電通九州の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
専任のマッサージ師がいて、就業中に週に一度一回500円でマッサージを受けれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
健康保険組合が電通グ...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員として5年以上働いていましたが、事務職は社員登録制度が無かったため退職を決めました。電通ワークスが管理し...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員は飲み会がとにかく多く、翌日遅刻しても緩い感じがしていた。
残念は多めでした。年末年始が特に繁忙期でした。続きを読む(全75文字)

【良い点】
従業員が多く、女性の事務員も多い職場なので働きやすい半面、いざこざもすぐに起きていた印象。それで退職している人もいた。続きを読む(全65文字)

【良い点】
最新CMに携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人にはどんどん仕事が回され、やる気が無い人とお給料が変わらないのが...続きを読む(全84文字)

【良い点】
女性社員が活躍していた。産休や育児休暇も取れている印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職でいつも遊んでいる方がいて目障...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途事務職でのキャリアはありません。成長は見込めませんが、仕事量が多く忍耐は付きました。テレビ通販CMはこれから...続きを読む(全85文字)

【良い点】
評価については、結果だけでなくプロセスも含めて多角的に見ていただける傾向にあります。定期的な面談を通して自分の課題や目標が明確になるため、モ...続きを読む(全137文字)

【良い点】
残業代は全て出る為、お金を稼ぐにはいいかと思います。
休みも少ない為、お金はたくさん溜まりました。その点はよかったです。
お金を稼ぎたい方は...続きを読む(全92文字)

【良い点】
基本的にはインセンティブ比重の高い給与体系となっており、成果を上げた分だけ収入にしっかり反映される点は大きな魅力だと感じてました。営業として...続きを読む(全325文字)

【良い点】
完全実力主義。成果を出せば年齢・社歴関係なく収入が上がる仕組み。前職の飲食と比較すると、努力と収入の連動が明確。評価基準が数字ベースで可視化...続きを読む(全405文字)

【良い点】
所属部署によるかもしれないが、常駐していれば、上がる。
増員につながると上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価している...続きを読む(全212文字)

【良い点】
頑張った分だけ評価されます。年収は人によってことなります。年功序列経験年数、手がける仕事の評価によって千差あります。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は業績次第とある。勤務年数が多い方に聞いてももらったことがないという回答だった。昇給も案件次第になると思う。続きを読む(全76文字)

【良い点】
月・Q毎にKPI達成をするとインセンティブをもらうことができたため、年収にも反映されていたため、契約社員であるものの自分の当時の年齢やスキル...続きを読む(全93文字)

【良い点】
残業が多いので、自然とお給料ももらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
部長が自分の仕事の内容を把握できていないと評価にすら繋がらない続きを読む(全77文字)

【良い点】
同世代に対してもらっている給料はよいと思う。
ただ、伸び率は高くない為、３０台後半からはその他業界に対しても多くはない。
裁量労働制を前提と...続きを読む(全182文字)