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産休取得率も高いため、良いと思いました。続きを読む(全20文字)
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第工株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、第工株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に第工株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
産休取得率も高いため、良いと思いました。続きを読む(全20文字)
事務系総合職として、事務としても総合職としても色々なことに携われると思いました続きを読む(全39文字)
港湾業界であるため、今後も需要は変わらず高いと思います続きを読む(全27文字)
事務系総合職は残業時間がほとんどないと言っていました続きを読む(全26文字)
皆さん、人柄が良さそうな人達ばかりの印象でした続きを読む(全23文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事務職は残業はなかったです。むしろ早く帰るように言われるので、定時になったら帰ることができます。現場職は夜勤もあるので忙しいです。残業もそれ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
非常にスケールが大きい仕事に関与しているという使命感、誇りのようなものを感じることができた。非常に重要な仕事なのでやむえないが、仕事そのもの...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
安定した事業であり、非常にスケールが大きく夢や希望を抱くことができた。管理職では、なかったので、具体的な、成長、将来性には、わからないが、ど...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
面接官の方が非常にフレンドリーで親しみやすく、こんな人が上司になるのならばいいなと思った。事業が国際的でスケールが大きいことも魅力であり、実...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
溶接・機器メンテナンス等が好きな人ならば、その業務に着けば面白さがあると思う。
本人のヤル気があれば、先輩がどんどん仕事を教えてくれるのでス...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
事務職・現業職共に現場での作業に対しては、残業した分は残業代が必ず付くので良いと思う。もちろんサービス残業なんてものはない。
夜勤も月に4~...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
時短への理解もあり比較的寛容な環境。産休で休職されてた人も復職して時間を調整しながら働いてます。フルフレックスのため、時間は自ら調整も可能。...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
男女の差はないように見える
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な社員は年齢が上になるほど男女関係なく少ないように見える。そして仕方...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
性別を問わず経験を積んで実績を出せると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
その反面、子育てしながら働き続けることはできるだろ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
契約をとるとらないは男女関係なく人当たりや話術の話だと思う。
お給料は性別で変わらない。性別関係なく意見を言えるか言えないかの問題です。
た...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
産休や時短勤務をしてる人が多数います。男性陣も家庭を持っている方が大半なので子供の用事で突発的に休む場合でも理解が得られやすく女性にとっては...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
女性が多い職場でしたので女性は働きやすいと思います。
役職についている方も多く見られました。主婦さんや学生さんも多く理解はあると思います。
...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
女性の管理職も多く、育休や産休を取ることができる点は良いと思う。時短勤務や在宅勤務も活用されている印象
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的に男性の割合が多いため、そういった部分で働きにくさはあると思います。管理職かなにかで、女性がいるという説明...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
働きやすいとは思う。
部署は違うが多くの女性社員は働いている。
女性社員も同じくらいの給料をもらっている続きを読む(全58文字)
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【良い点】
時短勤務や産休・育休などの制度が整っており、実際に産休・育休から復帰して働いている方も一定数いらっしゃいました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全145文字)
| 会社名 | 第工株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイコウ |
| 設立日 | 1986年10月 |
| 資本金 | 2億円 |
| 従業員数 | 215人 |
| 代表者 | 増永陽一 |
| 本社所在地 | 〒650-0041 兵庫県神戸市中央区新港町11番1号GLION・Awa-s・BuildinG8階 |
| URL | https://www.dk-c.co.jp/ |
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