この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社時には既存取引先のルート営業ということで入社しました。会社の業績が悪化し、体制が変わってからは新規開拓やカード事業のノルマがだんだん増えてきました。飛...続きを読む(全192文字)
株式会社アプラス 報酬UP
株式会社アプラスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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入社時には既存取引先のルート営業ということで入社しました。会社の業績が悪化し、体制が変わってからは新規開拓やカード事業のノルマがだんだん増えてきました。飛...続きを読む(全192文字)
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お客様から感謝されたり、営業との商談がスムーズに成立する際にやりがいを感じる。
上司からの電話応対でのフィードバック等もあり、わからない部分があれば、す...続きを読む(全154文字)
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とにかく忙しく電話がひっきりなしにかかります、電話も3コール以内で取らないと指導係にチェックされました。私が働いていた時には残業は付けれない環境な上に、有...続きを読む(全151文字)
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半年に1回評価が行われしっかりと所属長との面談が行われており自分の行動のフィードバックがありました。目標もしっかりと自分で立てることが出来ます。しかし、昇...続きを読む(全159文字)
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昔の話になってしまいますが、迷走をしている感じがしており、何を行っていくのかが分かりませんでした。また派閥等があり、昇進するにはそれに属さないと上にいけな...続きを読む(全224文字)
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業務量が多く、部署同士の連携があまりうまくいっていないのかピリピリした雰囲気はあった気がします。とにかく覚える内容は多いと思います。
SV以外にも席が近...続きを読む(全184文字)
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そのころは三和銀行の系列企業で部長関係は三和銀行出身が多かったです。現在は新生銀行がおおいのではないでしょうか。新卒で採用されましたが、しっかりと研修して...続きを読む(全165文字)
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メインの営業製品はオートローンだと聞かされていたが、いざ入社してみると、当時は高利貸しと一般ショッピングが収益の柱だったことが判明し、営業部門への意欲を失...続きを読む(全241文字)
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女性の役職者も多く在籍し、キャリアパス制度も充実している。
現場においても男女の差では無く実績や多面評価で納得感のある人事が行われる。産休も産前・産後の...続きを読む(全185文字)
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事務には書き辛い成果評価シート。
評価をする上司が仕事をしらないといった実態。
面談もいい加減です。
一生懸命書いても、評価はたった一行。
しかも...続きを読む(全158文字)
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今、人事は女性のキャリアアップを施策としているようですが
営業系は仕事云々ではなく、営業というだけでマネージャーになれます。
ただどんなに頑張っても事...続きを読む(全159文字)
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人事権は所属長が握っている、その人に評価されなければ、いつまでたっても冷遇される。また一度低評価をされると相当挽回しなければ、ずっと低評価のまま。
トー...続きを読む(全158文字)
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自身のスキルアップのため。
この会社では業務を任せてもらえず時間がかかると判断した。
オペレーション業務ではクレーム対応、メール対応等経験したが、いず...続きを読む(全152文字)
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基本的には、女性は結婚や妊娠を機に退職される方ばかり。結婚したら、比較的ラクな部署へ移動になる事も多く、一般職勤続10年程で主任、それ以上はあまりキャリア...続きを読む(全173文字)
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女性は事務系の職種のみで、営業系に女性社員はいませんでした。女性社員は全員制服で、いわゆる「OLさん」という感じ。自分の仕事をしつつ、忙しくしている営業職...続きを読む(全180文字)
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職場の男性殆どが関西人で、雰囲気が独特で馴染めずにいました。友人が勤めている会社で求人があり、友人がとても楽しそうに仕事をしている話を聞き、関心を持ちまし...続きを読む(全194文字)
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私のいた頃はグレーゾーン金利の返還対応等でこの会社だけでなく同業他社も苦しかったと思う。今はどうなっているのか分からないが。製品自体はこの先も貧乏人から必...続きを読む(全181文字)
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水曜日はノー残業デーと称して早帰りを実施していましたね。今もやっているんでしょうか。出産・育児をしても復帰できる環境はそれなりに整っている会社です。男性よ...続きを読む(全165文字)
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教育に力を入れているのは入社して1〜2年でしょうか。そのあとはほぼ放置ですね。ジョブローテーションで営業、審査、回収業務を一通り経験するので、それなりにス...続きを読む(全170文字)
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一言で言えば業績不振ですかね。
外資の傘下に入ったり、グレーゾーン問題で社員を大事にしない企業になってしまったことが大きな原因です。社内の人間関係はギス...続きを読む(全160文字)
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クレジットカード会社ということで、入る前はカードの勧誘などされたらどうしよう。。と思っていました。あと、金融系だととてもお堅い雰囲気で、社員が怖そうだと思...続きを読む(全150文字)
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残業などは極力させない方針という感じでしたので、いつも定時で帰れていました。社員の方たちも残っても1、2時間というほどでしょうか。用事のある日は定時でサッ...続きを読む(全158文字)
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仕事の量は月により違いますが、膨大な量のデータを処理するので、やり遂げたときはやりがいがあります。
社員の方から仕事を頼まれることが多かったですが、みな...続きを読む(全152文字)
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旧三和銀行系列であったため、福利厚生は充実していた。
総合職で転勤する場合、家賃補助として地区によっては全額出るような仕組みであった。
営業以外は比較...続きを読む(全202文字)
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一般職をなくし、全員総合職という形式をとっている。
女性総合職も少なくなく、次長クラスではちらほら女性もいた。
クレジットセンターでは女性比率が圧倒的...続きを読む(全178文字)
会社名 | 株式会社アプラス |
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フリガナ | アプラス |
設立日 | 1956年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,139人 |
売上高 | 945億2300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 嶋田貴之 |
本社所在地 | 〒556-0017 大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2番3号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 603万9000円 |
URL | https://www.aplus.co.jp/ |
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