海外進出が難しいと言えるので、今後大き...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーである以上、発売した商品が売れるのを期待するが
実際は企画値と大きな差異があるのが実情。
そうなった要因の...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
有給休暇はそれなりに取得しやすい会社だと思う。
年間5日間の取得は義務付けられてるので、全社で一斉に
取得するしくみがある。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業抑制の動きが取られているが、業務改善を行う等はせず従業員に対して結果だけを求めてきている状況。
結果的にサービ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
一般的な手当、福利厚生はラインアップされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、手当は雀の涙であり、あまり生活の足しにならない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
自分が開発に携わった製品が世に出たときはやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい商品を開発しても営業が売り切れないとこ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
東証一部上場の親会社に倣った人事評価制度を整備している
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、実のところあいまいで部署によっ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
現時点なし(部署による)
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の成り立ち、管理職の考え方、現場の人たちへの教育不足続きを読む(全67文字)
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【良い点】
部署によるが有給は比較的取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げが長らく計画未達が続いており
資金不足により残業に規制がか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社員の希望に沿って、話を聞いて、機会をいただいた方もいたようです。意見を言うことが推奨されていました。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務職では特にキャリアアップができる体制はなかったので、やりがいやステップアップを実感するの難しいと思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
新卒が社内システムを学習する場合は、体系的な教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育は基本的にOJT。また営...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
我慢強くなるんではないでしょうか?
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は、全くなってません。
教えられてないことを
取り敢えずや...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社のラーニング動画などがあるが基本的に自分自身で勉強する必要がある
スキルアップやキャリア開発について特別な何か...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので、英語は話せた方が良いが、語学学習に関する補助はありません。親会社のネットワークにイーラーニング的なもの...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
在職中は、部署毎でスキルアップのための勉強会などが行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以降はスキルアップ、キャリア開...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員への研修制度が整っている。知識の習得などはその研修で身に付けることができる。OJT制度で先輩社員が親身になって教えてくれるので、ほった...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年販売員としての経験を積まないと、希望する部署に異動するのが難しいかもしれません。キャリアパスにおいて柔軟性が少...続きを読む(全111文字)
会社名 | 株式会社ハーマン |
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フリガナ | ハーマン |
設立日 | 2001年9月 |
資本金 | 3億1000万円 |
従業員数 | 554人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 曽田 裕司 |
本社所在地 | 〒554-0023 大阪府大阪市此花区春日出南3丁目2番10号 |
電話番号 | 06-4804-8630 |
URL | https://www.harman.co.jp/ |
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