この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手メンバーの離職が多くなり、人材が育ってない状態。
組織としても若年化が見受けられる。
今後の更なる弱体化が懸念...続きを読む(全86文字)
株式会社ハーマン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハーマンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハーマンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手メンバーの離職が多くなり、人材が育ってない状態。
組織としても若年化が見受けられる。
今後の更なる弱体化が懸念...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特殊な業界と商材のため、他社や他業種では役に立たないことも多いが
マネージメントや設計に特化すれば可能性はある
当たり前のことではあるが、本人...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
個人のスキルアップのために、資格支援制度はあるがほど使用されていないのが実態続きを読む(全58文字)
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【良い点】
昨年あたりから、入社年数が浅い社員に対し、月1回程度のペースで勉強会が実施されている。内容も基礎や基本的なことが多く、役に立つこともたまにはあ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
教育体制としては、グループ会社のノーリツの教育システムを利用させてもらっており、ノーリツの研修に参加するケースが多い。ただしノーリツの教育セン...続きを読む(全190文字)
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ノーリツへ転籍が決まったことにより、従来の厨房製品に加え、
システムキッチン、システムバス、給湯器、温水機器と取扱い商品が、
一気に増えたが、事前に段...続きを読む(全201文字)
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皆さん知識を多々お持ちなのでいろいろと知識がないとかなり難しいです
そして何よりこの仕事が好きでないスキルアップや昇格はかなり難しいです
やはり物事の...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
有給休暇はそれなりに取得しやすい会社だと思う。
年間5日間の取得は義務付けられてるので、全社で一斉に
取得するしくみがある。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になっているメンバーの中で、『なぜあなたが??』と思ってしまうメンバーが多々おられる。
尊敬できる管理職も当...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
海外からの侵入がないのは、安定していると言えるので利点かもしれない。
一方で海外進出が難しいと言えるので、今後大き...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーである以上、発売した商品が売れるのを期待するが
実際は企画値と大きな差異があるのが実情。
そうなった要因の...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業抑制の動きが取られているが、業務改善を行う等はせず従業員に対して結果だけを求めてきている状況。
結果的にサービ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
一般的な手当、福利厚生はラインアップされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、手当は雀の涙であり、あまり生活の足しにならない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
自分が開発に携わった製品が世に出たときはやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい商品を開発しても営業が売り切れないとこ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
東証一部上場の親会社に倣った人事評価制度を整備している
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、実のところあいまいで部署によっ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
部署によるが有給は比較的取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げが長らく計画未達が続いており
資金不足により残業に規制がか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
実質、国内では3社でのシェア争い
参入障壁のおかげ
【気になること・改善したほうがいい点】
3社の中でも明らかにシェアを落としている
意味不明...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
無料で受講出来る研修があるのでスキルアップ出来る。上長の許可が得られれば外部の有料研修を受ける事も可能。また部門内の承認が得られれば海外イベン...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
製品を自分では開封、梱包、納品まですのでなんとなく製品知識はつきます。
施設内もかなり出入りする為、施設内の事を把握する事ができます。
いい時...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
必修の社内教育等はないが、自身が望む且つ社長が承認してくれれば外部機関を通じてスキルアップ、キャリア開発を図れる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
メンタルが鍛えられる、法人相手のため、ビジネスマナーなども学べる環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
これといったスキルが身...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、社内の教育制度は殆ど無いと考えた方が良いと思います。
受け身では無く自分で学ぶことが出来る人が活躍しています。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
やりたい事などを上席が聞いて汲み取ってくれることがある
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職ではキャリア開発の機会や制度的な補助はな...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
取り引き企業は多いため、自分で学ぼうと思えば取り引き企業からいくらでも教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が所属した拠...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
これといった教育体制はありませんが、歳の近い先輩が基本的には教育係として、見てくれます。対人スキルは営業なので自然と身についてきます。口下手な...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
スキルアップはのぞめない
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社をやめた後に、入れる会社は少ないかもしれない。
長く勤めている人が心...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
会社はメイン層の若年化を進めています。そのためにはやく力をつけられるような環境づくりや研修体制を考えています。営業個人個人でも下の子はどういう...続きを読む(全247文字)
会社名 | 株式会社ハーマン |
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フリガナ | ハーマン |
設立日 | 2001年9月 |
資本金 | 3億1000万円 |
従業員数 | 554人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 曽田 裕司 |
本社所在地 | 〒554-0023 大阪府大阪市此花区春日出南3丁目2番10号 |
電話番号 | 06-4804-8630 |
URL | https://www.harman.co.jp/ |
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