この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長が二代目でありワンマン会社である。自分のはっきりとしたビジョンをもっておらず社員はただ振り回されるだけの印象がある。その他幹部社員も数人しかおらず個人...続きを読む(全165文字)
興和産業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、興和産業株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に興和産業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長が二代目でありワンマン会社である。自分のはっきりとしたビジョンをもっておらず社員はただ振り回されるだけの印象がある。その他幹部社員も数人しかおらず個人...続きを読む(全165文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体が新しいことにトライすると言ってながら全然前進せずに既存の仕事ばかりをしている。夢をみんなで語っているのは...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事が単調で分かりやすい。
残業の有無が選べる。
交代制で時間がはっきりしている。
実績で評価される。
実績で昇格しやすい。
一人の持ち場を任...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業の有無が選べる。
女性でも働きやすい。
仕事が単調で分かりやすい。
採用されやすい。
実績で評価される。
設備が整っている。
【気になる...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
小さい会社であるが東京で行われる大規模な展示会には毎回出店しており展示会が好きな人物には」向いているのかもしれない。ただ展示会あとのフォローはあまり効果が...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
育休制度や在宅・時短勤務など整っているので、働きやすいと思う。女性社員も多いし、社員同士の仲の良さも感じる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
産休育休はとれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
むしろお子さん持ちの人に対して休みを簡単に取らせすぎる印象があり、子供のいない若...続きを読む(全138文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性管理職の割合拡大に注力している。育児休暇の取得支援や女性リーダーの登用など、女性が働きやすい環境づくりが進められている。育児休暇や介護休暇...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
派遣、正社員共に女性社員の数は年々増えていってる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員の数は増えていってるが役職に就いている方は...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
子供のイベントで休めるし、急な病気などでの休みもとりやすい。産休も取れるし産休後に辞めずに戻ってくる人も多い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
女性にとっては非常に働きやすい環境でございます。入社して一年未満すぐ産休育休入った女性社員がいるので、女性に対しての福利厚生は非常にいいです。...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
元請けが大企業なため人権意識は地方中小にしては高い
【気になること・改善したほうがいい点】
ウワサ話、根拠のない憶測などが飛び交うことがある制...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
女性が内勤者で多い。時間もきっちりして働きやすそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
インバウンドの業務にも関わらず、気が強く協力的と...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とても働きやすい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
在職中はこれから女性社員を増やそうとしているところだったので、制度の改...続きを読む(全95文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休、育休、復職後の時短勤務などの制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員が昇進昇給することが難しい。どんなに能力があっ...続きを読む(全85文字)
会社名 | 興和産業株式会社 |
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フリガナ | コウワサンギョウ |
設立日 | 1967年9月 |
資本金 | 1400万円 |
従業員数 | 66人 |
代表者 | 磯西聡 |
本社所在地 | 〒420-0837 静岡県静岡市葵区日出町5番地の1 |
電話番号 | 054-255-5666 |
URL | https://www.kowasangyo.co.jp/ |
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