新東通信の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
営業として、新規クライアントの獲得や数字の達成をすると評価されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅社員は数字未達が続くと、降...続きを読む(全134文字)

【良い点】
毎年賞与がうなぎ上りに増えていたので不満はない。特に最近はプロパーの若手に住宅手当なども手厚く支給しており、若手が辞めていない。続きを読む(全70文字)

【良い点】
やればやった分ボーナスで評価してもらえます。評価が明確に金額に跳ね返ってくるのでやりがいを感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全95文字)

【良い点】
やればやった分の評価をしてくれると思います。特に、若手を褒める文化が根付いており、若いときから待遇もいいほうだと感じます。バリバリに働いて成果...続きを読む(全177文字)

【良い点】
半期ごとに目標シートを作成して目標を作り達成に向けて振り返りなどで評価されているようですが、あまり反映されている気がしない。営業などは売り上げ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ボーナスにはある程度営業成績が反映されるため、結果が直結しやすいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給の上がり幅はそれほどな...続きを読む(全222文字)

【良い点】
良くも悪くも、中堅企業のため経営陣との距離は近く、経営陣も話を聞いてくれ、その点は非常に風通しが良い。故に本気でやりたいと思ったことをしっかり...続きを読む(全159文字)

【良い点】
若いうちはボーナスも会社業績に合わせて支給されます。着実に仕事をさばくタイプよりも、ミスを恐れずにチャレンジする気持ちを持ち、行動する方が評価...続きを読む(全180文字)

自分が動かないと放置される。放置されると評価も下がる。若いうちはボーナスも定額だが、すぐに出世に響いて格差が生じるようだ。初めの配属からして不公平感を感じ...続きを読む(全161文字)

基本サービス残業は当たり前。業務量も定時では終わらない量。給料のわりにかなりの労働時間な為、新人はいきなりいなくなることもざらにある。一定以上の年齢の社員...続きを読む(全151文字)

35歳までは、役職なし。好き嫌い人事が横行しているので、フェアではない。
役職つくまでは、皆給料は低い。残業手当は一切なく、住宅手当がない社員もいるので...続きを読む(全159文字)

営業目線から、賞与に関しては、ノルマ達成すれば平均以上の額面は、もらえます。
しかし、年収に関しては残業3〜5時間当たり前の中、残業代がみなしのため、
...続きを読む(全167文字)

若手でも努力次第ではそれなりの給料をもらうことが可能であった。
実力主義的なところがあり、いかに営業成績をあげて評価につなげるかということを考えていた。...続きを読む(全168文字)

給与に関してはなかなか昇給しなかったため厳しかったです。昇進などは上が詰まっているのでこちらも給与同様に厳しく感じました。リーマンショックからトヨタショッ...続きを読む(全157文字)

給与水準は低く、昇級もほとんど見込めない。仕事自体にやりがいをもち、かつ体育会系の社風に納得できないと、会社にいるのがつらくなると思われる。逆に人間関係に...続きを読む(全152文字)

給与はよかったですが、はげしく営業をし続ける企業でした。
なので、見合った給与とは思えませんでした。
ですが、やりがいはあり、それに見合った評価をして...続きを読む(全170文字)

自分は2000年頃に年収のピークだった。当時から退社までの約10年間に渡り、年収が変わらない状態だった。当時は万博誘致に向けて名古屋は盛り上がっており、振...続きを読む(全174文字)

収入はまあまあです。
徹夜はめったになっかたです。
昇進は実績があればある程度は・・・その後はやはり上司
好かれないと難しいです。
実績がなくても...続きを読む(全154文字)

制作職は、契約社員前提。正社員の登用の可能性はあるが、10年以上が目安。
昇級は役職が付かなければあまり期待は出来ない。賞与は売り上げにかなり左右する。...続きを読む(全167文字)